提升工作格局，大家應該都清楚，人與人之間的相處是很奇妙的，我們每天都會遇到很多不同的人，能夠交流上的卻佔少數，和任何人相處都是需要技巧的，以下提升工作格局。
01、肯定自我效能，擁有穩定的情緒管理能力。
《她世界》裏指出，自我效能是增強自信心的關鍵因素。
相信自身能力的人，會把困難的任務看作需要迎接的挑戰，而不是需要避免的威脅。他們敢於設定目標、投入其中、不懈努力、專注於任務並懂得在困難面前調整策略。
一個擁有自尊心和自信心的人，在面對變化挫折時，不會一味陷入情緒陷阱裏。
相反，她們心中有一杆秤，懂得權衡輕重，就事論事。心中有目標和規劃，自然會有能力去應對糟糕的事情。
身處利益場，職場裏難免會出現各種各樣的人際關係問題，或者在工作中出現任務衝突問題，這個時候如果不能夠及時處理好，就會牽一髮而動全身，工作效率下降，產生工作倦怠。
針對這一點，想要在工作中擁有更穩定的情緒能力，不僅需要自己建立良好心態意識，同時也可以通過專業的平臺——魔學院企業培訓雲平臺，學習專業系統化的職場效能提升課程。
比如，如果你是一名企業管理者，想減輕管理壓力，爲了安撫企業裏的員工，讓大家更和諧合作，就可以通過魔學院企業培訓雲平臺，讓大家在上面學習職場相關課程，建立統一的企業文化素養。（通過手機，在企業微信、釘釘、飛書等app就可以直接學習）
比如，如果你是一名HR或者普通員工，在魔學院企業培訓雲平臺，直接找到相關的職場禮儀課程，或者團隊管理課程學習，利用碎片時間，獲得系統專業化的企業素質培訓，這是簡便有效的方式。
魔學院，作爲格力、餓了麼、銀河證券等超10萬家企業的選擇，共計2000+各行業頂尖簽約講師，300家簽約培訓機構，讓員工培訓告別零散瑣碎，實現針對性、碎片化、系統化的學習需求。
如果你擁有職場倦怠感，找不到有效的解決方式，不如試試。
02、提升思維格局，擴展知識面，善用輔助工具，減輕工作負擔。
身處職場，處處面對競爭淘汰的威脅，要想保有自己的核心競爭力，需要自己不斷鞏固自我能力，擁有居安思危的能力。
《她世界》裏提到，在職場中，對於女性而言，敵對關係的基礎不建立在實力之上，而建立在被另一位女性超越的恐懼之上。
很多時候，我們往往被恐懼支配，從而弱化了自己的價值能力，這會在潛意識裏讓自己覺得自己勝任不了職場精英的角色。
其實，這都是自我侷限格局裏的認知，太自卑膽小，就封鎖了自己的進步空間。
而想要超速他人，想要獲得更廣闊的晉升空間，需要不斷提升認知思維，拓展見識和知識面。
正如那些在職場裏運籌帷幄，卻依然能夠雲淡風輕的優秀女子一樣，她們的膽量，其實都是被遠見和格局支撐起來的。
想要獲得更高遠的格局和認知，我們可以通過輔助工具提升自我，比如書籍，比如培訓學習。
在很多擁有健全人才管理體系的大公司，會給員工們配備明確有效的發展規劃，輔助職工提升。
比如衆所周知的企業格力集團，就通過"魔學院企業培訓雲平臺"，給企業下的各個階層的員工設置培訓計劃，讓大家有更清晰的職業規劃方向，拓展了職業規劃知識，擺脫無效努力。
魔學院，就像是專門爲企業打造的一所大學平臺，讓我們離開了學校，也能擁有機會去學習更貼合我們工作的課程。
我覺得這是對於焦慮職場人士，很不錯的一個機會。
03、保持持續學習的能力，機會是給有準備的人。
20來歲之前，我們把個人的成就感和榮譽感寄託在學校，那一紙證書的嘉獎，代表着我們的能力和希望。
而步入社會後，我們從學生身份轉變成爲一名成年人，需要工作，需要支撐起生活和家庭，很多東西都迅速變了味。
我們會在焦慮浮躁時，情緒先行，自怨自哀，但我們卻很少像年輕時那樣，靜下來通過學習來提升自己，改變自己。
這是很多成年人的誤區，總覺得畢業後就不需要學習了，在工作生活中遇到問題時，也疏忽了這條道路，選擇了硬撐或者莽撞前進。
《認知覺醒》裏提到， 我們無法擺脫情緒陷阱，因爲我們受自己的認知控制，想要走出陰雨，還是需要知識的激勵。
你懂得多，看到的多，知道的多，你就會想得更開，不會一根筋去否定自己，抱怨現實。
而唯有做一個終身學習者，不斷提升自己，拓展認知面，纔有底氣砥礪風雨，在機會來臨時抓得住機遇，在繁雜瑣碎的職場裏，才能更遊刃有餘去發展。
願你擁有學習的.熱情，不懼風雨，厚積薄發。
共勉。
一、什麼是格局？
格局指的是一個人的眼界、胸襟、膽識等心理要素的內在佈局！
一個人的未來發展通常受侷限，其實“侷限”就是格局太小，爲其限制。謀大事者必須布大局，對於人生這盤棋來講，我們首先要學習的不是技巧，而是佈局。大格局，即以大視角切入人生，力求站得更高、看得更遠、做得更大。大格局決定着事情未來發展的方向，掌握了大格局，也就掌握了局勢。
二、如何提升格局
勇於挑戰。
如果有一份棘手的工作落在自己的手上，先別急着推脫，你就盡全力去做。
在這樣的工作中，首先你會給自己傳達全力以赴的信息，讓自己不敢掉以輕心，會用特別積極的態度來對待這份工作，接下來就會一點一點地克服自己遇到的困難，直到工作的完成。
看吧，其實一件難做的工作帶給你的不僅僅是挑戰，還有可能是一次升職加薪的機會。
對待工作的態度，以及在工作中你解決難題的細節，都是格局的體現。
其實不只是工作，還有學習、生活方面的問題，只要是自己沒做過的，都可以嘗試去做，勇於接受挑戰。
當你完成了自己原本不會完成的事情，你就會發現，這些事情，已經在不知不覺地提升着你的格局，讓你逐漸成長起來。
02、走出自己的圈子。
身邊的人和環境對人的干擾是很大的，是潛移默化的。
假如你身邊都是出色的人，因此你接受的也是優質的思想；假如你身邊都是有眼界的人，因此你的眼界也肯定不會差。
這就是跟出色的人在一塊混的好處，因此，這個時候，我們就應該走出自己的圈子，去了解其他出色的人。
如果你在考研，你就要遠離那些經常給你潑冷水的人，多親近給你鼓勵和支持的人，讓自己的考研路更多一份溫暖與堅定。
正向的影響就會讓你看待事情都自帶“暖色調”，對什麼事情的認識都更全面，心態也更加積極樂觀，同時，離開原本沉悶的圈子也正是讓你獲得更高格局的開始。
03、多看對價值觀引導有益的書。
秦牧說：優秀的書籍像一個智慧善良的長者，攙扶着我一步步向前走，並且逐漸懂得了世界。
書可以讓女生獲得精神層面的高度認知。好的內容讓你看一眼就會產生醍醐灌頂的感覺，並且能夠一針見血地指出痛處，讓人豁然開朗。
職場大格局應該包括兩個方面：
1、思維方式
比如，你是如何看待工作，如何看待職場關係的？這都屬於職場思維方式的範疇，這些想法，會直接影響到你的行爲方式，從而決定了你整個人的職場格局。
2、行爲方式
比如，你有沒有做好完整的職業規劃，有沒有樹立明確的職場目標，有沒有很強的執行力和學習力等，這些行爲會拉開你與別人的距離，從而又會影響你的思維方式，影響職場格局。
知道了大格局包括了哪些內容後，我們就可以針對性地進行提高，以達到快速擁有大格局的目的。
一、做好情緒管理，理智、客觀地對待工作。
職場新人初入職場，都會有一個“蘑菇期”，在“蘑菇期”內，新人會遭遇到冷落、批評，會被安排很多工作量，甚至還會有背鍋的時候，如何正確地看待這些問題，積極有效地度過“蘑菇期”，其實就是磨練一個人格局的最好時期。
舉個例子：有的新人可能會覺得自己這是被領導排擠了，是領導不喜歡自己，進而情緒低落，甚至出現消極抵抗和盲目站隊的現象；而有的新人則會給自己在優秀員工中，選一個榜樣，並努力去成爲他，讓自己用最快的速度成長起來。
前一種新人是把重點放在了情緒上，後一種則是把重點放在了工作本身上。
能夠控制自己的情緒，讓理智爲自己的行爲做選擇，是成功擁有格局的第一步。
那麼，該如何來做到這一點呢？
1、嘗試用第三方角度來分析問題
以新人被批評舉例，作爲當事人，被情緒左右很正常，但如果有第三個人，在旁邊點撥一下，事情就會變得理性許多，因此，想要提高格局，不妨在遇到問題時，從第三方角度來進行客觀分析，有則改之，無則加勉，以擺脫情緒的困擾。
2、以結果爲導向，培養大局觀
被主管批評，是積極地改正，取得更好的結果，還是消極地對抗，將結果推到更壞的地步？成熟的職場人，顯然會選第一種。這種以結果爲導向的思維方式，會在短時間內，幫職場人培養出自己的大局觀，提升職場人的格局。
二、做事要有規劃，目標要遠大
我的那個前同事，如今已經成爲一家小有規模的外貿公司的老總。她的職場格局就是從說出自己職業目標的那一刻建立起來的。
職業規劃和目標，對提升職場格局的影響如下：
1、有效集中精力，不浪費時間在無效的事情上。
一個想做將軍的人，絕不會用小兵的思維方式去想事情。每個人的時間都是有限的，用在對職場發展無效的事情上的時間多了，用在有效的事情上的時間就會相應減少，有格局的職場人，不會犯這樣的錯誤，他們所遵循的原則標準，就是規劃和目標。
2、快速提升能力，擴大職場人的思維界限
明確的職業規劃和目標，往往匹配高效的執行力和學習力，在這兩力的作用下，職場人的各項能力也會跟着提高，快速晉升就是自然而然的事。
站在屋頂上看到的風景，跟站在山峯上看到的風景是不同的，當人的思維界限被無限拓展開，格局也就隨着而變大了。
