職場人如何提升自己的格局和價值，在職場中一個人的能力決定了一個人的價值的高低，現在的職場就是沒有硝煙的戰場，要想在這激烈的競爭中生存，就必須掌握一些高明的管理技巧，那麼職場人如何提升自己的格局和價值呢？
一、制定明確計劃、設定宏偉的理想
如果沒有制定明確的計劃，請立刻爲自己量身定做一個年度計劃，3年計劃和5年度計劃；至於10年計劃，可以晚一點再製定。
你的計劃儘量設定得大一點，足以稱得上宏偉的理想。平時的失敗、困難、挫折在你的理想面前，就會顯得那麼渺小、不值一提了。
你的心胸廣大了，思維也會隨着改變，格局就自然而然的培養起來了。
二、多看勵志管理類書籍，名人傳記等
看書，名人勵志傳奇。名人傳奇，是名人輝煌一生的縮寫。名人都是成功人士，學習他的方法、學習他的爲人處事，在他們的影子中找到力量。
看書吸取知識與見識後，就是模仿，模仿這個名人最優秀的一面。作爲一個旁觀者來看待這個名人的完整的一生，從人家的經歷中你可以學到很多東西，人生的態度、解決問題的思維、思想格局等。
人生經歷, 對激發個人的鬥志、健康的人格、面對挫折的勇氣，都會對你起到激勵與鞭策的作用。
三、提升看問題的高度，站在管理者的角度看待問題
有必要提升你看待問題的角度，不要總是站在自己的立場看事情；試着站在對方的立場來分析，對別人的影響又是怎樣的。再提高一個層次，站在第三者的角度，跳出你、我的圈子，以局外人的身份分析。
我們就是要站在管理者的角度來看問題，甚至是老闆，以經營的方法來面對整個企業的生存狀況。這樣去做事、考慮問題，就非常全面了。
四、不爲雞毛蒜皮小事，斤斤計較
在日常工作中，有很多不如意的.事情，常常會影響我們的心情、我們的狀態、我們的效率。我們要把這些小事摒棄掉，不爲這些小事浪費精力。
職場上還有很多小人，防不勝防，會浪費掉我們很多精力來處理這種關係，更會拉低你的層次與格局。只有我們致力於目標，蔑視這種行爲，才能方得始終。
不爭、不辯、不計較，專注於理想與目標，這就是我們的氣場，格局也就隨之提升了。
結語
在職場提升格局的方式和方法有很多，也不盡相同，但最終也是殊途同歸。以上這幾個方法，也是本人常用，並且是實踐可行的，不妨試試，至少對你看待問題、價值觀上有所啓發。在職場擁有自己的個性與格局，是變幻職場的定海神針。
一、不翻舊賬，不計前嫌，公私分明
是人就難免會犯錯，即便如此。人們還都希望自己身邊有一個能完全符合自己心意的人。在職場上領導也不例外。
都說職場是實現人生價值的最佳場所，但作爲領導，有些人卻習慣只准州官放火，不許百姓點燈。他們對下屬要求嚴格，對自己的錯誤卻採取寬容的態度。
在用人時，更是心胸狹窄，對得罪過他的人，念念不忘，還會在大腦中浮現她曾經犯的錯誤。
春秋戰國時代的齊桓公就是一個敢用、善用得罪過他的賢君。當他登上王位後，他竟然重用曾經是他對手的謀士爲宰相，這位謀士曾多次謀劃刺殺他，甚至差點就將他射死！
也正是因爲齊桓公大膽重用他的這個仇人，這才成就了他的霸業，讓他成爲春秋五霸中最先稱霸的國君。
你要想提高你的管理能力，就必須大度，任用員工時不翻舊賬，不計前嫌。
二、不揭穿真相，大度包容
遇到不對的事情，應該怎麼做？直接糾正還是視而不見？其實，不同的處理方法會帶來不同的結果。
作爲一名職場人員，在處理問題時，不能單純地就事論事，而應該結合場景，參與者，影響，後果等來進行思量。
尤其是管理者在面對下屬的錯誤時，更應該使用一些高明的策略，看穿不揭穿，不但能給下屬一次改過的機會，還會贏得人心。
廉頗和藺相如的“負荊請罪”也是大度包容的最好寫照。古語道:“大度集羣朋。”一個人若可以有寬宏的度量，那麼他的身邊便可以集結起大羣的知心朋友。
三、犯錯時，應當適當批評
我們都知道犯錯了，就該接受批評，這樣才能成長，但你知道如何批評嗎？你的批評有沒有效果，如何讓你的批評真正發揮作用呢？
所以，當面對錯誤時，你應該做到3點：
1、明確爲什麼要責備；
2、應責備時斷然予以責備；
3、留意正確責備的方法。
幾乎所有的批評都是爲了這種錯誤下次不再犯。在職場上，就是讓員工成長，所以批評應該與對下屬的培育相結合。
在給其機會的同時，讓他產生反省之心，同時在批評後不要忘記給下屬打打氣，鼓勵一下。
看人說話只是靈活運用語言，不能武斷偏見。在批評人時，應該捨棄偏見，以幫助的心理來對待。
四、表現出色時，要及時表揚
表揚是每個人都喜歡的，但表揚是爲了激發下屬，幫助其建立自信，熱情的工作，從而帶動他的成長。
自古以來就有“褒重於貶”的說法，一個受到表揚的人會容易犯錯。表揚也要適度，不要讓下屬有了自大的感覺，反而過猶不及了。
擴充自己的知識面。一個人只有不斷擴充自己的學識，才能夠在別人交流的時候侃侃而談，在工作中需要處理某些事情的時候不會一問三不知，在別人向你諮詢*問題時不會瞠目結舌，在擴充自己知識面的同時也是在爲自己增加更多的可能*。
加強各自己的能力培訓。踏上工作崗位之後，我們需要提升的不僅僅只是自己的工作能力。在應對職場工作中的情況，加強我們各個方面的能力有助於我們更好的做好工作，提升自己的價值。
比如說提升時間管理能力，能夠更有效率的完成工作;比如提升人際關係處理能力，能夠更好的溝通協作;比如說提升學習能力，幫助吸收更多的知識等等，提高自己的整體素質，工作也就會越來越得心應手了。
做好工作彙報。除了要把活幹好，還要把工作會好好，高效的彙報能夠讓上級欣賞和讚賞你。想讓領導更集中注意力去理解你所闡述的觀點，對你的內容感興趣，你得活用合適對方的彙報方式。
想要在短時間內通過簡潔有力的彙報方式讓領導滿意，儘量把你的內容描述得言簡意賅。同時，在報告的資料裏面可以添加一些註釋、不同顏*的標記，讓報告更有吸引力。
養成一個良好的習慣。良好的習慣能夠讓我們更好的、更從容的面對工作生活，堅持30天就能夠養成新的習慣，比如說每天早起半個小時讀英語
每天花半個小時對當天進行工作或者事情進行總結、記錄學習的內容或方法，養成再三檢查手頭上的工作等等的習慣，循序漸進的讓自己一步步成長。
逆水行舟，不進則退。職場中如何提升自己的個人價值以上爲大家先介紹幾個內容，成長勢必不是停留在舒適區就行的。需要我們勇敢的做出改變，讓自己變得更有價值。
