職場人怎麼提升自己，人與人之間的相處是很奇妙的，我們每天都會遇到很多不同的人，能夠交流上的卻佔少數，和任何人相處都是需要技巧的，以下整理了職場人怎麼提升自己。
方法1：每天抽出一定的時間讀書。
書是智慧的源泉，書是進步的階梯。很多人的問題，是讀書太少，想得太多。一個人，他讀的書越多，他就越能提升自我，練就過硬的生存本領，這是毫無疑問的，職場中自然也不例外。讀書，是尋找自己內心的理想世界，也是對自身思想境界和知識技能的提升。因此，即使每天再忙，也要抽出一定時間來讀書。讀書時間的多少可以根據實際情況而定，不忙了就多讀一些，太忙了就少讀一些，但一定要堅持讀下去。
方法2：學習一門新的語言。
學習一門新的語言是一項挑戰，我們可以通過學習語言來了解不同的文化背景，豐富自己的知識。同時，學習新語言對人的大腦有巨大的促進作用，能強化人的思想、語言、意識和記憶等認知功能。
方法3：承認自己的缺點。
這個世界上，從來沒有完美的人，每個人都有自己的優點，也同樣都有自己缺點。要想提升自己，你就得發揮你自己的優點，但同時你也得承認自己的缺點，想辦法去彌補他們，不能一概選擇無視和逃避。因爲職場之中，很多時候，正是你身上的缺點限制了你的發展之路，甚至抵消了你的優點所帶來的優勢。
方法4：培養一些好習慣。
習慣的作用是巨大的，甚至足以決定命運，但養成習慣需要一個持續的過程。有心理學家指出，普通習慣的養成，一般需要21天，也就是說當一個人重複21天做同樣的事情的時候，這件事情就會變成他生活中的一個普通習慣了；
假如他能堅持重複90天以上，那就會轉變成一個較爲穩定的習慣；一個習慣，假如能堅持一年以上，那要想再改變就很難了，不管是壞習慣，還是好習慣，都是如此。所以，職場中人要想提升自己，就要儘早培養起一些好習慣，戒掉壞習慣。
方法5：讓過去的過去。
不管是誰，都會經歷一些不愉快的事情。如果把這些不愉快攜帶在身上，就會影響我們前進的腳步。所以，讓它們隨風而去是最明智的選擇。職場中求發展，就更應該是如此了，要把心思放在當下和未來，已經過去的事情，除了必要的覆盤外，就不要想太多。
方法6：立即行動。
任何想法或者目標，只有付諸行動纔有意義。在職場，我們要學會克服猶豫不決，克服拖延。我們可以先嚐試着在一分鐘內果斷下決定，然後立即行動。當果斷的性格逐漸養成後，我們可以不斷縮短下決定的時間。立即行動，會提高效率，減少機會流失的機率。這會給我們的職場生涯帶來巨大的、積極的改變。
職場中提升自己比什麼都重要！
職場的升職加薪都是需要依靠於自己，而自己能在公司有所表現的就是個人能力，處理好公司的事情，並且能夠有好的結果，才說明有存在的價值。碌碌無爲在職場上並不能獲得稱讚和加薪，提升能力把握機會在職場才能閃閃發光。
職場
1、學海無涯，學無止境
學習是一個持續的，三分鐘熱度的學習成績不是大生意。工作場所，以提高他們的技能需要不斷地學習，無論是員工培訓或技能，該公司在公司內部組織外培訓，應積極參與，通常使用大量的時間進行學習技能的業務，現在付費閱讀越來越流行，學習材料，使各種書籍是無止境的，這說明時代在進步，學習是一種習慣，樂於學習，而且會有更大的收穫。
2、付出和收穫不成正比，那就先付出後回報
很多職場人總覺得自己做的多拿的少，和同事一樣的工資憑什麼這麼多？？ 其實職場上的工作不能太重，做的多不一定得到的多，做的多不一定是多勞多得，但如果不是勞動，問天下哪裏有免費午餐？？ 所以，如果付出和收穫不成比例，那麼先付出，只有付出纔會有收穫，也許前期可能不是你想的那樣，但付出總會有收穫，也許也會意外驚喜，一切都不可能求平衡、
3、機會都是給有準備的人，因此要抓住機會
想要得到提升學生自己的能力發展就要時刻準備着，不斷地提高學習，也要學會抓住機遇。常言道，機會都是給有準備的人，因此要時刻提醒他們自己不斷努力準備好迎接機遇和挑戰，做好職場管理工作，成爲中國職場上有價值不同的人。
4、提升能力提升自信
經常在職場聽到員工說不，事情不會做或者做不來做不好，這樣的員工太過於自卑，不夠自信，自信是成功的第一步，連第一步都沒邁出去哪來的信心去迎接更大的挑戰，提升自己的能力是很重要的，提升信心就是提升能力的第一步，敢於嘗試新鮮事物，敢於挑戰新的項目，敢於承擔責任和後果，那麼就說明在成長，那就是一種提升。
總之，職場上提升能力比什麼都重要，如果職場工作沒有能力沒有存在價值，那就沒有存在感，被忽略的崗位在職場上是最難過的，更何況還是一個人被忽略，哪種毫無存在感的心情相信沒有人想了解，因此職場上要提升自己的能力，就算沒有野心，至少在職場上工作也有安全感。畢竟職場上一切都需要靠自己，都需要靠能力才能獲得職場成績。
職場政治
有人做過一個試驗，打出整整30個電話給受過高等教育，並獻身職場的各年齡段人士，提出同樣一個問題，"你覺得才華對你一生的職業生涯很重要嗎?"答案當然，"是。"可是對另一個問題，"這是否能代表你就會擁有一個成功的職業生涯?"答案是百分之百的否定。
爲什麼有才華，卻並不能代表你擁有一個成功的職業生涯。先得清楚一個問題：職場政治。
當一個人置身於競爭激烈的職場時，就已被迫捲入一場職場政治。上班不久的王欣雨在一天夜裏打來電話說，"我不想在那裏幹了，我知道他們想趕走我。"雖然沒有經驗，但王欣雨的求知慾很強，工作也很勤奮，很快得到上司的信任。可是她在同事間並不受歡迎。這讓她很寂寞沮喪。她那時並沒有想到，她已經陷入了一場職場政治中。
去年11月，自由撰稿人鄭星不斷接到一個頑固的電話，說要對她進行採訪，對方在多次被拒絕後，威脅要闖進朋友家去。於是，12月23日，聖誕夜的前夜，鄭星跟這位打電話者約定好在一家酒吧見面。那是一個小報記者，那一次見面，雙方雖然沒有進行什麼實質性的交談，但聊得還算愉快。
過後幾天的一個大清早，鄭星還一夜未眠地坐在電腦前工作，那個電話又來了，這一次對方要約她去最好的咖啡館喝咖啡，並說要送她咖啡豆。鄭星當即一口拒絕。她拒絕的理由是：我不喜歡別人打攪我的生活。
這次拒絕，讓鄭星受到了嚴厲懲罰。12月23日，後來被她戲稱爲恥辱日，這幾天，她在報紙和網絡上同時看到了小報記者惡毒抵毀自己的文章。
對方摸透她不願意拋頭露面的心理，用非常刻毒的文字對她進行了一番無中生有的描述。面對這種侮辱，鄭星覺得已經超過了她的心理承受能力。她說，"我不明白，我到底跟她有什麼相干?她爲什麼要這樣侮辱我?當初我選擇自由職業這一行，以爲就是選擇了自由。我以爲這樣就可以避開那些傳統上班族所面臨的同事間複雜紛繁的關係。可是我錯了。"
她確實錯了。自由職業也是職業，只要當你持有一份職業，就會有一個無形的職場鏈在那裏。
職場政治是涉及到一個人除了才華還有性格、情商、社交等許多自身能力和複雜的人際交往能力。這有時是在考驗你的應變力、你的協調力、你的不斷學習的能力、你的自控能力。如果你不爲此付出代價，你的職場生涯一定會遇到阻隔。
所以職場分析學家愛楠說，有了出衆的才華，下一個就是非凡的智慧。才華有了智慧的指引，纔會展示它的完美性。
失控的才華
我們都碰到過這樣的經驗，對某個只有一面之交的人懷着強烈的感覺，"這人不錯，一定會有出息。"究竟爲什麼?似乎說不清，可是就是認定這個人會有成就。這是因爲這個人身上顯示了某種無形的智慧。
才華有時能毀掉一個人的事業和前程，但才華本身不能說是好還是不好。我們可以利用才華來完成某個設計，製造某個新產品，可是卻不能完全控制它，它有時會變成一種讓人厭惡的東西。一個太擅辭令，有滔滔雄辯才華的人，如果在不適當的場合不收斂他的"才華"，他將面臨被恥笑的危險。
而智慧卻毫無質疑地會成就事業，並因此發掘出你身上所具有的意想不到的才華。因爲缺少智慧，很多人對待機會就象小孩在海灘玩沙子一樣，他們讓小手握滿了沙子，然後讓沙粒往下落，一粒接一粒，直到全部落光。
能夠發現自己與世間萬物相互聯繫的人就能生活在睿智之中。可是好像沒有人確切地說清楚，"智慧"究竟意味着什麼，這是一個複雜而微妙的詞彙，如果說"才華"表達了某種單一，"智慧"就代表了無限。
"才華"是一種顯而易見的現象，而"智慧"則是隱而不顯、說不清道不明的資質，它事實是人類所有品質完善的集合體，是"意識與行爲"的完美結合。一個有着超常能說會道能力的人就是具有了"能說會道"的才華，可沒人能保證這個人就會有一番成功的事業。
打出的30個實驗電話裏，有一個最關鍵的問題，"你覺得比才華重要的還有什麼?"80%的答案是：智慧。其次是人緣、做人、寬容、協調、自信、真誠……其實，正是這一切品質集合成了人類"智慧"。智慧有如一張高密度磁盤，每一單個品質就是一個格道，格道真得越滿，你擁有的能量就越多，你成功的機率就越大。
有一個蜜蜂的啓示：在春天的清晨，窗外的花叢裏總有一團彩虹似的東西在忽閃忽閃的盤旋。一隻蜜蜂把它那細長的尖嘴扎入花蕊中美美地進食早餐，但它卻沒有傷及到花瓣。過了一會兒，它只吮吸了它所需要的營養並把花授粉後就飛走了。那麼精確、有效率、靈活而讓人崇敬。這就是我們的榜樣。可是這個世界，真正智慧的天才不多，絕大多數的人都有一二種或更多的缺陷，不少人往往在一些微不足道的事情上導致了一生的失敗。
比才華重要的還有什麼，這10點是你職場中提升自己的必然法寶，看看他們怎麼做，知彼知己，才能不輕易失敗。
1、稱讚
顧珊若說到公司的一位"後起之秀"，"老實說，我嫉妒她，甚至心裏有過非常陰暗的想法。這是讓人心煩的事，其中有那麼多憤怒、怨恨，肯定讓我覺得自己悲慘極了，看到大家跟她都相處得那麼好，我開始莫名其妙地恨起公司所有的同事來，我開始用一種尖酸刻薄的態度對大家，總是無事生非，結果大家都開始討厭我。
我差點要待不下去了。我覺得壓抑，要發瘋。妒嫉是殘忍的，殘忍得像墳墓。當然，後來我好了。我試着去稱讚她，試着用真誠的稱讚，到最後我真的是發自內心地覺得她確實優秀了。不過反過來，我也得到了越來越多的稱讚。我們現在已相處得很好，彼此接受。"
2、敏銳
程天在遊戲軟件開發行業一直保持旺盛的勢頭，原因是他不僅注重遊戲軟件開發本身，還深諳"嗅覺"之道。他說，"人犯的最大錯誤，是不知不覺。你必須時刻提高警惕。這是一個科技資訊時代，原來是十年一個代溝，可是現在一年就是一個代溝了。越來越密集的代溝，讓人一不留神，就被淘汰了。你以爲我是一個天才對嗎?錯了。我是一個敏銳的人，可我總是擔心自己不夠敏銳，隨時要捲鋪蓋走人。"
3、自信
澤瓊大學畢業，不想做傳統上班族，拒絕留校工作，加入網絡公司，做起新經濟下的勞工。他是典型的科技自由主義者，很瘋狂的工作，除了想換取財富自創事業外，也是一份成就感。可是，自從納斯達克股市的神話破滅後，幾乎所有的'網絡公司開始"削減成本(COST CUT)"，媒體也在每天宣傳網絡公司如何窮徑末路，雖然自己任聘的公司還沒有開始動靜，但他已開始感到惶惶不可終日。
人生起伏是再正常不過的事情。澤瓊這時需要沉着和冷靜，可這需要自信來依託，相信自己是最好的。退一步，即使真被"飛人"，他也應該這樣想：機遇終於來了。很多成功者是在逆境中開始成長的。勇敢面對才能勇往直前。自信是隱藏的資本，能在每一次憂患中都看到一個機會。
4、寬容
林曉電腦上的設計方案被同事竊取了，她在憤怒之後，開始冷靜思考，這位同事爲什麼那樣做，肯定有她的原因和想法，她真誠地嘗試替同事設身處地想一想。"她一直是個有信譽的人，這一次，我想應該事出有因吧。"她理智地找到同事，證實事出確實有因。後來，這位同事對朋友們說，"當林嘵需要我時，我會獻出一切。"
5、熱情
方藍形容自己是個不拘小節，心寬體胖，喜歡傻乎乎笑的人。她在離開原來供職的公司前，公司爲她開了一個歡送會。老闆給了一句贈言：相信每個人都有這樣的感覺，一位熱情的朋友好似陽光普照一天，把光亮流瀉在周圍一切之上。
"我大吃了一驚，居然大家都那麼捨不得我走，說會想念我，我真的很感動，"方藍說。其實她是一個充滿熱情的人，也是一個助人爲樂的人。不過她從來沒想過有什麼回報。
6、踏實
童非在三個月試用期過後，順利簽下了一份正式合同，而另一個同期試用，被全面看好的應聘者卻沒有她的幸運。因爲兩個中間必須走一個。童非總結說，"我知道我行。要知道那些成功的人，都是一步一個腳印的人，他們每天都在用心做好每一件事，把自己帶到明天的最佳位置。我想我是那樣做的。她確實是個聰明的人，有善於鑽營的本事，左右逢源的能力，可是這並不能使她無往而不勝。至少在這裏。"
7、信任
歐彬決定跟一個同行合組公司時，遭到很多朋友的反對。他們一致認爲，那可是一個夠受的人，公司肯定成不了氣候，歐彬不會有好結果。歐彬否認。"不。那是我的事，我信任他。"他說得很乾脆。他覺得，這就像兩個有心人談戀愛，如果彼此間最基本的信任還沒有，那怎麼可能有下文。你總得嘗試，否則將一事無成。這需要宏觀視野。
8、堅忍
因爲關係升職加薪的利益，週週被辦公室同事暗箭中傷。"開始當然是憤怒透了。我想對他進行還擊。可是，有朋友對我說，你跟這種人糾纏什麼，憤怒的結果，是對你自己的傷害更大，你想釋放出心裏的憤怒，會惹更多麻煩。你現在沉默，時間會證明一切，那樣你會贏得尊重，贏得更多朋友。
你就把這當成一個笑話。你仔細想，一個人，除了你自己以外，沒有人能傷害你。你應該學會忍耐傷害，除非自己的過錯，你永遠不會真正受傷害。"
9、真誠
於師師是一位出色的記者，所有的被採訪者都真心接受她的訪問。不管面對的是一個什麼樣的訪問者，她都絕不咄咄逼人，把對方逼到牆角拐彎之地，去挖取一些屬於非常私人的資料。她的訪問宗旨是：使每個人都感到舒服和自然。她的真誠使對方如沐春風。
於師師解釋說，"真心是於心的東西，它來自你的心。如果大家都敞開心扉，很多困難便不復存在。"這種真誠確實使她贏得了成就感。
10、尊重
Wen是一個受歡迎的CEO，在公司捉襟見肘時，沒有人離開他，大家與他一起共同渡過難關。職員們說，"因爲他尊重我們。他從來沒有自己的辦公室，一直和我們擠在一起。他和我們一起挽起袖子修電腦，讓客戶常以爲他只是一個技術員。他從來不說廢話，總是聽我們說。"
Wen認爲，我們生活在一個快餐時代，如果有話要說，就快點說，說了重點就停下來，也給別人一個說話的機會。你尊重對方，對方纔會尊重你，這是相互的迴應。
