男領導說女下屬是心腹，在職場上一路晉升是很多的員工所希望看到和做到的，我們渴望領導能夠看到自己努力和能力，然後得到重用，成爲領導的心腹。以下分享男領導說女下屬是心腹。
女下屬成爲男上司心腹的表現，
一、忠誠
忠誠是領導選人的第一標準。
不是你能力強，就可以當心腹的，
能力強，有被利用的價值，但想當心腹，是需要絕對的忠誠。
這體現在，
你要有獨立的思想，堅定追隨領導的決心，視領導爲唯一選擇。
不會因爲別人的言語動搖，
不會因爲利益的誘惑出賣領導，或置領導於不顧。
不會因爲遇到困難而放棄，
這種人，人格很閃亮，最易成爲領導的心腹。
二、有一定的能力
光有忠誠，但智商不足，也容易壞事。
領導更喜歡那種有眼力見的，眼眨眉毛動的聰明人，
話不用說的太明白，示意一下，你就能懂，並辦到位的人。
跟領導有一定的默契，熟悉他的價值觀，懂得如何跟他相處的人。
要達到這個程度，往往就是“有能力”的體現。
那種像個糰子似的，怎麼踢都踢不動，踢不到位，
什麼話都要講的很清楚，才能懂的人，絕不會成爲領導的心腹。
另一方面，
有能力還體現在，能真正爲領導分憂，自身具備一定的硬實力，
這種實力，或許你有，別人沒有；
亦或者，別人有，你的更優。
你的自身實力越強，助攻領導的威力就越大，就如領導手中的一把利箭，能穩固他的地位。
這種人，自然成爲領導的左膀右臂。
三、處事圓滑
太實在的人，容易被人利用；
對自己人實在，但對外一定得有手段，得圓滑。
一根筋的人，死板無趣，容易得罪人，談判沒有空間；
而處事圓滑的人，爲了目標進可攻，退可守，能掌握更多的主動權。
懂得人情世故，不那麼剛直，願意迎合他人，讓人感覺舒服，更容易積累一些人脈。
現實就是這樣，雖然虛僞，但人家就愛吃這一套。
四、口風嚴
守得住祕密，不該說的，絕對不說。
別人來打探，套話的，也能識別，懂得避開。
嘴巴不嚴，最容易壞事。
一旦把不住嘴，喝個小酒，就把自家的那點事透露出去了，
基本上告訴一個人，就等於告訴全部人。
這種人，最讓領導抓狂，
口風不嚴的人，不但沒辦法成爲心腹，也沒辦法成爲領導。
綜上所述，
想要成爲領導“心腹”，真的要求好高啊。
但如果能做到，於自己而言，利好也多啊。
很多人希望獨善其身，但在職場上，想不站隊很難很難，
所以，懂得選對領導，站好隊，很重要。
領導用女人做心腹的用意
1、女人比男人更細心
女人往往要比男人更細心一點，沒有領導願意重用一個粗枝大葉的'男人當心腹的。女人當心腹能夠將他的工作以及平常的一些瑣事都安排的妥妥當當，讓他沒有後顧之憂，讓他的工作非常輕鬆，這也是爲什麼很多領導選擇採用女祕書的原因之一！
2、女人帶出去應酬有面
其次領導們都是好面子的，工作上的應酬肯定也是不少的，平常應酬帶上女人會讓自己顯得更有面子，當然越漂亮的女人當然也就越會受到重用了，所以這也是很多領導爲什麼用女人做心腹的原因！
3、女人比男人有天然優勢
然後還有就是女人在對付男人的時候有着他天然的優勢，比如在面對一個難纏的男客戶時，女人能夠在談判中發揮出自己的天然優勢，比如女人的撒嬌、女人的吹捧等，都是會讓男人陷入進去的，最後能夠讓業務順利的完成。
4、女人更加容易掌控
最後一點可能就是女人要比男人更容易掌控一點，女人只要給了他想要的東西之後，會很聽話！而男人則不同，野心都會很大，容易“背叛”領導，所以男領導更喜歡重用女下屬一點！
領導將下屬視爲心腹時，會有這三種表現
一、領導以溫和的態度對待下屬時，是重視的信號
當下屬在工作中出現錯誤時，大多數領導可能會批評，讓下屬背黑鍋；但在領導重視下屬的情況下，是不會在下屬面前輕易發火的，無論下屬犯了多大的錯誤，都會很耐心地幫助下屬解決，而且領導的態度也很溫和，生怕影響下屬的工作成果。
我們要明白，領導沒有抓住下屬的錯誤而發火，說明領導願意給下屬更多的機會，這也是領導有耐心考察下屬；只要下屬抓住了領導這個信號，不辜負領導的期望，認真將工作做好，事後就能抓住升職加薪的機會。
二、領導對下屬稱呼的改變，領導對下屬有了更深的印象
在工作中，當領導有臨時任務時，對下屬的安排會直接喊出名字，甚至希望下屬馬上去執行，這說明領導已經充分了解了下屬；如果領導對下屬的稱呼突然改變，給下屬安排的任務就會走到下屬的身邊，並在名字上去掉姓氏，這就是被領導重視的信號。只要下屬的工作能得到領導的賞識，並積極配合領導完成任務，就能有效地得到領導的信任；
可能很多下屬，在被領導臨時增加任務時，會很毛躁，根本沒有耐心，甚至不願意執行，這種情況下是不會得到領導賞識的；所以，當領導給自己改名時，一定要抓住機會表現自己。
三、領導願意跟下屬稱兄道弟，這是在主動照顧下屬
在現實的職場中，當領導稱呼下屬爲兄弟時，並不完全是利用，還可能是對下屬的信任；可能很多基層的朋友，在聽到領導說這樣的話時，會認爲領導是在跟自己客氣，所以故意跟領導保持距離，怕他多做工作。
其實，領導稱呼下屬爲兄弟也是一種重視的信號，這是領導主動向下屬提供的各種資源，只要下屬願意開口，領導肯定不會拒絕，但領導也有更重要的任務交給下屬去做；即使這不是領導對下屬的重用，下屬也能得到很多資源，是不會吃虧的事情；所以說，在工作中遇到領導對自己的兄弟，要主動配合好領導的工作。
