怎麼知道誰是領導心腹，沒有人不想成爲領導的心腹，想在職場上出人頭地，這是一條捷徑，成爲領導的心腹在職場上是離領導手中的資源和機會最近的人。那麼怎麼知道誰是領導心腹？
穩重的人
在職場上嗎，穩重是比較剛需的條件，也非常好理解，如果你不穩重的話，做事是必考慮不周全，方法勢必不得門道，自然不會讓領導喜歡，更不會讓領導當成心腹對待。
穩重是一種成熟的象徵，是領導願意把重大的任務交給對方的一個基本條件，所以在大家印象裏面一個穩重的人，一定是領導的心腹，類似於古代官員身邊的軍師。
狐假虎威的人
在職場上，領導的心腹會因爲有領導這個靠山而狐假虎威，只有覺得讓你害怕了，這種人纔會覺得你對他們是尊重，殊不知在不少人的眼中，都看不起這種狐假虎威的人。
在職場上遇見這樣的人，還是躲得遠遠的比較好，揭穿他們，只會讓他們變得更加肆無忌憚，甚至是狗急跳牆。跟這種人發生不愉快，是對你的時間和精力的浪費！
不怕任何事情的人
這類人喜愛冒險，有勇氣和膽量，尤其是對新鮮事情有着極強的好奇心和執行力，一些有風險的事情也敢參與，其實這類人在無形中就給自己增加了很多壓力，越是做有風險的事情，就越要付出更多的努力、拿出更多的精力。
因此，這類人相對於其他人是更易成功的，他們的成功往往出人意料、讓人驚喜，所以那些能夠成爲領導心腹的人，不怕有什麼後果，他們更易獲得成功，也更易得到領導的重用。
能力強，會說會做的人
職場都是以結果爲導向的，有能力的人做事情井井有條，不僅能夠完成自己的崗位工作，還能爲領導出謀劃策，幫助領導減輕工作壓力，同時每次遇到困難和問題都能帶着解決辦法。
能力強不僅體現在對工作的完善處理，還體現在崗位上突出了個人價值不僅會說，還要能夠做到。能夠成爲領導身邊的紅人，大多數的都是有能力的人，有能力的人領導纔會信任他，放權給他去做事情。
【1】會辦事——會辦事是一個人實力與能力最好反映。
這是一個前提條件，如果你很聰明，你的情商也很高，但就是想耍滑頭，就是不會辦事，辦事的時候總是拖拖拉拉，總是不能夠按照領導的意圖來，你的這種情況是很可怕的，所以要想成爲領導的心腹，第1個要掌握的本領就是會辦事，會辦事的人總能夠把各種複雜的關係處理的恰到好處
所以，趕緊練好自己的這門功課吧，天天沒有一點眼色，煙裏面沒有活，不能迎合領導的心思，你是沒有什麼前途的，最關鍵的是，如果你不是一個會辦事的人，還會讓很多事情辦得稀裏糊塗地，讓別人心裏不舒服，自己感覺也不爽，每天總是覺得很憋屈，這也是很關鍵的。
【2】沒態度——沒態度的人，心裏面最有原則和底線。
很多人說一個人連態度都沒有，不就是在別人面前耍圓滑和世故嗎？實際上並非如此，是非對錯本來就是在特定的'環境下才成立的，不是你認爲對的它就是對的，你認爲錯的它就是錯的，這裏面一定是有邏輯的，這個邏輯就是誰的視力強你的態度就在內心裏傾向於誰，但是無論如何傾向都不能夠用語言表達出來，都不能夠說出來，很多事情是做出來的，而不是說出來的
這纔是聰明的人，所以，做到沒有態度，其實就是在任何人面前最好的態度，沒有態度才能夠更好的調整自己的態度和立場，畢竟職場上的變化是很複雜的，領導的更替也是很頻繁的，不要讓自己的態度害了自己。
【3】做人情——懂得積累人情，人際關係一定會很好。
我們想一下人際關係的本質到底是什麼？大家不需要有太多的想法，一定是你積累下的各種各樣的人情，人情積累的多了和大家的關係自然就會好了，不要總是欠人家的人情，而是讓身邊的人欠自己的人情，這纔是聰明的做法，尤其是要讓領導欠自己的人情，人情處理不好，人際關係不一定很差，人際關係很差，領導怎麼可能把你當作他的心腹來對待呢？
我知道領導把你當做自己的心腹，實際上是一個潤滑劑，實際上是鏈接領導和下屬之間的一個紐帶和橋樑，你起不了這樣的作用，領導就不會把你當心腹。
【4】無負面——沒有負面的人，做事一定小心又謹慎。
這是你爲人處事最基礎的一個條件，不能夠讓自己身上有太多的污點，哪怕是一點點，都會對自己起到致命性的影響。比如說你和身邊的同事經常吵架，你不把他當一回事，但是別人不這麼看，至少領導覺得你這個人特別的不成熟，特別的單純和幼稚特別的較真
而這是領導心腹最忌諱的事，所以儘可能的不要讓自己有任何負面的消息，更不可以有任何負面的行爲特徵，比如說收集別人的一些禮物，拿別人的一些東西，借別人的一些錢，說別人一些髒話，在背後說三道四等等，你不要把這當成小事，這是影響你一輩子的大事。
【5】嘴嚴實——管好自己的嘴，可以少惹太多的事情。
這一點很多人都是比較欠缺的，所謂的嘴嚴實，就是說的每一句話，一定是有目的的，一定是有所思考的，不能夠按照自己腦子裏面怎麼想的就怎麼說，一句話可以把一個複雜的矛盾給化解掉，也可以把一個關係良好的局面給破壞掉，該說的一句都不能少，不該說的一句都不能多
這裏面的尺寸和分寸都是需要你認真把握的，凡是連自己的嘴都管不好的人，他的下場和自己的嘴一樣很爛，有時候我們去埋怨這個社會不給自己機會，實際上所有失去的機會都是你自己造成的，和別人無關。
你知道領導的心腹都是怎麼做事的嗎？
1、知無不言，言無不“晚”
領導的心腹，懂得及時跟領導分享領導想知道的一切，所以他們對領導都是知無不言，言無不“晚”（代表及時性）。也就是說他們即懂得跟領導說，又深知該怎麼說。工作上，領導就需要這樣的人。因爲領導不希望自己跟下屬在工作上存在信息不對等的情況，所以他需要有人及時地給自己填補空缺的信息，尤其是對自己管理有益的信息，領導是十分渴望的。
2、聽話照做，說東不“西”
沒有哪個領導不喜歡聽話照做的員工，但不是所有聽話照做的員工都能獲得領導的喜歡。那些成爲領導心腹的員工在聽話照做的基礎上，還懂得說東不“西”的道理。其意思就是以領導爲主導，千方百計實現領導想要的結果。而不是處處跟領導鬧不和，挑領導的毛病。聽話照做不是走形式，而是對領導管理的認可，並通過這種方式換回領導的喜歡，你做得到嗎？
3、忠貞不渝，一心無“二”
具體表現就是不會輕易的跟其他人說領導的事，不管是私事，還是公事，而且也不會輕易的背叛領導。哪怕工作上跟領導發生多大的不愉快，依然對領導忠貞不渝，一心無“二”（就是心裏只有領導，沒有其他人）。領導遇此員工，怎麼不會好好對待呢？可這不是一朝一夕的事兒，需要員工長時間的投入，中間還會有被領導誤會的情況，如果是你，你會忍受得了嗎？
領導喜歡一個員工，並讓他成爲自己的心腹，可不是一點道理都不講的。如他人所說，只要把工作做好，跟領導的關係搞好，就能成爲領導心腹的結論，又該何何落地呢？顯然需要上面三種行爲來落地，一來這是成功者（領導的心腹）正在使用的方法，二來誰還有更好的方法呢，最關鍵的一點是這三種行爲可以在不影響工作的情況下，跟領導搞好關係。
