在職去面試被領導知道，選擇去面試對於大部分的求職者來說是很正常的行爲，包括在職的一些員工，因爲都想要去自己想要或者待遇好的公司工作，以下分享在職去面試被領導知道。
在職去面試被領導知道1
這是個很常見問題，幾乎人人會碰到，不要說試用期了，就算你在公司待了十年，也經常請假，但這次是出去面試，情況就不一樣了，類似鬼鬼祟祟的，很容易就被領導發現了。此外，還有各種情況，包括你更新簡歷後總會有痕跡，這幾個比背景調查更噁心！
上月有位羣友，投簡歷時不小心將簡歷投給了自己所在的公司，公司是個小民企，HR立馬通知了領導，結果可想而知，當天下午走人，沒有爲什麼，正好不用給你賠償金。
你說，領導爲何這麼快就發現我出去是面試，而不是做其他事情的？我告訴你，這叫“墨菲定律”，不懂就自己百度搜。
當然，也總有特殊情況，比如你的領導就是公司老闆。這種情況，你更不能承認自己出去面試了。你就說之前投的簡歷，也談過一兩家，所以最近還有一些獵頭和人事的電話。這樣領導就能理解你最近的“鬼鬼祟祟”了，你繼續解釋下，就說今晚你趕緊回去將招聘網站上的簡歷撤了。這樣一來，老闆就更加開心了，這事就算過去。
更大多數的情況，領導就是個打工的。這就沒必要怕領導發現了之後“尷尬”了、“不好”了、“難爲情”了，領導也是領工資的，同樣苦逼的人生，說不定TA自己昨天也剛跑出去面試過了，人艱不拆而已。你哪天不裝，就是你的發達之日。
實際上，很多人面試當天，見領導也來面試了！你別以爲不可能，你當領導是神啊。在之前《跳槽》視頻裏我有個節選，1分多鐘，特地講了這個環節，寫出來得上千字還沒語氣，大家看下如下視頻
面試碰到領導，怎麼辦？
你說，面試碰到領導也來面試，那就尷尬了，怎麼辦？涼拌，當做沒看見。
領導發現之後，你就當做啥也沒發生，穩定幾天，有好的機會該面試還是要去面試的。
面試被領導發現了，不好意思，還是尷尬的，都解決不了房價上漲和高物價問題，你的領導不尷尬或者領導“龍顏大悅”，也都解決不了你的生活壓力。
月薪10000，到手才7500，旁邊房價7萬/平，你還不好意思。你該做的還是這倆字：不裝。
面試，跳槽，都是你的私事，從屬於你個人的職業發展和人生規劃，跟領導本身並沒啥關係。你實在覺得對不起TA，可以不去面試。TA強求你不准你面試，那你請TA幫你在上海買一套房子，你就答應TA接下來2年不去面試了，3年也行。
領導實際上的事業、生活、家庭壓力，遠比你的大，哪有時間去尷尬你的面試，你太將自己當回事了。
職場新人就是這樣，好像自己是美國總統，這個不行，那個感覺不好的。還尷尬？你是庸人自擾！
那，出去面試被領導發現了，怎麼辦？
方法很簡單：你不承認即可；領導發現了或者看見了，你也不承認；面試當天遇到領導也去面試，你照樣不承認，就當沒看見。
在職去面試被領導知道2
面試問是否在職怎麼回
首先還是要如實回答，其次可以表明自己找到合適的工作前會提前離職；也可以說自己提出了辭職請求，現在工作在對接；不管在職與否，都要表明自己的進取心。現在大部分面試都會問到是否在職的問題。
因爲大部分面試官想通過這個問題來了解求職者的`基本情況，瞭解求職者的工作動機、對薪水的要求以及求職者個人的意願等。公司肯定不會要那種說走就走的人，所以一般會傾向於離職狀態的求職者，所以大部分在職狀態的求職該怎麼有效回答呢？
面試問在職如實回答
公司不是不要說走就走的人嗎？離職的成功率不是比較大嗎？怎麼還要如實回答呢？其實建議在職狀態的求職者如實回答，主要是擔心求職者難以協調雙方公司的安排時間。比如說，你在職狀態去面試，和麪試官說自己是離職的，面試官覺得你也不錯，就讓你過幾天來上班，那麼值錢的工作單位怎麼交代？
之前公司的工作證明交接？難道你還要在撒一個謊去圓之前的謊言？所以我建議大部分在職狀態的求職者如實回答，在職有在職的好處，離職有離職的好處，不要給自己製造不必要的麻煩。
表明自己找到適合公司前提前離職
這是大部分在職求職者面對這類提問，比較精密的回答了。大部分的求職者，除了剛畢業的應屆生可以是離職狀態，其他大部分的求職者都是在職狀態，因爲以防萬一嘛，不要最後兩處都沒得好，工作全沒了，所在面試官心裏大部分都比較清楚和理解。
如果求職者這樣回答面試官的問題，一方面是給了自己準備的時間，也是給了公司思考的時間；同時也表明了自己能夠處理好雙方公司的舍取。面試官還會覺得你是一個比較理性的人。
表明自己已經辭職
不管自己是不是提交辭職，工作在不在對接，這樣的問答是給足了自己準備的時間，也讓面試官覺得你是“靠譜的”。如果你對這個面試很有把握，且面試競爭力不是很大，並且自己也是很嚮往這方面的工作。
我覺得這樣的回答你應該試試，爲自己喜歡的職業和崗位爭取一下，當然在面試結束時，你也要今早的和自己以前的崗位聯繫好，說出自己的想法，適當處理好了兩方公司的選取。
要表明自己的進取心
人往高處走，水往地處流，如果是在職狀態的求職者肯定是想要更好的平臺和發展機會，離職狀態的求職者也是想要更好的發展自己，積累經驗。所以在面試官問你是否在職這類問題時，一定要先表明自己的進取心，表明自己公司的嚮往和自己追求更好，挑戰自己的衝勁。
如果你能力和一般求職者相差不大，但是進取心比較強，喜歡挑戰和發展自我，那麼面試官對你的印象也是比較深刻的，在不在職狀態都是可以調整接受的。
在職去面試被領導知道3
HR打電話邀請你去面試，問當前是在職還是離職時該怎麼回答？
一、當你的狀態在離職時
假使你已經離崗，你肯定不在意人家HR這樣問，因爲此刻你的狀態充其量只存在着你給他留下了“應聘祈求的緊迫感”的判斷，明白這一點，你就明白如何掌握回答他回話的尺度。現代招聘與應聘已經不是單純的招應聘了，它也是“做生意”的一部分。
緊迫感太強，說明你祈求太急，有可能HR開出來的工資待遇會低一些；緊迫感太弱，說明你的祈求一般，對應聘的積極性不高或者熱情不高漲。
因此，你也把握尺度表現出來不急不緩，不溫不火。即熱情高漲又對應聘祈求緊迫感留有餘地。那麼人家HR會判斷你把握有度，心理素質成熟，在心理活動上符合一個好員工的基本條件。同時你也可以有效完成自己的一個“任務”，通過跳槽來漲工資，因爲現代在企業內漲工資太難了。做到了實現心目中的工資願望，也就證明了你和人家HR的生意成功了。
二、當你的狀態在在職時
假使你還在崗，你肯定會在意的東西會多一些，因爲這個時候你給人家HR至少留下了三個可供判斷的因素。即“是否安心本職工作”、“是否符合人家HR需要的到崗時間”以及“你的應聘祈求的緊迫感”。因此，你在選擇“跳槽”那一刻你就應該做好有這麼一天人家HR如此問話的思想準備。
當人家HR問話時，你首先應該簡單的闡述清楚你的“離職”報告已經打了很長時間了，你的應聘祈求是在打了辭職報告以後的舉動，撇清自己純粹“騎馬找馬”或“不安心本職工作”的嫌疑。
給人家HR留下一個講規矩的印象或你是一個有原則的人（不能給人家HR留下你還沒有離婚就想上別人的牀的感覺）。
再然後可以直接詢問人家HR什麼時候可以應聘到崗來判斷其招聘的緊迫性，一方面你可以在滿足人家HR問話的過程中，把被動接受詢問轉變成主動爲他服務上來，迴避你在時間上安排的尷尬。
另一方面你也爲你提工資創造了有利條件，他招聘緊迫感越緊，對你應聘也就越有利，可以開出較高的條件來。依照招聘緊迫感，相應地作出儘量想辦法滿足人家HR提出的到崗時間的感覺。
