無領導小組面試題目，面試在找工作的時候是一個很重要的過程，其中很多地方在面試的時候都需要做題的，下面小編爲大家分享無領導小組面試題目，一起來了解一下吧。
無領導小組面試題目1
開放式無領導小組討論面試真題
開放式無領導小組討論面試真題的答案範圍很廣，幾乎沒有固定的參考答案，考官只能憑藉自己主觀判斷並結合考生的橫向比較來給出評價，這給考官帶來了一定的操作難度，但卻給考生留下了極大的發揮空間，考生回答問題時只需要考慮答案是否有針對性，思路是否清晰，以及是否有新的觀點和見解等，而無需受條條框框的束縛。
如：
1、你認爲現在我國的主要環境污染有哪些?哪些污染的危害性最大?爲什麼?
2、一個領導幹部最重要的任務是什麼?
3、怎樣才能提高下屬的工作積極性?
4、中國足球隊聘請外國教練對於中國足球的未來發展有什麼影響?
5、中國如何才能成爲世界強國?
對考官來講，這種題容易出，但不容易對考生進行評價，因爲此類問題不太容易引起考生之間的爭辯;對於考生來說，這些問題的特點就是沒有固定的答案，而且容易產生共鳴。因此，此類題目測查考生的能力範圍較爲有限，所以在無領導小組討論面試中此種類型的題目較少採用。
經典例題：你認爲什麼樣的領導是好領導?
【命題解讀】關於本題，考生可以從多方面來作答，如領導的人格魅力、領導藝術、領導的專業技能、領導的管理方法等。下面我們從五個不同的思路給出參考答案。
【參考答案】思路一：我心目中的好領導應該是能夠正確地認識自己、完善自己、並有着完美人格的領導。一是率先學習，不斷完善自己;二是工作作風優良，職業道德感強;三是廉潔自律，自我約束嚴;四是剛正不阿，對待下級公正公平、坦誠相待、和藹可親;五是能與上下級形成良好的互動關係，有能力打造優秀團隊。
【答案評析】此答案採用完美無缺式的答題方式。把做一名好領導的各種要素儘可能地進行了羅列，內容豐富。但缺點是缺乏邏輯主線，層次稍嫌凌亂。
【參考答案】思路二：好的領導要過好“四關”
第一、權利關。領導的權利是人民給的，使用權利時必須牢記爲人民服務的宗旨，全心全意爲人民謀利益，切不可將權利視爲己有、爲己所用。
第二、名利關。名和利伴隨着我們每一個人，但共產黨人是不求虛名、不爭浮利的。領導不能因爲職位升遷，工作取得成績，就放鬆政治、思想、道德等方面的修養。名利思想是一種精神腐蝕劑，它會使人的事業心消退，爲人民服務的思想淡化。
第三、法律關。法律是人類最偉大的發明，讓人類學會了駕馭自己。各級領導是人民意志的執行者、代表者、扞衛者，爲此，我們要從自身做起，用法律來保護人民的合法權益。這就要求領導必須學法、知法、守法、依法辦事，用實際行動做依法治國的實踐者。
第四、羣衆關。人民羣衆是我們黨力量的源泉，離開了人民羣衆，任何人都將一事無成。得民心、順民意則興盛，失民心、拂民意則衰亡，這是古今中外公認的真理。我們應該把黨的事業和人民的需要放到第一位，把羣衆的憂慮和呼聲作爲我們從政的第一信號，想羣衆之所想，服務羣衆之所需，解羣衆之所憂。
【答案評析】此答案採用高屋建瓴式的答題方式。非常宏觀地談了做一名好領導要過的關鍵“四關”，論述充分，官氣十足。但一般會給人作報告之嫌，缺乏生活氣息，容易產生距離感。
【參考答案】思路三：一個好領導應當至少具備三個條件：一是要有足夠的智力水平，見解有足夠的高度和深度;二是要有比較強的領導能力，能儘量讓下級發揮出最大的能力;三是要有比較高的情商，和下級相處收放自如，既有威信力又有親和力。
【答案評析】此答案採用寧缺毋濫式的答題方式。只抓住好領導要具備的智商、情商以及領導能力三個方面來談，觀點非常鮮明。缺點是內容稍嫌單薄。
【參考答案】思路四：好領導一要有凝聚力，能夠營造整個團隊的向心力;二要有敏銳的判斷力，能夠準確捕捉髮展的趨勢;三要有獨特的思考能力，工作中有創新性;四要知人善用、因材施用，營造良好的人才空間;五要體恤下級，能對下級的貢獻作出合理到位的評價，敢於承擔責任，處處考慮團隊大局。
【答案評析】此答案採用細緻入微式的答題方式。從細節入手，從團隊談到個體，以小見大，思路清晰。缺點是過多地從答題者的角度談了對領導的要求。
【參考答案】思路五：關於好領導的標準，不同的層級站在不同的角度就有不一樣的答案。在上級心中，好領導要工作能力強，工作技能高，執行能力強，工作責任心強，工作效率高，心態好，對組織忠心，對領導尊敬，自我學習的意識及上進心強，有過硬的業務能力，有良好的人際關係，能認真完成上級交代的各項工作等。在下級心中，好領導的標準因人而異，千差萬別，在此便不列舉。此外，我想指出的是作爲下級，對領導的適應能力也非常重要，不能僅僅從自己的角度出發考慮領導要具備什麼素質。
【答案評析】此答案採用辯證分析的答題方式，多角度地談了對於好領導的評價標準不能僅從一個角度來看，且指出作爲下級還要考慮對領導的適應能力等等，雖然無法面面俱到，但因爲採用了獨特的表達方式，已經給了考官一個打高分的理由。
一、什麼是創新精神?公務員的工作中爲何要具有創新精神?
【參考答案】創新精神是一個國家和民族發展的不竭動力，也是一個現代人應該具備的素質。
創新精神是一種勇於拋棄舊思想舊事物、創立新思想新事物的精神。創新精神提倡獨立思考、不人云亦云;創新精神提倡膽大、不怕犯錯誤;創新精神提倡不迷信書本、權威;創新精神提倡大膽質疑等。
只有具有創新精神，我們才能在未來的發展中不斷開闢新的天地。公務員的創新精神對全社會而言能起到價值導向的作用，所以公務員更應該在工作中率先體現創新精神。
作爲國家和政府的代表，公務員在社會大衆眼裏就是國家和政府的化身，在某種程度上代表着一種權威價值取向，公務員所遵循的行爲規範和所具有的精神風貌很大程度上在整個社會具有着導向和標杆的作用，這種價值層面的導向性作用是建設創新型國家中不容忽視的重要力量。如果公務員隊伍缺乏創新的膽識和魄力，只知因循守舊，故步自封，那麼，它所影響的決不僅僅是一個部門、一個地區或是一個羣體，而可能導致整個國家、整個民族建設創新文化、培育創新精神的努力受到打擊和阻礙。因此，無論從全面實踐公務員精神的角度,還是從建設創新型國家的角度，都必須着力培養公務員的創新精神，使我們的公務員們不僅自身能建立起對創新的認同和支持，保持創新的激情，在創新時代的大潮中英勇搏擊，而且能帶領全國人民不斷開拓創新，成爲堅持走中國特色自主創新道路、建設創新型國家的表率。
我們處在一個激烈競爭的時代，時不我待，不進則退，唯有以更大的魄力、膽識和智慧，拿出實實在在、確實可行的新思路、新設想、新舉措、新方案，通過改革創新創造出有利於創新的環境和條件，我們才能不斷髮展，逐漸壯大，我們的國家也才能更加繁榮昌盛。增強公務員創新精神也就成爲不斷推進改革進程，構建良好創新環境的重要保障。
二、什麼是科學發展觀?
【參考答案】科學發展觀是我國在關鍵時期提出的重大論述，樹立和落實科學發展觀，必須深入理解、準確把握科學發展觀的內涵。以人爲本是科學發展觀的核心和本質，全面、協調、可持續發展是科學發展觀的基本內容。堅持以人爲本，就是要從人民羣衆的'根本利益出發，不斷滿足人民羣衆日益增長的物質文化需要，切實保障人民羣衆的經濟、政治和文化權益，實現人的全面發展，讓發展的成果惠及全體人民。堅持全面發展，就是要以經濟建設爲中心，全面推進政治、經濟、文化建設，實現經濟發展和社會全面進步。堅持協調發展，就是要實現城鄉之間、區域之間、經濟與社會之間的協調發展，促進生產力和生產關係、經濟基礎和上層建築相互適應。堅持可持續發展，就是要實現經濟發展和人口、資源、環境相協調，走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，保障一代接一代的永續發展。
無領導小組面試題目2
公務員面試題目
8號上午
1、現在有很多高校招收奧運冠軍作爲學生，有人認爲這是對教學資源的浪費，你怎麼看？
2、領導讓你負責一項工作，並安排了一位老同志和你協助你，但是在工作中大家只服從老同志的安排，你怎麼辦？
3、你新到一個單位，發現食堂的糧食浪費現象很嚴重，你和領導提這個問題，沒有明確表態，你怎麼辦？
4、在執行公務中，有同事和羣衆發生爭執，領導讓你去協助同事處理此事，你會怎麼做？
5、領導安排你組織一個爲民工欠資舉辦一個現場法律諮詢活動，你認爲工作的重點有哪些？
9號上午
1、在中，廣東某私營企業破產，老闆失蹤，2400萬工資沒有着落，當地政府決定動用財政發放工人薪水，有人認爲政府不該如此亂花納稅人的錢，你怎麼看待？
2、領導派小張和你一起負責某次活動，小張做事積極主動，遇事不與你商量自己做主，領導知道以後，批評你不夠積極主動，你如何處理？
3、你新分到一個單位，發現單位的資料檔案非常混亂，影響了很多工作，你向單位領導提出建議，但是領導忙於手上的事務，還沒有給你答覆，問你該如何處理？
4、單位組織到某偏遠山區進行某項活動，有一天好幾位同事同時出現肚子疼、腹瀉等症狀，你負責該項活動中的飲水和食物，此時如何處理？
5、單位舉辦有關改革開放30週年的的紀念活動，爲了讓年輕人更好的學習和接受教育，你認爲應該如何讓活動更富有成效。
9號下午
1、一幅漫畫:大意是三個人圍着一個突突直冒水的水龍頭,指手劃腳卻無任何實際行動,水流一地,請你談談你的看法,結合到你的實際工作中,你會怎麼做?
2、你給領導提過一個建議,但是領導沒有采納;後來領導派小劉過來工作,你負責作他助手;小劉向領導反映你不配合他工作,你該怎麼辦?
3、假如你是一名監考人員,遇到停電怎麼辦?
4、如何組織一次自願者活動?
5、你和同事參加一次培訓活動,但是同事們反應培訓效果不好,你該怎麼辦?
10號上午
1、關於企業社會責任，有人說就是做善事，你如何理解企業社會責任
2、老張還有一年退休工作有些不上心了，影響了進城，問你如何做
3、你是旅遊局的工作人員，去一著名景點遊玩，聽到有遊客說這裏服務不好配套設施不完善
4、單位新近不少新人，領導讓你組織活動讓他們適應環境，你如何組織
5、你在主持會議，有同事對你的方案有意見，你如何做
10號下午
1、街上散發印有市長手機號的名片，對這一現象你怎麼看?
2、你所在處處長晉升了，而你也被提升爲該處的處長，但原處長還經常找你們處的工作人員辦事，影響了正常工作，你怎麼辦？
3、處長忙於出國，對處裏的事情不聞不問，這時你怎麼做？
4、在一個項目論證會上，一名專家與核心專家發生了爭執，核心專家拂袖而去，你是會議的支持人，你怎麼辦？
5、很多幹部去基層鍛鍊，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負責幹部鍛鍊的監督，怎麼展開工作。
11號上午環保部面試真題
1、漫畫：一個人把寫着羣衆意見的文件放入粉碎機粉碎，談看法
2、領導交代給你一件事，你到下面部門完成以後，領導又提出修改意見，下面部門非常不滿，你該怎麼辦
3、領導讓你到鄉鎮掛職一年，你發現問題很多很麻煩，這些事情你可以處理，也可以不處理，即使不處理對你的前途也沒影響，你該怎麼辦
4、有羣衆到市裏反應，縣裏將安全環保衛生等事務全部推給下屬單位，並簽訂責任狀，領導安排你去對這件事進行調研，如何做？
5、你們縣被評爲遠程教育示範基地，但你發現教育水平很低；現在上級領導下來調查，並要與指定教師進行談話，問你該如何處理
11號上午廣州海關
2、有的人在機遇面前因消極而錯失良機,而有的人積極進取而化危爲機,對此你有什麼看法?
3、現在網絡有一種對抗遊戲,遊戲的結果肯定是一方贏而另一方輸,但雙方加起來就等於零,所以被稱爲零遊戲、而進入21世紀後,雙贏成爲新的合作模式,對此你有什麼看法?
4、有兩個詞,一是全力而爲,一是全力以赴,對此你有什麼看法?
5、現在國家正構建服務型政府,有人認爲作爲公務員只要工作能力過硬就行了,對此你有什麼看法?
11號下午廣州海關
1、微軟黑屏事件你怎麼看
2、積極的人像太陽，照到哪裏哪裏亮，消極的人像月亮，初一十五兩個樣，你怎麼看這個問題
3、遇到規則之外的事情，你怎麼處理
4、都說公務員的工作服務與管理衝突，重服務就輕管理，反之亦然，你怎麼看
5、一塊砌在牆裏面的磚很穩固，而一塊放在路上的磚很容易被一腳踢飛，你怎麼看
11號下午某地海關
１、積極的人在憂患中發現機會，消極的人在機會中發現憂患，對這句話的理解
２、中國政府現在正在向服務型政府轉變，有人說辦事能力決定服務水平你怎麼看？
３、國學熱方興未艾不管推崇的人還是評判的人都會範到一些常識性錯誤你怎麼看？
４、原來0和遊戲規則是說在遊戲中不是輸就是贏其總成績是爲零現在朝着雙贏的方向發展你怎麼看？
５、有兩個詞,一是盡力而爲,一是全力以赴,這兩個詞意思大概相同，但有時候卻成爲我們成敗的分水嶺對此你有什麼看法?
