職場中四點教你看清領導真面目，在職場上難免遇到很多的坎坷，職場上的暗示要學着聽懂，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，職場中四點教你看清領導真面目教你在職場站穩腳跟。
職場中四點教你看清領導真面目1
職場中四點教你看清領導真面目
一、捧殺
有些領導想整你的時候，故意把你放在一個很高的位置上，對你各種表揚，各種誇讚，對你進行各種承諾，說這件事只有你能做成，如果你都做不成，別人誰都做不成，把你誇的飄飄然，把你讚的美滴滴，然後呢，再給你安排很多的事情，很多人都經不起這樣糖衣炮彈的攻擊，被領導一誇一讚，內心都開始飄飄然了，然後後面的陷阱也就不注意了，但是後面的陷阱纔是最重要的，因爲領導的目的就是忽悠着你多幹活，讓你忙中出錯，亂中出錯，從而有藉口，有理由，有方法，來整你。而且這個時候由於你前期被誇的太厲害了，一定會引起別人的嫉妒，當你有毛病的時候，不用領導出手，自然會有人出手來告你的狀，來整你。可一招想想都夠陰險，關鍵是你還覺得領導待你不錯。
如何識別老闆是否真心待你（四點讓你看清領導真面目）
二、給你配助手！
很多人一看領導給自己配助手了，高興的不能行，第一，自己好像也當領導了，最起碼有助手啦，也算手下有人了。第二，感覺自己好像分擔出去了很多的工作，自己再也不用那麼忙了。實際上給你配這個助手，有可能則是一個很大的陷阱。
劉若給你配一個比你年紀大，或者比你資歷老的人，當你的助手，同時又不給你名分上的合理化，說白了，就是不給你官方正式的文件認命，不說你是領導，只說他是你的助手，這樣的話，你就尷尬了，你命令他吧，命令不動？你想讓他走吧，你又不敢。
明明表面上好像是給你派了個助手，實際上是給你派了個大爺，你不但要把自己的事情做好，還要把人家給伺候好，不然人家給你哭，給你鬧，給你來個“小擁抱”，你說誰能受得了？沒關鍵的是你還會欣欣然的非常高興，覺得好像自己走上了人生巔峯，也算是管人的人了。
如何識別老闆是否真心待你（四點讓你看清領導真面目）
三、表面是來幫忙，實際是來搶功
有些心術不正的領導最肯做這些事情了，也就是說，在你具體做事的時候，面對困難的時候，他不管不問，甚至對你冷嘲熱諷，但是你一旦做出成績，眼看就要開花結果的時候，他立馬改變態度，並且會相應的提出一些你壓根都拒絕不了的條件，比如說人家能幫你一個忙，能讓你快速的進步，快速的完成任務，這個時候你明明知道他表面是來幫忙的，實際就是過來搶功的，你也毫無辦法，這就是所謂的官大一級壓死人，你那任何舉動都有人家說了算，人家無論是幫你還是害你，你都只能坦然接受。甚至還會安慰自己，領導對自己也不錯，關鍵的時候給予幫助。
四、表面讓你輕鬆，實際上你邊緣化
有些領導會故意給你安排一些很輕鬆的工作，大部分的人都會很高興，幹輕鬆的活，拿同樣的工資，這多好啊！實際上這有點類似於杯酒釋兵權，給你點好處，不假，但是你以後也別過來摻和別的重要事情了，慢慢的也就把你給邊緣化了，實際就是把你的職業前途給判了個無期徒刑。
職場中四點教你看清領導真面目2
職場小白如何變成職場精英
目標管理
在日常的職場中，我們都希望能夠擁有輕鬆、舒適的工作生活，那麼如何平衡我們自己的工作生活，讓自己工作生活變得更有條理、更有效率，是我們必須要考慮的`。在職場的我們，必須先要樹立好正確的目標。人的生命不能沒有一個明確的目標。例如，我們開始一天工作前，我們要確定好今天的目標，必須要完成什麼工作，拒絕瞎忙。若你毫無目的地開始一天的工作，那麼即使這一天結束了，你也沒有任何的成長，因爲你根本不知道自己這一天到底在忙什麼。
若人的心中沒有一個明確的目標，就會虛耗精力、時間和生命。就像沒有方向盤的車，即使有了引擎卻毫無意義，仍是廢鐵一堆，發揮不了任何的作用。有了明確的目標，我們纔有行動的方向和動力。
目標就等同你前進的方向，宏觀來說我們要確立一生的目標，例如我要當科學家，那麼我們就要往這一方向前進。微觀來說我們要確立好年目標、月目標、周目標，有了目標有了方向，我們就有前進的動力。
精力管理
剛入職時，我喜歡把自己的工作、日程安排得滿滿的，例如每天完成多少工作，看多少的教程，做多少練習，該休息多長時間等等，把日程都寫在小本本上。看到密密麻麻的筆記，覺得自己過得很充實，每天都完成這麼多的事情，時間都安排得滿滿的。
但我們不像機器人，能夠機械地按照程序一個個地完成任務。安排更多的時間完成事務，還不如管理好自己的精力，畢竟與其你無精打采地完成任務，還不如精力充沛地工作。這時我們就要考慮精力管理，沒有精力，任何事情都幹不成！
那麼我們該如何去提升我們的精力呢？首先要有良好的體魄，這就意味着我們每天要安排一點時間去鍛鍊身體，鍛鍊可以讓我們精力更旺盛，睡眠質量更好，學習效率更高。其次保證充實的睡眠，我的實踐經驗是，不要在乎睡多睡少的問題，畢竟每個人體質不同，睡好了就行，應該以睡好爲標準。不論睡了多長時間，身體覺得睡好了，白天工作精力充沛，那就不要管睡多還是睡少了。最後健康的飲食，增加下午茶環節，選擇一些血糖指數低的食物作爲能量補充，早上起牀後一杯溫白開就好，最好不要喝淡鹽水，渴了就喝，飲水的時間和量聽從身體的感覺就好。
保持精力充沛，是我們一天高效工作的關鍵，通過精力管理，能使我們體能上充沛、情感上相連、思想上集中，讓我們在工作和生活中變得更加投入。
保持專注力
我們經常會有這種情況，當你看書的時候，朋友給你來了微信消息，於是你打開手機，回覆了他。這時你口渴了，跑到飲水機接了點開水，回來接着看。看了會兒，突然想起某電視劇昨晚更新了，忍不住打開手機，看了起來。看完之後，你非常自責，於是你打定主意，不再爲任何事情分心了，專心看書。這時，你肚子餓了，放下書，吃飯去了、、、
這就是典型的缺乏專注力。你跟朋友說，你今天在書桌前看了一天的書，朋友們誇口稱讚，好厲害好厲害。實際上，你根本沒有收穫。
在我們學習或者工作時，我們要拒絕打擾，保持專注力，纔能有所收穫。比如說當我在寫作時，我會把手機調成靜音，把手機放遠遠的，避免自己順手拿起手機刷微博、朋友圈等；當別人想要找我時，我會直接告訴他我在忙，過了30分鐘或者一小時後再聯繫；寫作前先打好一杯水放旁邊，避免寫作時以打水爲理由走動，分散了我的專注力；心裏面一直爲自己打氣，就半小時，就堅持半小時，保持自己的專注力寫作，半小時後再休息。這樣忙完後會發現，我的效率竟然能如此之高，專注半小時，就能完成我平時三個小時的工作。所以在日常工作生活中，保持自己的專注力必不可少。
拒絕拖延
拖延症，不說每個人都有，但起碼80%—90%的人都有拖延症吧。拖延症往往會使我們每天都把工作從早上拖延到下班時間，或者放置到第二天才完成；拖延症會影響個人情緒，使人精神上的。消極、懈怠，難以對事物提起興趣，會影響一個團隊的配合工作和我們職場中的人際關係；拖延的人自律性不強，往往我們定好的計劃都不能完成，從而降低我們的工作效率，不能很好的完成工作。
