無領導小組的8個面試技巧和注意事項，在職場上主要看個人的工作能力，完成本職工作纔有其他進步的可能，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，面試的時候也要注意一些細節，學會無領導小組的8個面試技巧和注意事項，職場達人非你莫屬！
無領導小組的8個面試技巧和注意事項
1、發言積極、主動
面試開始後，搶先亮出自己的觀點，不僅可以給主考官員留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他應試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。自己的觀點表述完以後，還應認真聽取別人的意見和看法，以彌補自己發言的不足，從而使自己的應答內容更趨完善。
2、奠定良好的人際關係基礎
對方在考慮是否接受你的觀點時，會首先考慮你與他的熟悉程度和友善程度，彼此的關係越親密，就越容易接受你的觀點。若他認爲彼此是敵對的關係，那麼對你的觀點的拒絕就是對他的自我保護。
3、把握說服對方的機會
不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點。因爲在情緒激動時，情感多於理智，過於逼迫反而可能使其更加堅持原有的觀點，做出過火的行爲，造成難以改變的結果。
4、言詞要真誠可信
能夠設身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎上，找出彼此的共同點，引導對方接受自己的觀點，整個過程中態度要誠摯，用更深入的分析、更充分的證據來說服對方。
5、要抓住問題的實質，言簡意賅
語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自於語言的真理性和鮮明性。反駁對方的觀點不要惡語相加，敵視的態度不能達到有效反駁的目的。從心理學角度看，敵視的態度會使人產生一種反抗心理，因而很難傾聽別人的意見。
6、論辯中要多擺事實，講道理
要立場鮮明，態度嚴肅，語氣堅定，這樣可以使對方明確自己的觀點，重視自己的意見。
7、可以運用先肯定後轉折的技巧，拒絕接受對方的提議
當對方提出一種觀點，而你不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉折一下，最後予以否定。肯定是手段，轉折、否定是目的。先予肯定，可使對方在輕鬆的心理感受中，繼續接受信息。儘管最終是轉折了，但這樣柔和地敘述反對意見，對方較易接受。這樣即使自己能從難以反駁的困境中解脫出來，又使對方能在較平和的心境中接受。
8、廣泛吸收，以求取勝
這其實是“後發制人”的策略，在面試開始後，不急於表述自己的看法，而是仔細傾聽別人的發言。從中捕捉某些對於自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應答思路及內容都成熟以後，再精心地予以闡述，最終達到基於他人而又高於他人的目的。
面試後的感謝信
1、要以感謝開頭
面試感謝信要以感謝面試考官在百忙之中抽時間與你會面爲開頭，一定要在信中“點名”感謝你的面試官，此時一定要注意，把面試官的姓名與職稱寫對了，寫對了會爲你加分，可一旦寫錯了，則是非常不禮貌的事情，反而弄巧成拙。
在表達感謝與讚賞的時候，要懂得讚賞之道，不要泛泛地寫貴公司是優秀的公司，而要真誠地指出：你對公司或面試程序中具體哪個細節印象深刻，並感謝在面試中學到的東西，貴公司的發展很有潛力等。
2、重申你與職位的匹配
隨後重申你通過面試，對該公司及該公司招聘的該職位有了進一步的瞭解，因而對這個崗位有了更加濃厚的興趣，並且要在感謝信的這部分，想辦法提醒面試考官，你如何能夠利用你的專業、技術或者工作經驗，來不斷滿足或持續改進該崗位工作的某些關鍵性需求。
這部分內容要組織好語言，面試感謝信不同於簡歷、求職信的地方，就在於它是可以加入自己的主觀話語的，這種主觀話語能使這封感謝信讀起來情真意切，讓面試官看到親切、活生生的你，從而打動面試官。
面試後的感謝信可以彌補面試或簡歷中的不足。例如，假如你換工作相對頻繁，這在面試時會引起面試官的疑慮，你在感謝信中可以這樣寫：“儘管在我的工作經歷中，五年時間做過四份工作，但我從上大學期間就開始在專業網站做義務的論壇管理員，至今已經七年多了，這表明我具有專注與獻身精神。”
3、強調自己想得到這份工作的熱情
感謝信的言語要言簡意賅、重點突出，這樣不僅會令面試官對你的印象加深，更會對你產生一股好感，甚至你還可藉此擴展自己的人際關係。
所以你可不能小看這短短的信箋，要利用面試感謝信抓住工作機會。
無領導小組面試禮儀
一、着裝方面的禮儀
在機關單位中，一個人的外在也相當於一個部門的臉面，無論是考官或者是領導他們選擇邋遢的人的機率都不大，當羣衆來辦事情的'時候如果他面對的是一個不修邊幅的工作人員的時候，心理也是有懷疑和輕視的。所以，針對這一點，無論男女在面試的時候都應該着裝正式，男生着裝要搭配得當，女生可以在正式中加入些時尚的元素。這種正式的着裝也是對於考官的尊重，而且如果着裝得體的話也會加深考官對你的印象，加深考官對你的好感。
二、態度方面的禮儀
態度方面的禮儀其實包含兩個方面，一個是考生的精氣神，另一個則是在討論過程中的禮儀。
1、考生的精氣神。
雖然說人靠衣裝，但是在有一個得體着裝的基礎上，更應該有一個好的精神面貌。在進入考場的時候，要面帶微笑，要給人一種朝氣蓬勃的感覺，而不是死氣沉沉，緊張兮兮的狀態。當你對於這場考試自信滿滿的時候，不僅會使考官對你感覺良好，而且對你以後的發揮也是有積極作用的。但是如果你緊張兮兮並且面部表情猙獰的話，可以想象的到，考官對於這樣的考生在心裏的地位是如何的。不管後續發揮如何，但是第一次登場時，在氣場上要能夠壓倒同組考生，能夠使考官心生好感。
2、討論過程的禮儀
在討論的過程中，往往競爭都很激烈，每個人都想搶到發言的機會，也都想壓倒同組的其他競爭的人。而在這樣一個你爭我奪的過程中，就會出現一些不禮貌的現象。首先，手勢方面可能存在不尊重他人的想象，當你想反駁其他人的話，有可能出現指着別人說話的情況。那麼，這樣的手勢是屬於不尊重他們，而且給人一種吵架的感覺。或者，在你想讓別人聽你說話的時候，情不自禁的就拉着你旁邊的人讓他們閉嘴，而這種強行的以拉扯方式的打斷，只能說明你對自己沒有信心，以這樣的方式讓別人認同你的話。所以在無領導小組討論中我們可以有手勢，但是這些手勢要少並且不要針對他人。其次，別人話還沒說完就打斷，這樣的做法會使被打斷的這個人在後續的討論中針對你，而且也會給人一種非常強勢的感覺，這種強勢過了頭就叫做武斷，聽不進去他人說話。所以，非必要情況下不可打斷他人說話。最後，你不讓我我不讓你比肺活量的發言，這種發言會使考場變成菜市場，亂哄哄一片，考官也聽不清你們的觀點，從而對這組整體的印象都下降，遇到這樣的情況，不妨就風度的讓一下，等和你同時發言的組員論述完自己的觀點後再發言。
三、眼神的交流
眼睛是心靈的窗戶，一個聰明的人是最擅長用眼神來表達自己的語言和意願的。在看人時不可眼光過於直視，會給人不舒服的感覺，最好把目光落在鼻尖或者嘴脣上部，這樣目光會給人柔和的感覺。看人時不可“瞟”，眼神看到哪頭部要跟着轉動，不可用餘光看人，會給人不禮貌的感覺。
四、行爲舉止
(一)行姿
行姿的基本要求是“安靜、穩定、合禮”。人走路的形態能反映出一個人的個性、情緒及修養等，是形象禮儀的一部分。考生要想塑造優良的形象就不得不注意走姿。
正常行走姿勢，應當是身體挺立、昂首挺胸、收腹直腰，兩腿有節奏地向前邁步;兩眼直視前方，目光自然平靜，不要左顧右盼、東張西望。具體而言，男性應步伐雄健有力，走平行線，顯示瀟灑豪邁;女性應步履輕捷，步伐略小，走直線，應顯輕捷。
(二)站姿
站姿的基本要求包括站立端正、不應持物、雙腿稍分、雙腿安穩、避免散漫五個方面。
站姿所禁忌的是歪脖、斜腰、挺腹、曲腿、翹臀等。切忌雙手叉腰、放進褲袋或抱在胸前;不要東倒西歪、左搖右晃、聳肩勾背;不要彎腰駝背或挺肚後仰，這樣會顯得拘謹、缺乏自信和經驗，更重要的是有失形象的莊重。
(三)坐姿
考生在面試考場坐姿應注意穩重、靜態、直挺和端正。考生入座時要注意穩、緩、穩，動作協調柔和。儘可能坐在椅子的1/3至1/2處。考生入座和起座時動作要輕緩，不要過急或過猛。從椅子旁邊走到椅子前入座，輕輕用手拉出椅子不要弄出大的聲響，背對椅子平穩坐下。考生落座後，挺胸收腹、腰部挺起，將兩臂放於考生席上，兩手可自然放於考桌上。
(四)手勢
考生的手勢應當規範，儘量少用，不可濫用。面試時考生的手勢不宜多，動作不易過大。考生面試時也不得用手抓撓身體的任何部位，避免出現拉衣袖、抓頭髮、抓耳撓腮、玩飾物、揉眼睛、不停擡腕看錶等手勢動作。
(五)小動作
考生從進入面試考點到離開考場要注意一些小動作，如：望天花板、不停翻眼、拂頭髮、摸耳朵、撇嘴、咬嘴脣、抖腿、無認識的玩手指、玩筆、用手捂嘴等情形。
無領導小組面試技巧
1、認識無領導小組面試
無領導小組面試，是由幾個人同時進入面試室，大約5,6個人，面試者不給予他們分工，也不指定每個人的位置和角色，分給他們題目或者任務，讓他們共同來完成或者進行討論做決策等，面試者在一旁觀察衆人的表現來爲不同的人打分的一種面試形式。
2、做真實的自己
由於被面試者不被指定角色，因此在整個討論總結的過程中可能會產生不同的任務角色，比如有的人喜歡分配任務，有的人善於思考總結，有的人善於發表言論，有的人則思維縝密，每個人有每個人的特點和長處，因此，在面試的過程中，做真實的自己，就是要求發揮自己的特長，如果自己善於總結思維就不要同時要求自己又是小組的自然領導者，畢竟那不是自己擅長的，如果硬着頭皮去做的話，也會給考官拙劣的感覺的。
3、注意禮儀和文明
在整個討論過程中要注意禮儀和文明，不要東張西望，不要搶別人的話，不要說髒話，粗話，口頭語等，這些都會影響到自己的形象和成績，同時這些也是一個人基本素質的要求。
4、集中精力
在整個過程中，要集中精力，不要給別人自己無精打采或者三心二意，心不在焉的感覺，那樣你最終會被淘汰出局的，試想一個人在這樣的場合都能走神，以後再工作的崗位上誰能保證他會腳踏實地呢？
5、沉着穩重
如果遇見了自己不同的意見，不要急於反駁，要沉着冷靜，聽完別人的話之後在作出應對，說話的時候注意自己的態度，不要因爲別人和自己意見不一致就表現的很憤怒或者激動。自己的觀點要有理有據，對事不對人。
6、自信積極
無論是在入場的過程，還是中間的討論環節還是最後離場的時候，你只要沒有離開考官的視線，就不要讓自己鬆懈下來，保持自信和積極。這樣會爲你贏得好感和好的成績。
7、抓住實質，言簡意賅
在發言的時候要抓住問題的實質，發言的時候抓住要點，表達自己的核心觀點，畢竟時間有限，不要眉毛鬍子一把抓，就自己的觀點闡述個不停，這樣很自私的，也不利於自己的成績。
