老實人總被人在領導前面詆譭怎麼辦？在日常生活中，老實人是有很多的，但是有些老實人在職場上是會被人欺負的，其中老實人被別人詆譭是職場上常見的事情，下面小編分享老實人總被人在領導前面詆譭怎麼辦，一起來看下吧。
老實人總被人在領導前面詆譭怎麼辦1
一、蒐集證據，拿事實說話
應對職場小人，學陰招“以牙還牙”恐怕老實人不是其對手。畢竟，老實人不是這樣的人，所以用自己的缺點與別人的長處競爭並不是最好的政策。老實的人要維護自己的利益，就可以在工作中收集更多的證據，用事實來證明自己的清白。其他人詆譭你，必須有它的具體方向，比如你的工作懶惰或滿是私人包包，所以對於這些具體的問題，你可以一個一個地解決事實。一般來說，那些詆譭你的人經不起他們對領導所說的話的考驗。只要你能找到事實的線索，我相信領導們會重新理解問題的本質。
對於蒐集事實可以有以下幾種常見的載體：
第一、工作中郵件的通信記錄。
第二、工作中的相關票據信息。
第三、微信或與有關人員溝通的錄音等。
第四、紙質文件材料。
二、保持和職場小人的距離
當一些職場小人在領導面前詆譭你時，往往是因爲他們更瞭解你，知道你在做什麼，你做了什麼。因此，爲了避免更多的話題被他們抓住，你應該與他們保持距離，尤其是在工作中，因爲在那裏沒有辦法避免他們，但少接觸。當你採取防禦性的姿態時，我相信對方也會感到你的警惕，如果他們想在今後的工作中貶低你，他們一定也有顧慮。同時，由於缺乏接觸機會，另一方必須在領導一方編造一個真實的故事，這也會更加困難，客觀上減少你被詆譭的機會。
三、與其他同事建立良好的人際關係
當一個老實人在組織中孤立無援，那麼其受到他人的詆譭概率會更大。在我以前的公司裏，行政部門裏有一個老實的人，他經常被其他同事詆譭，而不僅僅是一個人詆譭他。所謂“三人成虎”，當領導耳朵裏聽到類似的負面聲音多了，潛意識裏也就相信了這種詆譭的真實性，甚至懶得去調查事實。因此，老實人應避免處於被動的境地，積極改善與周圍同事的關係，努力幫助自己的聲音，抵消職場“小人”的詆譭聲。當有10個人來評價你，其中5個人負面，5個人正面，此時領導也就不會完全聽信有負面評價的那一方。
四、積極保持和領導的溝通
我認爲老實人以腳踏實地的方式工作，認真的努力，領導人也會在眼裏看到，但很長一段時間內仍然相當關鍵。主要原因是，在這個漫長的過程中，老實人缺乏與領導人的溝通，及時解決誤解。
因此，我建議，如果你聽到有人在領導中詆譭你，你可以找時間和領導溝通，最好能把事實說出來，如果你不能說出來，你也可以說出你的`不滿。
領導一邊是聽到有人說你不好，另一邊是聽你自己的訴苦，我相信至少不會100%把板子拍到你的身上，也會對問題本身進行思考，探究真相，屆時就明白你是被冤枉的了。
老實人總被人在領導前面詆譭怎麼辦2
爲什麼職場欺負老實人是一種常態
第一、老實人可控制。
職場中所有的領導都是聰明的，他知道老實人永遠不會反抗，只會順從，這種人非常容易控制，雖說嘴上抱怨，但是活都幹了。而對於那些調皮搗蛋的人，領導對他們的要求是，只要別壞事自己的事領導就不管，因爲一管這些人，他們立馬就會失去控制，因爲領導也害怕這樣的人。
第二、老實人成本低。
職場中所有的領導非常的精明，他們知道使用老實人成本非常的低，只要吩咐一句老實人就會屁顛屁顛的去做，而且不會討價還價。而對於那些調皮搗蛋的人，領導讓他們做事情，他們就和領導談條件，使用這些人成本太高，所以領導不願意用他們，總是喜歡用那些老實人，逮住了就往死裏用，即使用殘了，也毫不可惜。
第三、老實人不拒絕。
職場中所有的領導都非常的英明，他們知道吩咐老實人做事不會拒絕，即使老實人加班加點，他們也會想辦法完成。而對於那些調皮搗蛋的人，他們能推則推、能躲則躲，想辦法把事情推出去，次數一多領導也就不願意叫他們了，因爲見到他們也是白叫，所以領導們紛紛找老實人做事，因爲老實人不懂得拒絕。
很多用人單位把老實人當牛使，他們乾的最多，拿的最少，甚至是幹得多，錯得多，一旦出現了錯誤，就讓老實人背黑鍋，作爲老實人來說，必須要懂得拒絕。
