白領必知職場領導常用暗語，職場的生活充滿了競爭，職場上最忌尺寸把握不當，提升自己的能力纔是頭等大事，要學會職場的規則才能夠如魚得水，下面是白領必知職場領導常用暗語！
白領必知職場領導常用暗語1
領導說：年輕人，好好幹
暗語：年輕人，安心忍着吧，路還長着呢。
領導說：年輕人，單位的待遇不錯吧
暗語：待遇不稱心，你也不許說。
領導說：某某同志工作很好（這個人實際工作平平）
暗語：某某同志快要提拔了。
領導說：工作的成績只是個人水平的一個方面
暗語：你上面沒有關係，工作再努力也是白費。
領導說：年輕人，某某領導（和他平級的）很有能力，跟他好好幹
暗語：你很不幸，站錯隊伍了，他是我的對頭。
領導說：年輕人，工作不錯，但要把人際關係處理好了
暗語：恭喜你，我認爲你有潛力，是不是該考慮送點禮了？
領導說：我的生活很儉樸，作風很正派
暗語：你現在不是我圈裏人，我吃喝嫖賭不會帶上你的。
領導說：你的工作能力還有待提高啊
暗語：你對我還不到位。
領導說：羣衆的眼睛是雪亮的（你犯錯時）
暗語：我知道有小人進讒言，但我相信他不相信你。
領導說：單位的領導班子很團結
暗語：本單位山頭林立，你要看好方向。
領導說：要處理好和同事們的關係
暗語：不要太清高了，要融入單位的風氣。
領導說：你們大學生都很有能力啊
暗語：我不是大學畢業，別總在我面前顯擺你的學歷。
領導說：這個同志很直爽（對別人評價你）
暗語：你不會見人來事兒，有時讓我尷尬。
如何識別職場暗語？
1、察言觀色，瞭解不同的表達方式
職場暗語作爲一種非常正規式的表達方式，不是所有人都習慣通過它去傳達信息，所以，同樣的信息不同的人就有很大的表達差異。所以，要識別別人所說的話是正話還是反話，是暗語還是明語，重要的一點就是了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣，從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。
2、理解說話者的語境與立場
語言表述的真正意義除了看內容之外，與表述者所處的語境同樣密切相關。同樣一句話，其實質的意義可能由於說話者所處語境不同而有天壤之別。員工做了錯事，上司批評他可能有兩種完全不同的方式：一是將他叫到自己辦公室，語氣嚴厲地批評了一頓，然後再鼓勵幾句；二是在公司大會上或當着其他員工面前，表面語言溫和，其實暗含批評。毫無疑問，第一種方式的意思表達是直接，屬於明語表達。而後一種方式則是暗語，領導者爲顧全受批評者的面子，將批評言辭的尖利包裝在鼓勵之詞中，目的卻是希望受批評者聽出其言外之意，並予以改正。同樣，在日常溝通中，哪一些語言表述屬於暗語或者存在雙重意義，識別者一定要考慮到言說者敘說時所處的語境，以及言說者當下所處的立場，這些都是信息正確鑑別的關鍵因素。
職場暗語可以說是另一種企業潛規則，作爲職場白領聽懂暗語看懂暗語，這不僅是職場人士必須具備的一種能力，同樣在現實生活中有重要的作用。
白領必知職場領導常用暗語2
《達·芬奇的密碼》曾經被搬上大銀幕，它就是一部關於解讀密碼的懸疑傑作。作爲職場人士，我們當然不需有解讀達·芬奇的密碼那樣高超的技巧，但解讀職場“暗語”的基本能力還是必須形成的。這既是我們情商能力的一種表現，也是我們邁向更高職場平臺所必須具備的素質。
1、誇讚你？其實是提醒你
西西前年從武漢科技大學畢業，隨即進入了全球500強的日化企業。入職後，她處處嚴格要求自己，年終考覈時，其業務量遙遙領先同一批入職的大學生。常常受到上司的讚譽：“你的個人表現很突出。”難得領導欣賞自己，西西自然欣喜不已，對工作更是一絲不苟。有時爲了顯示自己的能力，毫不猶豫就包下了一個組的工作。
一年以後，部門主管調離到其他崗位，西西心想：升職的機會到了。然而，左等右等，卻撲了一場空：領導並沒有考慮她，而是提拔了一位能力明顯低於她的'同事。
西西對此感到很不解，便找上司理論。誰知上司卻很坦誠地告訴她：“這個職位需要的是善於與團隊合作的人，而你過於在乎自己的個人表現！”西西這才意識到，上司過去“稱讚”她個人表現突出，實則是在暗示她要注意團隊合作，最終她與這次升職失之交臂。
如何識別和處理此類暗語
“一個聰明的下屬在上司第一次說出這種話時，就應該意識到這是對自己的提醒！”痛定思痛後，西西格外留意上司的一言一行，漸漸學會體味上司的言外之意。一次上司出差前說：“一切都交給你了！”但是西西在談業務時，仍然沒有擅作主張，用長途電話與上司溝通請示，最終做成了一筆大業務，上司也由此被公司嘉獎。
點評：要識別別人所說的話是正話還是反話，是暗語還是明語，重要的一點就是要了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣，從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。西西的老闆顯然是婉轉型的，懂得老闆的表達習慣，就要多長個耳朵，聽出弦外音。
2、徵詢你？其實是讓你表態
周傲剛跳槽至一家餐飲公司擔任市場部副經理，公司的老闆很器重他。老闆是一個平易近人的人，平時也喜歡與員工們打成一片，他對周傲的努力與成績很是認可，多次在公司中公開表達對周傲的讚賞，這讓他很有知恩圖報之心。
在一次公司舉辦的全國性渠道商會議上，有渠道商向阿光的老闆提出希望公司追加市場推廣費用，加大電視廣告宣傳的投放，這樣才能協助渠道商推進市場銷售。老闆聽完此話靜默了幾秒鐘，說：“你的意見我贊同。加大市場投放是好事，但我們內部可能要再探討探討。”接着，老闆轉頭問周傲的意見。周傲當時就順着經銷商的意思將加大廣告投放的好處介紹了一番。
識別暗語 設身處地不可少
當他說完之後，下面不少經銷商就附和起來，大聲嚷嚷說今年市場不好做，如果公司不加大廣告投放，他們就沒辦法完成銷售任務。在經銷商的壓力之下，公司老闆不得不當衆許諾第一季度追加廣告投放費用100萬元。
經銷商會議後，老闆黑着臉將周傲訓斥了半個多小時，說周傲沒有聽懂他的意思，反而逆他的意。這時他才明白，剛纔在大會上，老闆剛纔所謂的“贊同”是虛話，他的真實意思卻是反對。他是希望他聽懂他的“暗語”，替他出面回絕經銷商這種不切實際的要求。
點評：語言表述的真正意義除了看內容之外，與表述者所處的語境與角度同樣密切相關。同樣一句話，實質的意義就可能由於說話者所處語境不同而有天壤之別。老闆的立場，是安撫下屬，爭取最大利益。設身處地動腦筋，就會少犯錯。
3、給你意見？其實是否定
職場暗語不僅出現在上下級之間，同事之間的交流也流行“打暗語”。
付菁菁在一家公司市場部做企劃，上週，她終於做了一份自認爲極富創意的企劃案，在開會向領導彙報前熱情地和同事做了交流。“看起來很有意思，或許你可以詢問一下別人的看法。”
比她入職早兩年的師兄的這句話，讓付菁菁看到了希望，她又興奮地去問別的同事，沒想到，另一個人給出的也是同一句話，付菁菁讀出的意思是，大家都對她予以肯定。
破解法 找真正和你交心的人交流
誰知，等到領導來開會時，領導給出的卻是質疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部門一個交心的同事溝通，同事告訴她：“別人說這句話是不想打擊你的積極性，你還真去挨個問別人的看法？”同事建議她考慮重新做一份企劃案，而不是聽別人的意見去與人討論，這隻會讓自己出醜。
點評：有時同事之間的交流，礙於面子或同事關係的考量，同樣會使用讓人摸不着頭腦的暗語。最好的辦法，是找真正和你交心的人交流，或者向你無利益衝突的前輩討教，低調行事，並與同行業的其他公司優秀者多溝通。
職場暗語大揭祕
職場裏到處充滿如密碼傳譯一樣的“暗語”，也即暗語。讀懂這些，纔是基本入門。
1、也許我可以加班把事情做完。（註釋：你要我幹到幾點？還讓不讓人活了？）
2、我不確定這樣是不是能夠實行。（註釋：這根本不通。）
3、真的嗎？（註釋：胡說八道！）
4、或許你可以去詢問一下別人的看法。（註釋：你等着看誰會理你！）
5、我當然也很關心。（註釋：誰有空兒管這事啊！）
6、不好意思，我並沒有參與這項計劃。（註釋：別煩我，這件事跟我有什麼關係？）
7、嗯，這很有意思。（註釋：這是什麼東西！）
8、我會試着把這件事情插進工作進度中。（註釋：你小子怎麼不早一點兒交代？）
9、他可能不太熟悉這件事情。（註釋：他腦袋裏面裝的是糨糊！）
10、所以你不太滿意這件作品？（註釋：該死的，你又想挑剔什麼？）
11、我手邊的工作量可能有一點過重了。（註釋：我就領這一點兒薪水，你想累死我啊？）
12、我喜歡接受挑戰。（註釋：這是什麼爛工作？）
13、你可能還不太瞭解。（註釋：你腦子裏是不是進水了？）
14、我瞭解，我瞭解。（註釋：這傢伙究竟說什麼呢？）
15、是，我們是應該討論一下。（註釋：唉！又要開什麼白癡會議！）
