職場領導的套路，我們在求職的過程中難免碰壁，職場上的暗示要學着聽懂，面試的時候一定要自信，求職的過程中要注意一些小細節，在職場上，職場領導的套路是很重要的。希望下文能夠對你有所幫助。
職場領導的套路1
01 安排競爭對手
在比較重要的崗位上，領導一般都會安排互爲競爭對手的兩個人來互相牽制住對方，這樣兩個人會在互相制衡中不斷成長和進步，領導還能坐收漁翁之利，何樂而不爲。
02 製造矛盾
領導有時會利用輿論在團體中製造矛盾，例如向比較八卦的同事透漏一些要提拔人的信息等，競爭這個崗位的人就會對立起來，讓你們不會拉幫結派。
03 故意刁難
當你的領導打算找你的茬時，他會故意給你佈置一個你根本完不成的任務，一旦你完不成任務，那麼你就慘了。
04 不着痕跡地毀掉你
當你的領導不想讓你的事業往上發展時，即使你很有才，很有能力，他也不會再重用你。還有可能安排各種機械而無用的工作給你，將你的才能慢慢給磨掉。
在職場上，遇到一個好領導真的很重要，如果你運氣不好，剛好遇到了小人做派的領導，只要記住一句話：千萬別得罪他。如果得罪了，就要狠下心，要麼你走，要麼讓他走。
職場領導的套路2
一、不斷追求升職加薪；
二、在職場上，利用"上班下班"打組合拳的方式，儘早找到自己喜歡且擅長的技能，並儘早以個人/工作室的方式爲你的用戶服務；
在職場裏打拼，很多小夥伴就想安心的做事就好，其他事也不想管。可是，能獲得這樣好的工作機遇的小夥伴卻並不多。畢竟，職場上有些崗位可替代性比較高，既然是這樣，還真得學會做人才行。再加之現在很多企業都在採取"減員增效"（一個崗位，發1.2~1.5倍工資，招聘一個人來做以前兩個人做的事）的戰略來提升企業效益就更是如此。
如此說來，在職場中打拼，在提升業務能力的同時，做人也很重要。這也就是很多小夥伴之所以在職場中，遇見被領導"套路"的情況。
一般而言，領導的套路無非是以下這些：
1.畫餅充飢（以公司未來的良好發展前景給你希望，希望你更加賣力的做事。事實上，領導自己也不知道公司未來該如何發展，他給你畫餅也許就是怕你走了，沒人給他完成業績）；
2.偶爾以你工作不努力爲由嚇唬一下你（領導都是這樣的，這叫樹立威信和威嚴。當然啦，要是一個領導老這樣，說不定說明他的實力也沒多強。真正實力強的領導說不定在不滿意你的表現的那一刻，就在招聘人手替代你了）；
3.給你不斷佈置超過你能力範疇的.工作亦或是讓你經常加班，還美其名曰說要培養你（你得想想，是不是得罪領導了。不過在小編看來，這倒是好事，一專多能嘛，正好提升你的多方面能力了）；
4.找你談話，問你到底是咋想的（說不定領導要趕你走了）；
以上這些套路，在職場上都是再正常不過的了。如果你業務能力很強，你完全可以不用擔心離職；可是，如果業務能力不強，這個時候你就得想辦法提升業務能力了。
這個時候，如果你選擇繼續留在公司，特別是領導已明確表示要趕你走的情況下，你可以選擇偶爾示弱，讓領導掌握一下主動權，然後認真做事，在朋友圈裏多曬曬你的賣力工作的場景（適當的「粉飾自己」是必須的，雖然小編知道你不想/不願意。小編以前就吃過這樣的虧，可小編不想讓大家吃虧），比如拍加班的照片、凌亂的辦公桌、深夜吃飯的照片，或是加班結束走在公司外的照片，給領導一種感覺。
但是，在內心裏，你要防着領導，既然他想趕走你一次，那一定會有第二次，你得開始未雨綢繆你的將來了，別一棵樹上吊死。
在職場上跟對領導很重要，如果你的領導不喜歡你，要是在有前景的行業和你喜歡的崗位（選擇有前景的行業很重要），就請你堅持。畢竟，這裏有你想要的東西，如果不是，換份工作也許說不定會收穫更多。
當然啦，如果在a公司和領導處理不好關係，那麼在進b公司之前，要學會總結在a公司自己做的不好的部分，然後調整好自己就好啦。當然啦，如果你實在覺得自己混不好職場也沒關係，畢竟獲取財富的方式不止一種，就好像打籃球時的得分方式不止只有一對一一樣，有的時候，學會把球傳出去纔是更好的方式。
經濟基礎決定上層建築，不會混職場的人不止你一個，要是能在連續跳槽和試錯中，找到自己的喜歡和擅長，你的人生完全有可能進入到一種新的模式，這一切無關於家境、學習經歷和成長經歷，而取決於你在多大層面上想改變自己的現狀。
