職場中的套路與謊言有哪些，很多人初入職場，知道的事情也微乎其微，經常性被人壓一頭，或者被謊言被套路，這種情況就需要多瞭解一些職場的內幕了，下面是小編整理的關於職場中的套路與謊言有哪些~
職場中的套路與謊言有哪些1
騙子害怕面談
據報道，常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明，當員工企圖對老闆、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件，其次通過打電話，而面對面交流是說謊者最不願面對的。然而，儘管電子郵件是說謊的最好方式，但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊，這或許是害怕爲謊言留下文字證據。於是，一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
心理學家還發現，人們對朋友說謊比對敵人困難。
心理學家表示，人們面對面交談時說謊的可能性較小，同時親近的同事之間謊言也較少。所以，如果要了解事情真相，請約對方面談，而不要通過發電子郵件來交流。
謊言與壓力有關
上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森·謝克得出。身爲心理醫師的曼恩博士表示：“研究表明，陰謀詭計在職場中司空見慣。對於一些常見的騙人伎倆，老闆和員工都應保持警惕。”
儘管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人說謊的原因，但心理學家認爲這多半是壓力所致。曼恩博士指出：“說謊者可能有難言之隱，或是做錯了事情，或是想超越他人，但大部分都是爲了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言。”
職場中的套路與謊言有哪些2
建議：你的簡歷只應該有一張紙
鑑定結論：假象（-5星）
大部分學生沒有需要寫超過一頁紙的工作經歷。然而，許多有工作經驗的人卻常常難以將一些必要的內容濃縮成一頁。
工作多年的HR朋友說，他見過最奇葩的簡歷有兩種：
一種是實在沒得可寫的應屆畢業生，爲了顯得內容充實瘋狂往簡歷里加料，恨不得連在學校元旦聯歡晚會上“在後臺管話筒”都添上；
另一種是明明工作多年、經歷滿滿，卻死命守着“簡歷一頁紙”的“金科玉律”，不管排版有多擠頁面多難看非要堆在一張紙上……
事實上，這條建議對於那些擁有多年工齡的人來說是很過時的，而對於工作經驗不足的學生黨、實習生來說又太過苛求。
此外，對於求職者來說，即便你有工作經歷一大把，也不應該照着“堆滿一頁紙”的所謂規則，不分青紅皁白緩急輕重一股腦兒往上堆砌。
解決方法：
只要你有過工作經驗，用兩頁紙來寫簡歷比較好。更重要的是，你需要有針對性地突出某些經驗和成就。
儘量準備幾個不同版本的簡歷，按時間排序的、着重突出某些特質的，以適應不同的職位需求
建議：工作中不要帶有情緒
鑑定結論：假象（-3星）
情緒本身並不是一個問題，人類本來就是情感動物。
要好的同事離職，你傷心流淚也好低落消沉也罷，是很正常的事；被甲方爸爸的奇葩要求虐到生不如死而怒髮衝冠，也完全可以被理解。
其實這些都是非常自然的反應，這個建議之所以流行，是因爲很多人在工作中不合時宜地表現出了極端的情緒，以致於影響了工作質量。
所以，如果你在工作中遇到了挑戰，由此生髮出一大堆情緒，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因爲別人一句“工作中不要帶有情緒”而強制自己把情緒壓下去，傷身傷心不說，還很影響工作。
當然了，眼淚、憤怒、嫉妒和怨恨，有時候也會成爲職場殺手。
對於一些本來可以處理得更好的日常責任和個人事務，最好不要在工作場合中以極端的方式應對。
最好的方法，應該是找到合適的疏導渠道，把情緒發泄出去，甚至以情緒作爲動力，去解決棘手的難題。
解決方法：
出去逛一逛、深呼吸。
分析遇到的問題，並尋找更聰明、耗能更小的解決方式。
以負面情緒帶動積極的正面情緒，化情緒爲能量。
建議：在面試中不要先提薪酬問題
鑑定結論：真相（3星）
常見的關於面試中提出有關薪水問題的職場建議是——“先提出薪水問題等於赤裸裸地跟面試官傳遞信號：比起職業挑戰、個人成長和機構文化，你更只care錢”。
這一條還真沒什麼可說的，這是真的。
如果面試官問你想要多少薪水時，你可以問他是確定錄取你了還是仍在權衡中。如果他們只是在評估，你最好提供一個範圍。
這起碼會給面試官一個印象：比起薪酬，你更加看重自己是否符合這個機構的需求。
或者你也可以向他們詢問這個崗位的薪酬範圍，並問他們需要什麼樣的相關技能才能獲得這個範圍內的最高薪酬，反倒更顯得客觀、真實。
還有一點是很多人會忽略的——薪水不僅是一個簡單的數字。它還包括節假日、病休以及各種能夠體現你價值的福利待遇。
如果你一開始就只盯着薪水，那麼你不僅留下了一個不太正面的印象，而且很有可能無法瞭解到你真實的`價值。
建議：不要和老闆或同事成爲朋友
鑑定結論：假象（-5星）
這類建議真的是，害人不淺了可以說。
和一週相處5天、一天面對面8個小時的同事保持距離本來就不現實，而且更重要的是其實工作中真的會遇到很多值得互爲師友的大牛、前輩、夥伴、soulmate。
所以，爲什麼要束手束腳、在面對美好同伴時逆反人類的天性呢？
當然，和同事、客戶、上司、下屬建立關係需要循序漸進，不能操之過急。
通過觀察他們在不同場合的表現，你能夠逐步發現他們到底是什麼樣的人。能夠和工作中的三五知己擁有一些共同話題，總歸不是壞事。
其實關節點在於，分寸和界限。
比如個人問題，比如說婚姻問題，最好不要討論。不過，如果是在私下的場合，那麼就可以和少數值得信任的同事在可控的範圍內敞開心扉。
職場無父子，但朋友絕對可以有。
建議：按理想崗位而非實際崗位穿着
鑑定結論：真相（3星）
坊間流傳着職場着裝的四大未解之謎——
CBD爲什麼多出妖嬈靚麗的花蝴蝶？後廠村怎麼老遇見頂着雞窩頭的程序員？搞租賃借貸的爲啥偏要西裝革履？幹媒體的是瘋了心了嗎怎麼大冬天也要在辦公室穿拖鞋？
按照常理，一個產業或者機構的文化決定了員工的着裝打扮。
比如金融證券、財務會計類行業，就偏正式、商務；而創意和科技主導型的行業，比如互聯網啊廣告啊公關啊什麼的，就是休閒裝更多見。
但是除了行業慣例、辦公室通俗之外，個人在職業着裝上的展現，很多時候和工作狀態、事業進取心有千絲萬縷的關係。
俗話說“人靠衣裝”，通過職業的穿着打扮很大程度上能夠看出一個人的氣質、審美、情趣和性格。
穿得太休閒會讓人感覺你不那麼專業，或者感覺你不是非常遵守紀律和規則。
但是在遵守所在機構的着裝要求之外，也要儘量展現個人的特色。
職場中的套路與謊言有哪些3
職場洗腦謊言一：先不要考慮報酬，你能帶來多少收益;
剛入職場的你，當老闆跟你先考慮的不是工資，而是你能爲公司帶來什麼的時候，你就已經開始被洗腦了。其實往簡單說，不就是一份工作麼，這是雙方互利互惠的事情，只要有能力何必接受“蹉來之食”呢?
不要因爲一時被“大義”所壓，而得不到應有的薪酬;公司考慮的確實是這個人值多少錢，而新入職的你，要考慮的就是公司會給你多少錢，而不是替公司考慮，最低給多少錢自己就會留下的問題。
職場洗腦謊言二：你的工作沒有白做;
剛入職的你肯定着急表現自己，而最簡單的就是努力工作;然而這樣做真的有用嗎?很多時候，付出可收穫可不是呈正比的!所以就算你做在多的工作，也存在“白做”的可能，而這種情況下，何來你工作沒白做這一說法呢?
其實工作在大多數時候都是沒法量化的，最簡單的就是工作帶來了效果和老闆看到了你的工作兩種。簡而言之，如果老闆看到了，你的工作就沒有白做，如果沒看到，你又沒做出效果，那與沒做沒什麼兩樣。
職場洗腦謊言三：老闆都看的見，生活中沒有那麼多無奈;
職場中確實有量化的工作，但是卻不可能有人時時刻刻的在監視着你;簡而言之說老闆聽到的永遠要比看到的多，所以不要因爲老闆的一句都看得見，你就傻傻的什麼都信了，誰又那麼多時間管你的閒事呢?
而老闆經常說的一句話，生活中沒有那麼多無奈，只要選擇就可以了!所以在種種洗腦謊言的前提下，你就默默的接受了高強度工作和低廉的薪資。其實並不是我們真的不無奈，就像在生不如死和死亡之間選擇，結局都註定了，還能怎樣呢?
