職場避坑套路，在我們走進去職場的同時，需要有很多的注意的地方，在職場中存在着很多坑等着新人去踩，爲了避免進入職場踩坑是有着方法的，接下來由小編分享有關職場避坑套路的相關內容。
職場避坑套路1
一、個人情緒化是職場大忌
有些人在職場上總是把喜怒哀樂寫在臉上，比如一言不合就翻臉，情緒不好就使小性，被批評就哭鼻子或者惱羞成怒等等。這樣的表現在你自己看來，是快了口舌，釋放了怨氣，解了心頭之恨，殊不知此時的你，在領導心目中的印象早已一落千丈。管理不好自己的負面情緒，就一定管理不好自己的工作，是一個人不成熟的表現，絕不會被提拔重用，這是很多上司的共識。因此要想樹立自己成熟，穩重和值得信賴的個人形象，就要從避免個人情緒化外露開始着手。
二、重視職場社交，如午餐時間
每天在公司至少8個小時，佔據了一個人一天有效時間的絕大部分，要想讓自己處於一個和諧的人際氛圍，展開適當的社交當然非常有必要。最好的社交場合就是充分利用午餐時間。此時和本部門同事，跨部門同事甚至上司一起用餐，既能拉近彼此距離，加深印象，更可能有助於進行中項目的順利推進。午餐總是一個人吃，不是不行，只不過是這會讓你白白錯過了讓自己拓展人脈，高效推進工作的最佳時機而已。
比如你昨天發了郵件給Andy，想請他們部門給大家介紹新產品，卻一直沒收到確認。你就可以在午餐時約上Andy一起吃飯，跟他念叨幾句上面這件事，Andy肯定給你這樣的'回覆：“哎呀，抱歉啊，實在太忙了，沒問題，這週五下午就成，行嗎？”
三、學會提問題
會提問，不僅可以大幅降低溝通成本，很多時候一個好問題，還會是決策的一部分。只有問對問題，才能幫助雙方儘快進入正題，找到對方興趣點和關注點。另外，問對問題，還會幫助自己拓展思路。
(同事不會跟你說的職場套路)
四、及時覆盤總結
懂得及時覆盤總結，找出不足，持續改善，不斷打破昨天的固有，個人的能力纔會不斷提升。具體步驟是：
1、回顧目標並對照結果
行動之前定下這項任務或項目要實現的目標，然後比照實際發生的結果和當初設立目標的之間存在的差距。
2、分析原因
不管實際結果低於還是高於目標，都要分析一下具體原因有哪些。如果低於目標，就要看看有哪些地方沒有做好，出現了疏漏，沒有做到位，應該採取哪些解決辦法；下次如何避免發生類似情形或疏漏；是否有其他方法能做的更好。
3、制定計劃
根據上述對比和原因分析，下次可以制定更加全面和完善的計劃，以實現更高的目標，達到更好的效果。
五、拒絕別人，溫和而堅定
在工作中，當你想拒絕別人時，要學會運用“溫和而堅定”的方式拒絕。溫和是說語氣和情緒上要委婉和溫柔，不要嚴詞拒絕，即使是炮彈,也應當裹上糖衣。堅定是說，既然你已決定拒絕請求，即便對方再死纏爛打或威逼利誘，在用“溫和”的方式和對方周旋了幾個來回後，也要一直堅持這個決定。
溫和而堅定地拒絕，要注意以下幾方面：
肯定對方的動機，表達自己內心願意幫忙的初衷。然後委婉表達自己的現狀和困難處境，從而致歉，愛莫能助。最後雖然不能親自幫忙，但是可以幫助對方想出替代方案或更好建議。拒絕的時候，一定要注意說話技巧。將此事的利弊表述清楚，圓潤的表達對此事的看法：整個過程注意保持傾聽，不要讓對方覺得你心不在焉，漠不關心。化被動爲主動,讓對方瞭解自己的苦衷與立場,就可以減少拒絕的尷尬與影響。
六、把話說清楚，把事辦成
我們總能見到一些人，說話囉裏八嗦，沒有重點，讓你恨不得一巴掌拍過去，讓ta住嘴。因此要獲得對方認同和支持，首先要學會把話說清楚，也就是需要符合邏輯，符合人類正常的判斷、分析問題的思維過程。越是面對大領導，整體邏輯線索必須清晰。否則就會讓聽衆聽了半天，不知所云，糊里糊塗，你覺得說了半天挺辛苦，聽衆並不買賬。把話說清楚了，會大大提高把事辦成的概率，而只有把事辦成了，辦漂亮了，纔會得到領導的器重。
職場避坑套路2
1、想加薪就必須主動提出來
花最少的錢，請最好的人是每個老闆想要的，就像員工想要“多賺錢，留在家裏”一樣。天空中不會有餡餅。不要指望老闆能夠給你一個晉升和加薪。找出領導者分配的任務，認識到這些任務的影響和可見性，並找到合適的時間主動提高老闆的工資!
2、不要爲了公司犧牲自己
拿老闆的錢爲老闆工作是很正常的。在工作中，你也必須優先考慮自己的優先事項。別急着抓眉毛和鬍子。公司裏每個人都有自己的職責範圍，你知道，沒有多少人有時間擔心別人的事情。所以，不要太把自己當回事，也不要爲公司犧牲太多的時間和精力。
3、完全聽從上級安排的人是沒有前途的
工作場所的人在做事時必須有自己的想法，而不必聽取他的任何意見，以迎合領導。這隻會浪費你的大部分工作時間，並註定在工作場所不活躍。因此，領導者爲您安排的工作應該有選擇接受。無需回覆任何說明。
4、不要把職業生涯寄託在上司身上
有些人會盲目地聽從上司的意見，因爲他們缺乏明確準確的職業地位。這是愚蠢和錯誤的。職業道路掌握在自己的手中，而不是別人的手中，即使上級給了你更好的機會。看看它是否符合你的職業計劃。你必須在你的心中給自己一個尺度，以衡量你在任何職位上想要達到的目標。
