你有了解過職場的那些坑有什麼嗎？在職場免不了龍爭虎鬥，我們作爲一名新人，涉世未深，很容易就會踩到坑。那麼職場有哪些不爲人知的坑呢？小編精心爲大家整理了職場的那些坑，希望對你有所幫助。
1、畫餅大坑
這招用的最多的，其實是那些有理想，但是能力不夠，口才又很好的老闆。最常見的就是，公司業績發展速度很快，現在銷售額也很高，所以以後會很賺錢，公司崗位也會空缺很多，未來可期。實際上，本來就不賺錢，利潤低，又沒有其它附加價值和潛在的價值（大部分公司不會有的，如果有投資人早衝上去了，不信你看京東年年虧損還有人給錢），上限本來就很低，所謂的`未來就是畫餅，但是實際上不存在，真的是不存在。
換另外一個角度，現在價值不高的崗位都要用素質高的人，這個會是習慣，以後公司成長起來，會起用更高素質的人，還看不上現在的人（一個人在老闆心中的印象改變不會很大），所以就醒醒吧，這個確實是在畫餅，不要心中起貪念，苦了自己，浪費了青春年華。
2、吃虧是福大坑
在職場上，很多領導都告訴員工，吃虧是福，要多勞多幹，這樣收穫會更多。
其實這些是對非核心崗位人員安慰和打雞血。技多不壓身，是這個是有點道理，但是崗位分主次的，主要崗位的人升值和加工資都非常快，而非核心崗位升值和加薪則會很慢。既然崗位有主次，那事情肯定也有主次，而一個人的時間是有限的，如果把時間花在主要事情上，成長的快，那是不是最有利呢？而多勞多吃虧，把時間都花在了非核心的事情上，除了落下個好人的稱謂，還有什麼意義。
而且在跟別人爭奪利益的時候，拱手把自己的利益想讓，這個是多麼蠢的一件事，因爲白拿的好處誰不願意拿，而吃虧的人還會持續的吃虧，因爲人人都要來拿屬於你的利益。所以要捍衛自己的利益，讓別人懂規則
3、實話實說大坑
同事之間，大多爲競爭關係，然而大家有機會閒聊的時候，有人實話實說，說公司的不好，說領導的毛病，竊以爲自己在玩真誠，想交到真心的朋友。
別做夢了，你的實話一定會被某些人反映給領導，領導給不給你小鞋穿就看領導的氣量了。競爭關係下的同事沒有多少真誠可言，電視劇看看也就算了，別給自己的孤獨感找藉口。萬一被利用，人家打小報告的人上位了，而說實話的人卻被穿小鞋了，這樣的結果值得嗎？還有些人一直被領導就這麼壓着，連升職都成了問題，多少得不償失。
職場的那些坑2一、同事或者上司請你順手幫他們完成一件事情，我們不可以因爲想着增加兩人之間的關係就盲目答應，一定要衡量一下自己能不能勝任這件事情再答應。
二、在公司中，第一要務是將自己分內的事情做好，即保證自己的業務能力是能勝任公司任務的，之後有餘力我們可以再幫助其他同事。
三、切勿私自越級報告，這一點是很多職場新人意識不到的，越級報告會給自己的直接上司帶來非常大的困擾。
四、切勿自視甚高，眼高手低，這點在職場新人中非常常見，其根本原因是不瞭解自己的能力和該行業的深度。
五、不要欠人情，有句話說得好，能用錢解決的問題就一定不要用人情，在職場上欠別人人情是非常麻煩的事情，可能會困擾你幾年。
六、要學會表現自己，例如自己的工作完成非常出色，我們就應該在彙報中講出這一點，這樣領導纔會注意到你，而不是做一個低調的上班族。
