在職找工作被領導知道，一般情況下是不能讓那讓現僱主單位知道的。這樣導致了進退兩難嗎的境地，那麼要怎麼樣才解決這樣尷尬的問題呢，我們應該要怎麼做呢，在職找工作被領導知道。
在職找工作被領導知道1
一、你的職位比較重要，而公司暫時沒有找到新人來替代你，那麼領導可能睜隻眼閉隻眼，同時通過招聘等方式尋找替代你的人選。
二、你的職位沒那麼重要，或者公司可以很快找到替代你的人選，那麼領導很可能找你談話，對你勸退。沒有領導喜歡“人在曹營心在漢”的員工，既然你去意已決，
當然難以安心工作，公司何必再浪費每天都要付出的工資？
三、你在公司的作用很重要，屬於業務骨幹，而公司短期內可能找不到替代你的人。這種情況下，領導一般會刻意挽留，不會放出“留下繼續幹或走”的狠話。
所以，那大概率不屬於這種情況。
那麼有沒有機會請假去找工作呢？我的看法是：
一、有機會，但要做好最壞的打算。不允許員工請假，這違反勞動法
。但是，不管你用什麼理由請假，都可能被領導懷疑，你隨時可能被解聘。如果你確信，以自己的實力可以很快找到新公司就職，那麼冒一點風險也可以；
二、以自己紮實的能力獲得應聘公司的認同，尋找網上面試的機會。聰明的招聘企業應該知道，越是優秀的員工越難以脫身，從別的公司挖一個在職的員工，
比招聘一個賦閒在家的人難得多。越是難以得到的，反而更有價值。現在很多公司使用網上面試，你把能在證明自己實力的東西發給招聘公司，就有網上面試的可能。
三、盡力證明自己的價值，在非工作時間也有面試的機會。羅永浩
在一本書裏說過，爲了挖人才，很多面談是在咖啡廳裏進行的，一般大型公司的人才更容易獲得這種機會。這一點對於普通人有些難度，不過也不是很難的事情。
最重要的是你有拿得出手的東西。比如銷售行業，你需要證明自己的銷售業績、客戶資源；對於技術類職業，你有沒有值得驕傲的作品？自身有能力，可以選擇的機會很多。
如果領導這樣說說明是沒有在意的`，如果一個公司真的有這種規定不允許在工作公司期間去其他公司面試，那麼說明他們很在乎，肯定會間接讓你選擇辭職。
如果你是想換工作，可以按部就班的做自己的事情，不要說辭職的事情，更不要讓別人知道你找工作。
在你有時間的時候繼續面試就行了，直到找到，不要太在意他們直到了，後面謹慎就行。
在職找工作被領導知道2
在職找工作,爲什麼會被發現 —— 勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位依法解除勞動合同，勞動者依法辦理離職手續後，用人單位發現勞動者有工作失誤，
用人單位可以和勞動者協商解決，...
大家如果沒辭職就找新工作,要是被單位發現了怎麼辦?這種問題該怎麼處理?有什麼好辦法? —— 一般應該利用業餘時間找新工作，不能影響原工作。只要你找到新工作，
必須和原單位結清關係，勞動合同法規定，提前30日書面通知就行，因此你找到新工作必須30日後...
被領導發現了,怎麼辦? —— 自首，主動點就不會被罰的太狠
上班被領導發現 —— 上班被領導發現你干與工作無關的事了?如果他沒有批評你，以後改正，再不要做這樣的事纔好。如果他說了你，那麼最好去他辦公室認個錯，
承諾以後不再犯這樣的錯誤。
上班沒在自己的工作崗位上,被領導發現了怎麼寫書面檢查 —— 本人XX，在XX崗位任XXX職務。時間，地點，起因，經過，結果。這件事雖然沒有造成什麼嚴重後果，
但是幸虧當班經理及時發現，得以挽救，從而將即將造成的損失降...
上班偷懶被領導發現了,怎麼辦 —— 一、解決方案: 先不要急着應對，最好能冷靜下來先認清自己都做了些什麼，才能決... 直到最後才發現上司對他的話愛理不理的，
當自己的手搭到上司的肩膀上的時候也被...
在職的時候想換工作,在招聘網站上傳的簡歷被現任公司的人事看到了,這種情況要怎麼處理比較好? —— 其實這種情況就屬於你是違背了公司的合同，
那個工作法如果是這樣的話，你能解釋清楚就好，解釋如果解釋不清楚，你可以辭職前正常辭職，是提前一個禮拜提遞交提成...
在工作中怎樣被上司很快的發現自己 —— 勤快，
當被領導發現自己違規時怎麼辦 —— 1.知道規章制度處罰的輕重 一般情況下，領導會依據規章制度，而不是個人喜好來處理問題員工，
這樣才能顯得他的處理非常公正和權威。因此，在單位呆着，對於什麼錯...
在職找工作被領導知道3
在職期間找工作，但是因爲沒有現在公司的工作，所以被上司知道自己提交了辭呈，能給我發工資嗎
我國《勞動法》、《勞動合同法》等始終保護勞動者的權益，包括勞動者的“工資獲得”這一利益。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，
未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金
（但要以造成實際損害爲前提）。
