什麼人是領導的心腹，領導的心腹一定要在非常重要的崗位上了，在職場上能夠成爲領導的心腹，是很多職場人士追求的目標，那些被領導者重用爲知己的人都是相似的，下面是什麼人是領導的心腹。
【1】啥也不怕。
很多人膽子真的很大，在領導面前什麼都不怕，即使覺得任務很難完成，也要裝出特別大膽、敢於冒險的精神和狀態，而且往往這種特質的人能夠做出超出自己想象的大事，其實這也是給自己施加壓力的一種方式，這種特質在一般領導身上也是特別欣賞的。
【2】攻於心計。
我們知道，在職場上，如果不能在心計上下功夫，僅僅依靠自己腳踏實地的工作，是不可能做出優秀業績的，所以很多人都利用心態上的優勢經常在領導面前表現得比較充分一些，最後被領導發現，再加上結合自己的虛實，在需要表現的時候，不吝嗇自己付出更多的努力，這樣的人在領導看來，既聰明又能做事，當然會成爲領導的心腹。
【3】公私平衡。
說到公私平衡，就是說在工作上和領導保持正常的關係，但是在私下裏和領導的關係就超乎想象了，其實一旦和領導建立了比較可靠的私人關係，你和領導之間就有可能成爲他的心腹，因爲這種信任關係建立起來以後，就會和個人感情相通，當然關係就會更加緊密，成爲領導的心腹，這就是時間長短的問題。
【4】替人承擔。
很多人在領導面前表現得很厲害他們敢於跟領導對着幹，敢於爲別人承擔責任，有時候看似這樣的一些小動作，確實能讓領導感覺到這個人的擔當和責任，即使身邊的人知道他在演戲，但只要能讓領導感覺到就行了，這就叫聰明和水平。
【5】結果到位。
這是與領導的關係和交往中最根本的一點，就是你的工作成果與領導的要求必須一致，也就是說你的成果必須非常到位，這是成爲領導心腹的前提條件，沒有這個條件，領導對你的瞭解往往是出於一種客觀的客氣，所以這一點也是至關重要。
另外，在職場和社會生活中，需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些爲人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
1、酒桌上不主動“敬酒勸酒”
在公司的酒局飯局上，在外商務應酬時，你注意觀察就會發現。基本上大家都會搶先去給領導敬酒，一來表示尊重，二來混個臉熟，三來展示自己。
在“酒酣情濃”之際，員工和領導的親疏遠近就一覽無遺了。你會發現總有個把人，在不遠不近地坐着，但就是不上前給領導敬酒。而且這個人在公司多年，在日常交際中是喝酒的。這個時候，你就要警醒了，這個人十有八九是領導的真正“心腹”。
因爲在酣暢淋漓的酒桌上，不上趕着去湊熱鬧敬酒、瞎起鬨勸酒的，要麼是領導的司機，要麼就是領導的心腹。
前者需要保證領導的安全，開車不喝酒、安全送到家。
後者需要保證領導的體面，細微處照顧，必要時擋酒。
相反，那些在酒桌上咋咋呼呼的、表現得跟領導很親近的，往往是想拍領導，蹭領導紅利。實際上，他們其實跟領導的關係沒有多近，甚至是比較遠的那種。
2、上班經常跑腿“辦私活”
“小張，幫我去樓下買盒煙。”
“小張，去我車裏拿下打火機。“
”小張，跑一趟機場，給我接個人。“
......
這些話，你在公司是不是經常聽到？甚至一開始還以爲某某是跑腿打雜的。如果這樣想，你就大錯特錯了！領導把“私活兒”交給他去做，說明是信賴，他辦事領導放心。
不需要交代”買什麼煙“，說明他經常買、懂得領導喜好！
直接給”私人車“的鑰匙，說明親密無間，彼此沒有祕密！
不用交代接人的信息，說明一早知道家裏來人、來什麼人！
這樣的人，不管他在什麼崗位、擔任什麼職位、拿多少薪資，他都是老闆的心腹、自己人。
只可結交，不可輕視。因爲他隨時都是公司的後備幹部，還是要害部門的。
3、工作中經常代爲“傳聖旨”
老闆有事不在公司，或者是辦公室離得較遠，但經常讓同一個人代爲傳達命令。這個人不管是不是老闆祕書，都是老闆的心腹大臣。
”接到領導通知，本週工作多且重要，大家辛苦加加班“
”領導說，王哥，明天需要你去濟南出趟差，考察下市場“
”領導說，今晚聚餐，大家一起去嗨皮下“
且不說擁有特權，能夠傳達宣讀領導的旨意；光憑他能見領導的次數、溝通回報的頻率，就足以證明他的與衆不同。要知道在古代，只有皇帝身邊的紅人，才能宣讀聖旨的、每天覲見的。
4、日常充當領導的“出氣筒”
在公司有這樣一類人，不管他做錯或者沒做錯，領導碰到什麼不舒心的事情，總是習慣性罵他、涮他、懟他。特別是工作中出了點小差錯，不管是不是第一責任人，領導往往第一反應就是罵這個人、指責這個人。那麼你要高度注意了，這個人極有可能是領導的親信。
很多職場上比較嫩的、沒有經驗的小年輕，就想當然地以爲，領導對這個人有意見。其實是你沒有搞懂領導的心和意圖。
在公司任勞任怨多年，沒有功勞也有苦勞，能當領導的斷然不會當衆刁難這樣一個”老實人“。不是因爲他老實守得住氣，而是因爲他是心腹。領導通過罵他，隔山打牛的間接敲打別人。
領導表面上，在罵他、在批評他，其實事後下班了，他倆就一起私下活動了。
5、上班期間滿辦公室“侃大山”
最後一招，這個真的注意了，要小心那些上班期間，滿公司閒逛侃大山的。
千萬不要羨慕！千萬不要跟風！千萬不要吐槽！千萬不要得罪！…...
你要知道，職場不是慈善場，領薪資、不工作、光聊天，還不被開除的。
不是公司24K的關係戶，就是領導24H的”天眼線“，都是你開罪不起的存在。
他們的作用是什麼呢？就是當眼線、看着大家，掌握輿情民意，然後到領導那去打報告。
職場如戰場，不要憑着一腔孤勇就往前衝，要學會判斷自己在不在領導的核心圈子。
你是領導手中隨意挪動的一顆棋，還是領導精心佈局的.一張牌，看清形勢跟緊隊伍，纔不會讓自己的一片苦心白白浪費。
啥也不怕的人
在職場上，很多人膽子真的很大，在領導面前啥也不怕，即便是他認爲這個任務很難完成，但是也要裝出膽子特別大，敢於冒風險的精神和狀態，而且往往是這種特質的人能夠做出超乎自己想象的大事。
實際上這也是一種給自己施加壓力的方法，這種特質的人領導一般情況下還特別的欣賞，會讓這種人成爲自己的心腹，互相幫助，在職場上發光發熱。
有能力，沒野心的人
職場上這種人的能力是非常強的，只是他們沒有野心，只想安安穩穩度過自己的職場生活，對公司對領導也是忠心耿耿的，所以這種人最容易被領導發展成爲心腹。
因爲領導對這類人很放心，就算給他那權力，領導也不擔心這樣的人會越位，在平時的工作中有什麼重要的事情，領導也儘可能的會跟這樣的人溝通交流，因爲跟他溝通的時候不用去費盡心機，往往一語就能點破。
能力強，會說會做的人
工作上都是以結果爲導向的，有能力的人做事情井井有條，不僅能夠完成自己的崗位工作，還能爲領導出謀劃策，幫助領導減輕工作壓力，同時每次遇到困難和問題都能帶着解決辦法，給領導解決了不少麻煩。
能力強不僅體現在對工作的完善處理，還體現在崗位上突出了個人價值，不僅會說，還要能夠做到，畢竟吹牛的人一大把，要是工作上只靠吹牛，也是很難生存下去的。
總之，在職場上並非每個人天生就有當領導的能力，可是當個身邊的紅人還是挺有希望的。說實話，能成爲領導的心腹，確實在職場上也是值得一件炫耀，爲之自豪的事。
