領導接待客人還用給領導倒水，其實有上級領導參會或是客人蔘會時，要先給上級領導和客人倒水，再給我方領導倒水。所以是需要具體情況具體分析，以下分享領導接待客人還用給領導倒水？
領導接待客人還用給領導倒水1
飯局上別盲目給領導端茶倒水，把握不好3個尺度，吃虧不討好！
我們都知道，在職場中除了個人能力可以作爲自己的核心競爭力，還有一些“看事做事”的本領，也屬於你的競爭力，也就是我們常說的一個人的情商。
有的時候，一個人的情商比智商要重要的多，有些能力一般的職場人，憑藉着自己的“眼力勁”，深得領導的賞識，和同事的認可。
那麼，今天我們來說一個職場中，工作之外但是非常重要的細節，就是給領導“端茶倒水”。
倒不是說那種阿諛奉承、溜鬚拍馬的端茶倒水，或者說那種等級分明，踐踏人權的權力壓榨，而是一種場合上的禮節和情商的體現。
例如在一些會議、飯局等場合，有很重要的人，如領導、客戶等在場，有的人永遠不知道主動去禮節性的倒倒水，就一個人木訥的坐着。
而有的人，則恰恰相反，無論什麼時候，無論什麼場合都想着在領導面前表現一下，倒水、拍馬屁等等，這友過於的諂媚了。
在職場中，一些重要的場合下，如何正確的做好“端茶倒水”的工作，讓領導滿意，同事點贊，需要把握3個尺度。
1、把握職位級別
在職場上雖然沒有非常森嚴的階級制度，但是那種上下級之間的身份、地位還是有些區別的。
如果你是剛到公司的職場新人，在某次會議上，大家都是比你年長，或者經驗比你高很多的老員工，再或者基本都是你的上級，那麼這個時候，最好是勤快一點，主動承擔起端茶倒水的“義務”。
大大方方的，不卑不吭，不要低三下四，更不要一臉諂媚，自然的做好每一件事就行。
當然，如果你在某會議或者酒局上，地位不是最低的，還算可以，那你就不要搶了他人“風頭”，讓人覺得你找到機會就“愛表現”，可以禮節性的給左右兩邊的倒倒水，也可以給自己倒上，隨意一點即可。
2、把握場合角色
端茶倒水這種事，除了注意自己的身份地位，還要注意在什麼場合。
假如你是作爲甲方，陪領導去乙方那邊視察或者走訪，然後乙方接待你們，這種特殊的常場合一定要注意了。
既然是作爲客人，就不要自己主動去端茶倒水了，一方面是讓主方非常的難看，另一方面也有些掉身價，讓帶你出來的領導臉上無光。
3、把握時間節點
這一點更多的是體現在酒桌上，首先在職場的酒局上有一個不成文的規定，就是這次酒局沒喝完就不準空杯，所以如果你是比較基層的員工，或者主人方，就一定記得給領導或者客人及時的滿上。
當然，如果領導說了結束酒局之類的話，例如：“今天差不多了，我們再一起碰一個。”你就不要再去倒酒了，按酒場的規矩，杯子中的酒沒喝完就不算結束，你一倒領導其他人還要再喝一次。
所以，在職場中“端茶倒水”這一類的事情，看上去簡單，其實是有很多講究的，想要在職場混得更好，不僅要有超高的個人能力，這種“看事做事”的情商也要具備，同時，這也是一種小的禮節。
領導接待客人還用給領導倒水2
該不該給領導端茶倒水？
怎麼說呢？我們換一個場景來看一下。
第一，你是怎麼對待身邊比較親近的人？
會不會給他端茶倒水呢？如果你是一個對自己愛人孩子父母都不願意端茶倒水的人。那我覺得你完全沒必要對領導也端茶倒水，因爲這樣太假。人可以假一時，但沒辦法假一世。因爲那遲早會暴露真實的面目的。
第二，端茶倒水的目的是什麼？
你其實我們想明白，端茶倒水是爲了展示自己有眼力勁，情商比較高的地方，讓對方覺得我們在乎他，這就是展現自己高情商的表現。對任何一件小事，其實都有一些背後的目的，這些目的有的可以對別人言說，有的卻沒辦法與人明說。
第三，什麼樣的場合端茶倒水？
如果你的領導正在進行一場談判，那麼你必須要給他端茶，倒水，甚至拎包等等。因爲這樣能夠襯托出它的權威性。其實這就像兩個人一起去開局坐莊讓其他人加入進來一樣的道理。有的人要扮演這個角色，有的人要扮演那個角色，每一個角色都有它的存在意義與自己的不同。
所以在公開場合，尤其是在外人面前，我們就應該做到這一些。
如果要是私下裏，比如說只有你和領導兩個人，那麼這種情況下可能聊的一些東西就會更加推心置腹一些。這種情況下，我們更應該注意對方的一些情緒感受。這也是我們在這個社會上一定要擁有的一些社交禮儀。
歸根結底，我們在大多數情況下還是要給領導端茶倒水的。因爲所有的領導也都是從那個階段過來的`。
我覺得這個問題的答案很明確，在職場上，在必要時候、必要場合給領導端茶遞水是很正常的，有時候做好服務也是工作內容之一，同時能否及時反應也能體現一個人的情商。
作爲領導，他平常的事情比較多、也很忙，如果他僅僅在辦公室或單獨待着的時候，我認爲完全沒有必要給他端茶倒水，這時候往往會讓人覺得是拍馬屁、獻殷勤，當然如果是助理或祕書端過去那又是另外一回事了。
往往需要端茶倒水的場合一般是在召開會議、商務洽談、接待客戶、宴請客人等場景情況下，這時候主賓雙方在就有關重要事項進行洽談，不可能也不應該要求領導還去關心茶杯裏茶水足不足，作爲隨從人員應時刻關注好這些瑣碎事項，尤其是客人方面，及時端茶倒水、補水工作。
領導帶你過去一方面可能是業務需要、另一方面也可能是器重你帶你去增長見識、同時也是信任你讓你陪同去參加一些活動，那這時候就要認清楚自己的位置，既要留心觀察學習、又要眼疾手快做好服務工作，可以給大家留下好印象。
可能你覺得這樣很low，但有時候這些服務工作是必須的，職場上的能力不僅僅是業績績效（當然如果是做技術出身的專注於研究技術就可以了），如果想做管理注重的就是綜合能力了。
領導接待客人還用給領導倒水3
陪同領導去下鄉，到對方領導辦公室，我倒水是應該先給自己領導倒還是主人倒？
答：不要去倒水
房地產開發行業9年了，日常就是和各種部門辦事人員、領導打交道的人來搶答了
碰到這種事不是死的，要看關係和環境隨機應變
首先
1 儘量不要喧賓奪主的去倒水，如果對方沒動，自己就別動，原因後邊講
2 首先應該是對方下屬來倒水，
3 其次對方沒下屬來服務，應該是對方動手倒水，你站起來客氣一下，不要搶，他倒水你就打個下手
4 對方沒下屬來服務，對方也沒倒水，你別伸着手去倒水，你喧賓奪主的去倒水，會顯得對方不懂禮數
5 對方沒下屬來服務，對方在倒水，你去說一下我來吧，如果對方堅持自己倒水，你就在旁邊服務端水就好了，不要去搶着倒水
6 對方沒下屬，杯子在身邊，對方堅持給你倒水，你就站起來，手虛扶杯，不要大大咧咧的坐那等別人倒水
7 對方沒下下屬，你說你來倒水，對方順手就交給你的情況下，先給對方倒水，再給自己領導倒，再給自己添水。這種情況下是在東家地盤上，你已經反客爲主的搞服務了，對方是主家、是東家、也是你服務的客，你的領導是自己人，理應先給對方倒水（反客爲主，主家變成了你服務的客人）。 除非是你這邊領導級別高，年齡大，資歷深，各方面都碾壓對方，才先給你的領導倒水，否則這應該先給對方倒水。
記得眼裏有活，喝完了，自己去添水，別等着對方再給你添水了，自己動手添水，保持水杯的水在2/3的杯容量，別大大咧咧的坐着等別人給你添水，那就是下級不懂事了。
