所有初創企業大約有一半會在五年內關門大吉，因此你必須現實地面對隨創辦企業而來的財務風險——並且認識到你很可能失去相當一部分的資產淨值。下文是小編爲大家推薦的職場個性朋友圈語錄文案，希望能夠幫助到大家。
1、職場需要目標。明確的目標就像一臺發電機，足以激發難以想象的能量。這能量有時如同核能，足以迸發出難以想象的力量，幫助你把不可能變成可能，把夢想變成現實。
2、失敗者被人影響，成功者影響別人。
3、由於白領在職場上的競爭壓力太大，往往造成白領對同事的不信任，同時對自己的不自信。此聚在一起時，不願相互敞開心扉，直接導致了白領人際關係的不好相處。
4、隨着溝通的減少，我們彼此沒有太多的話語，都不知道該說些什麼。實，可以說的話很多很多，可是我們沒有去說，也沒有去講。
5、新的一年，畢業生要抓住這最後的在校時間一開始忙碌找工作，職場人又面臨着新的一輪業績指標重壓。是出去轉轉，趁着春天這個好時節，調節心情，重新一開始再爲工作爲事業去打拼。
6、如果自己的專業技術很過硬，如果老闆非常賞識你，這些就能夠成爲你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成爲別人的笑料。
7、表現過於自信是年輕職場人士的一個常見問題。時候對於新來大學畢業生很難從高年級專業學生過渡到職場新人，你必須走出學校的象牙塔，必須記住謙卑，知道你自己在公司中的位置，不要以爲你優異的畢業成績就意味着你非常優秀。
8、這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。個人要完成自己的職業計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試着糾正弱點。
9、世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。
10、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。懷大志是做主角的首要條件。職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪爲龍套，成爲別人的犧牲品。以不管毀滅世界，還是成爲第一首富，你都必須心存志向，以此爲目標。
11、根據自己的職業定位，有計劃地參加一些有助於職業生涯發展的培訓，可以是提升個人專業技術能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓，還可以加強自己的職業規劃意識，參加求職及職業規劃技術方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力。
12、無論換到哪個單位，職場大染缸裏，總有那麼一撥同事，是你喜歡的，有那麼一撥同事，是不痛不癢的，還有那麼一撥同事，卻是你怎麼看都覺得不順眼的。
13、幸福，從來就沒有統一的標準，與貧富本身關聯不大，也與地位高低關係不緊。衣美食的人，不見得一定幸福；粗茶淡飯的人，不見得就沒有幸福。上的一枝花、一滴水，都可能成爲人們幸福的源泉。的幸福，在於心的幸福；幸福就在自己的心中，感覺幸福就是最大的幸福。
14、你是自己生活的導演。自己負責，相信自己能走出困境。要做的只是改變想法與行動。果你希望一個人愛你，最好的心理準備是，並不是非他不可。
15、你要善於發現變化並適應變化。管周圍環境及你人生某一階段出現何樣的變化，你都應該善於發現其中的各種機遇並駕馭這些機遇，這樣才能更好的把握職場變化。
16、職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵衆多，而壞人卻順風順水。可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因爲你輕信於人。
17、有些辦公室友誼能讓工作充滿樂趣，有些則不然。論何種情況，辦公室友情都是職場社交圈中有價值的一部分，只要你處理得當，就會給你的職業帶來促進作用。
18、上司是一種趨利動物，他們只會圍着自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
19、職場上真正的愛情，不是一見鍾情，而是日久生情；真正的緣份，不是上天的安排，而是你的主動；真正的自卑，不是你不優秀，而是你把她想得太優秀；真正的關心，不是你認爲好的就要求她改變，而是她的改變你是第一個發現的；真正的矛盾，不是她不理解你，而是你不會寬容她。
20、只說不做，徒勞無益：一次行動勝過百遍心想。些人是語言的巨人，行動的矮子，所以看不到更爲實際現實的事情在他身上發生，每天都靠行動來落實自己的職場計劃，那麼你的職業才能輝煌。
21、給職場新人諫言：1.如果你不喜歡現在的工作，辭職不幹，或閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，學會忍受孤獨中成長。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉，是你沒能力抓到；5.若電話老是不響，你該打出去，主動出擊，終會有所收穫，即使被拒絕，也獲得一分抗壓能力。
22、職場中會遇到不同的上司，有對你有好感的，也有對你不好的。待不同的上司，方式方法要不同。成爲其心腹的最佳方法就是投其所好，一定要言聽計從，即使心中有不滿的想法，也不要當衆表達，要有忍耐之心，並進行換位思考。時更要堅持自己內心的想法，做自己認爲正確的事。
23、在別人遇到尷尬的時候，給他留個臺階下，他自然就會感覺很有面子。果對方有了面子，自然會還你面子，大家的關係自然就會慢慢變好了。
24、口袋職場一般行業的知識更新時間大致爲5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅爲一到兩年。業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識。
25、心理學上說，人們大多數只對有安全度的人發脾氣。爲在那個安全度之內，你潛意識知道對方不會離開你。鬧，是一種依賴。
26、溝通，溝通，這詞兒多時髦，誰都會說，可真正溝起來，要暢通還真不容易。
27、客戶企業成長的快樂。不斷努力的過程中，我們享受着客戶企業成長的快樂，也感受着我們自己耕耘與收穫的酸甜苦辣。們都不願做不食人間煙火的苦行僧，我們必須面對現實，接受挑戰。觀公正，努力改善，沒有最好只有更好，追求完美，永無止境。樂和幸福在我們努力追求的過程中，在我們不懈堅持的過程中，不捨不棄。
28、在辦公室中，有些人總是肆無忌憚地去談論着自己生活中的一切細節，完全忘了應有的界限與體統。享原本是件好事，然而越來越多的人卻分享過了頭，他們提供了太多的個人信息，甚至隱私，卻從不顧對方的反應。
29、職場最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，一個上，一個下，正好就是一個卡，當你的時間和收入都被卡住了的時候你是否發現你的命運也被卡住了呢！
30、尊敬你的女上司。意味着努力理解她的意圖，認真執行她的指令——即使她講話有些絮叨，也是爲了面面俱到，就算是她過於執着細節。那麼也是爲了效果完好。她給你佈置任務時，認真聆聽，保持耐心。
31、漂流在一百條小河中，在這種情況下，就會挑選一百種職業，最後卻不明白自己到底愛哪一個。
32、①不注意傾聽，自己高談闊論；②問太多問題；③語速過快，吐字不清晰；④喃喃自語；⑤冒然打斷別人；⑥爭論誰對誰錯，面紅耳赤；⑦談論與環境不合適的主題，⑧不主動積極，總等待他人發問；⑨態度傲慢，目中無人。
33、心理學認爲，從背後主動擁抱對方代表一種保護，表示擁抱者願意主動給予被擁抱者愛與關懷。以採用這種睡姿，就代表這個人願意給你愛的承諾，這個人也會從這種主動呵護與疼愛中感到幸福。
34、職場如同情場，選擇一個好的老闆跟尋覓一位好的老婆或者老公同等重要，因爲他們都會影響你的人生；職場如同操場，所有的人都在跑道上往前衝，有的人跑在前面，有的人在後面緊追，有的人倒下了，有的人還在不停地跑，只有堅持的人才能到達終點；職場如同酒場，有多少酒量喝多少酒，有多大能耐當多大官。量不行就要醉，能耐不行只有退。
35、無論談的是多麼有趣、多麼的開心，記住辦公室閒談都是終結你的職業生涯的致命武器，比打110來警車來的還要快。麼是有用的，什麼是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
36、職場是奮進的，如果你是中階人員，除了能獨立作業外，還得提出工作改善或優化解決方案。進階至高階人員，則應能提出創新解決方案，甚至可引領產品或技術的發展方向。
37、相處最難的，不是起初，而是熟悉之後；相交不易的，不是開頭，而是認識之後。爲，相處必須懂得包容，學會寬容。個人，都有自己的個性以及性情，懂得包容，你才容納他的個性，理解他的性情，完人是沒有的。處不是欣賞，而是包容；相交，不是計較，而是寬容。包容間，溝通理解，纔有真正的感情。
38、錯覺能量的作用無所不在，讓我們充分地認同自己的覺受以及這裏正在發生的一切。實的我們根本沒有參與這一場愛恨交織血淚縱橫的瑪亞之戰，但瑪亞（錯覺能量）是那麼盡忠職守地迷惑我們，讓我們繼續在地獄中追逐虛幻的快樂，以爲能滿足焦慮、飢渴、疲憊的心。
39、少說多幹，做到謙虛、忍耐、妥協，虛心請教上司與同事，提高自己的能力，以謀求更好的發展。業生初入職場，只有學會改變自己的心態，才能提高職場適應能力；同時，只有保持積極的心態，明確努力的目標，採取積極主動的行動，才能造就職業輝煌。
40、上司誇你越多，你拿到的好處就越少。
41、失敗的原因很多，其中有驕傲自大、過分自滿、誇海口以及濫用職權等，大都是因爲一些小事而導致巨大的損失。
42、堅持樂觀自信，背棄彷徨緊張；堅持微笑常帶，背棄面容硬僵；堅持衣衫得體，背棄一味時尚；堅持揚長避短，背棄過度張揚，願你順利通過面試，覓得順心工作！
43、所以說贏得人心就能贏得一切。作爲管理者要善於把握人心、努力順應人心，贏得人心。管理並不僅僅是靠那些冷冰冰的制度，需要管理者用"心"去管理，這是人對人的管理。一個管理者要贏得下屬的心，就應該給予下屬足夠的尊重，時時刻刻激勵下屬、讚美下屬，要和下屬站在平等的地位，多和下屬溝通，多關心他們，那麼管理者自然會贏得下屬的心，公司的高績效工作目標也一定可以輕鬆實現。
44、世界上沒有完全一樣的人，有的這方面強，有的那方面強。
45、作爲管理者，不要脾氣暴躁，而應該爲人隨和，要學會微笑管理。作爲管理者要時刻考慮着如何通過激勵讓員工更主動地投入工作中去；而作爲員工，也希望自己的工作不再乏味，可以變得輕鬆快樂。這看起來很矛盾，但是否有一個相對簡便的方法解決這個矛盾呢？其實有一種方法，可以將這個矛盾解決，那就是微笑。
46、微笑可以讓領導與員工之間更容易溝通，可以使企業的形象更加健康陽光，並深刻地印在客戶的腦海中，會爲企業帶來意想不到的效益。不管是什麼行業，在管理上並沒有什麼本質差別，如果企業內部人際關係像"鋼鐵般的冷漠"，而且充滿了鉤心鬥角，那麼企業的形象就會受損，企業的發展就會舉步維艱。
47、他有罪過被你知道，你認爲大大的不對。你直言勸諫，他本唯恐人知，你去揭破，他自十分慚愧，由慚愧而憤恨，由憤恨而與你發生衝突，你又憑空多了一個冤案。你還是不說的好，即使勸告，也以婉轉爲宜。
48、圍繞大目標，制定各階段的小目標——這是你每天都要投射的靶心。
49、吃虧就是佔便宜。這句話同樣適用於職場，多去承擔責任，並在實際運用中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。這裏必須談到很多人在認識上的一個誤區：認爲自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發現自己並沒有更值錢。
50、一、老闆請你來是解決問題的，而不是整理問題的；二、不要相信一個連自己都管理不好的人，能管理團隊；三、不要相信一個不肯給你加薪的老闆，會認爲你很重要，在他那至少沒有錢重要。四、儘量不要拆別人的臺，也許你就在臺下。
51、有些職場的敵人，是源於以往的工作背景等因素，造成大家對管理模式、管理方向的見解不同，從而變成敵人。他們對於工作經常會出現背道而馳、意見相左等，造成比較多的內部溝通消耗。
52、你如果不打算被別人質疑你的工作能力，這些打扮最好留到跟你工作無關的.地方：比較暴露及相當透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質香水。這會影響你的職場形象。
53、完成學業後，從學校到職場是人生一個關鍵的轉型。第一份工作能否選好、做好，是至關重要的。在轉型的過程中，敬業、心態、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。
54、緊迫感。總有一種緊迫感，有非常多的事情去要做；有非常多的事情還沒有做好；有非常多的事情還沒有做。既定的目標是一個方向，需要我們必須把它落實在我們每天的實際工作中去，一步一個腳印地去完成。目標也就成了我們工作的標準，度量的是我們的工作結果是否有效，也就成了判斷我們價值的標杆，生活就是如此。
55、要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應最終是由你的行爲所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。
56、在辦公室裏，你可以得罪忙人，因爲他們沒時間跟你計較；但你千萬別得罪看似平庸的閒人，因爲他們有時間和你周旋。這話絕對不是危言聳聽，這是在職場左右逢源的智慧。那些看似遊手好閒的平庸同事，說不定擔當着救火隊員的光榮任務呢。
57、1.心境，失敗了還能有走下去的勇氣，因爲創業失敗是正常，成功純屬意外；2.資源，儲備的越充分，失敗的機率就越小，因爲資源是一切成功的支點；3.資金，要麼自我積累，要麼積累能投資你的人際關係，因爲資金是創業的武器，徒手起業，精神可嘉卻難免缺血而亡。
58、我語文成績不好，我就多讀書。我上的學校不好，我就早點開始實習。我沒關係，我就在工作上表現出色。因爲，我記得爺爺的那句話路遠就早點出門。職場，你要走的比別人更早。
59、對於職場新人來說，在學校裏學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次纔是你的學識和專業。
60、當前不少騙子以領導或領導親戚的名義行騙，就是抓住了人們對領導的信任和景仰的心理。這樣的幌子，在職場中爲了更好地工作，適當用一次兩次的也未嘗不可。
61、職場裏尋找密友要格外用心，尤其是女性要學會把握自己的職場角色，逐漸豐滿自我的獨立性，與同事建立恰當的行爲界限，是保護自己不被"錯投感情"而傷害的保護傘。
62、爲何一入職場，聽到小圈子就讓人冷汗一身？恐怕原因有二：一是對自己獲得職場友誼毫無信心，二是對他人的職場情誼心存嫉妒。我們被告誡了太多遍：逢人且說三分話，不可全拋一片心，不要妄想和同事交什麼朋友，所謂的小圈子，更要避讓三分。
63、俗話說，禮多人不怪，這句話同樣適用在職場上。在職場中穩步前進，職場的禮儀是每個職場人必須學習的，包括待人接物，包括自己的言行舉止，那也的話，你就將會成爲大家歡迎的對象。
64、在人之上，要視別人爲人；在人之下，要視自己爲人。貧之交能長久，利益之交必兩傷。福而不驕，則無禍；有禍而不懼，則是福。慢追求幸福的腳步，幸福纔可能趕上你。有部分的遺忘，就沒有完整的幸福。
65、以平常之心，接受已發生的事。寬闊之心，包容對不起我們的人。不變之心，堅持正確的理念。喜悅之心，幫助須幫助的人。有人感嘆，活得真累。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔重。與不累總是相對的，要想不累，就要學會放鬆。
66、心態好，就會更具有親和力，在與別人交往的過程中，有親和力的人能夠吸引更多的人與你交往。陌生人不再陌生，讓熟識的人更加親密。心態就能建立良好穩定的人際關係。
67、交友要謹慎，只有對朋友進行充分地瞭解之後才能決定是否可交。擇那些能夠對你有所幫助的朋友進行交往，而對於那些可能對你有較多的負面影響的朋友就應該及時斷絕往來。
68、有理，才能服人，每個人都是有理智的，因此我們要讓他人信服的時候，最好是講清楚道理，才能徹底地讓對方心服口服。
69、相對於人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
70、社會心理學家指出：誰如果陷入"霍布森選擇效應"的困境，就不可能進行創造性的學習、生活與工作。道理很簡單：好與壞、優與劣，都是在對比選擇中產生的，只有擬定出一定數量與質量的方案供對比選擇、判斷纔有可能做到合理。如果一種判斷只需要說"是"或"非"的話，這能算是判斷嗎？只有在許多可供對比選擇的方案中進行研究，並能夠在對其瞭解的基礎上判斷，纔算得上判斷。因此，沒有選擇餘地的"選擇"，就等於無法判斷，就等於扼殺創造。
71、結識新朋友，不忘老朋友，懷念常保留，友誼永不變，祝福悄悄到，時刻忘不了，祝你工作順利、經常聯繫、萬事如意。
72、身在職場你要做到：辦事效率快一點，微笑做的多一點，凡事眼睛活一點，錯誤犯的少一點，遇事腦子靈一點，升職希望多一點。
73、與其追求完美，不如反過頭來探求內心真正的召喚，隨着人生階段的改變而翻新，在每一個階段，做自己最喜歡的事，就是完美。
74、人生的快樂在於自己對生活的立場，快樂是自己的事情，只要樂意，你可以隨時更換手中的遙控器，將心靈的視窗調劑到快樂頻道。學會快樂，即便難過，也要微笑着面對。
75、不斷自我增值。"（蘭德爾·雷恩）
76、你要學會尊重所有人。不要說有些人的服務不重要或者能力不強就輕視他們，因爲你永遠不知道他後面會有什麼人。
77、不學習 = 自我降薪。廣泛學習，各種形式、各種內容，隨時隨地都可以學習，凡事養成思考的習慣，多思考，必有收穫。抓住各種機會提高自己的能力。學習能力是項目人必備的能力。
78、其實：我們根本不知道前面的路究竟有多遠，有多寬，便開始任性的轉彎。假設我們在每一條路上都這樣走一下就轉彎，當我們職場生涯結束的時候，我們走出了什麼？一條大路還是一個半徑很短的圓？
79、做事5步法：沉醉你的夢想，激發出熱情，撬動潛意識，冰冷的理性，周密的當下。
80、不斷驅動自己採取行動，就能創造出自然流暢的生活狀態和美好感受。
