入職時忽略哪幾點容易給自己挖坑？有些人在面試成功了之後會很高興，導致入職的時候沒有了解清楚一些情況，這樣對是有可能會影響到自己的利益，下面分享入職時忽略哪幾點容易給自己挖坑？
入職辦理常規流程
正常的人力資源公司將按照以下程序辦理員工入職手續。
1、填寫員工履歷
2、個人資料存檔
3、簽訂勞動合同
4、確認規章制度
5、領取工作必需品
6、熟悉工作環境
7、入職培訓
8、入職談話
不同公司的具體入職流程可能有所不同，但應收集的員工信息是相同的。如果在進入時缺乏員工信息，可能會給公司帶來不必要的風險。
接下來，興趣你將解釋人力資源容易被忽視的員工信息及其危害。
注意員工信息
雖然員工的完整入職程序更加繁瑣，但人力資源最關鍵的部分主要集中在前三個步驟上尤其要注意一下這四點。
1、員工健康狀況
在許多情況下，僱主在員工加入公司之前發現有潛在的疾病甚至是職業病。
用人單位不得以身體狀況辭退勞動者，必須等到醫療期滿。職工在醫療期滿後，仍不能從事企業安排的工作，必須支付經濟補償金，解除勞動合同。
因此，員工在入職前必須進行健康檢查。
2、勞動關係狀態
“勞動合同法”明確規定，如果僱主招聘尚未終止勞動關係並給原僱主造成經濟損失的勞動者，則用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
因此，用人單位招用職工時，需要檢查是否仍有有效的勞動合同，是否屬於企業的停薪職工、未達到法定退休年齡的離退休人員、下崗職工和停業職工。
一般的做法是要求申請人發出離開原單位的證明書。
3、保密義務和不競爭義務
企業招用的員工有限制原單位競爭的義務的，原單位可以建議其泄露商業祕密，給原單位造成損失，並向法院提起不必要的訴訟。尤其是那些知識淵博、技術過硬或從事重要工作的人。
員工與原單位簽訂了《競業限制協議》，且該單位在限制競爭公司範圍內的，不得聘用。
4、資質審查信息
在進入工作崗位之前，應要求求職者提供與該職位相關的學歷證明和各種資格證明。
我還記得曾有一則關於進入百度高管的假簡歷的消息。它被視爲一種笑聲，給百度帶來了很多商業損失。這是人力資源界的負面教科書。
如果相關的資質證書被髮送到專業機構進行驗證，或者登錄到相關網站查詢，您可以避免這一系列的後果。
雖然員工的入職程序是人力資源的基本任務，但他們做得不好，新員工感到不專業，這將給公司帶來法律風險。與此同時，它將爲人力資源的職業生涯帶來後續麻煩。
被問到什麼時候能入職時怎樣回答比較好
1、瞭解你的入職意願
HR和求職者之間的交流，就是套路與反套路，在HR眼裏，你可能就只是備選之一，沒有優點，也沒有缺點，HR必須從一些細節入手才能區分高低，你什麼時候可以入職就成了最好的切入點，看看你的態度是否足夠有誠意！這也是考量標準。
2、根據入職時間早作安排
尤其是在招聘需求旺盛的這個季節，HR需要安排的崗位和入職人員非常多，他們必須提前掌握你的入職時間，以便爲下一步工作的開展做好準備，提早作安排。
若是你的入職時間太晚，與該公司招聘計劃產生衝突，那麼HR也不會錄用你的。
3、判斷薪酬空間
套路與反套路就不能很直接的問你工資問題，HR都有自己心裏的'小算盤，總會旁敲側擊來打探你的底線，詢問你入職時間就是一個不錯的方法，你如果很迫切入職，那麼hr會判斷你薪資要求並不會高從而大打擊壓低你的薪水。
最後一種情況。HR問“你什麼時候可以入職”，也可能是在試探你的底線。如果你目前是一種迫切入職的狀態，適當減薪則是可行的。
當談到薪資的時候，HR很少會一口答應面試者的期望薪資，總是會想着能不能再“殺殺價”，這樣的話既能得到人才，也可以確保公司利益的最大化。畢竟，每個公司的HR都希望在招到合適人才的同時，也能夠最大限度的降低用人成本。
當然，我們必須很肯定的說，當HR問你入職時間的問題時，你的面試基本上算是成功了，最起碼HR對你之前的表現是滿意的，已經進入最後一關了，所以在回答這個問題的時候，儘量要謹慎，不要輸在最後一公里上。
我們可以設定一個比較大的方向。一個基本的準則就是，既然我已經站在成功的邊緣，那麼一定要給自己留有餘地，哪怕你特別滿意這家公司，也不要把話說滿，千萬不要糊弄HR，沒把握圓謊，就不要撒謊。HR閱人無數，不要在他們面前耍花招。能力差一點可以彌補，可是沒誠信的求職者，HR不會冒這樣的風險。
那麼，HR喜歡聽到什麼樣的答案呢？
第一條不要過早暴露你急於上崗的狀態，這等於被HR抓住把柄，長時間求職狀態突然被問到什麼時間可以入職，內心那一定是狂喜的，但是再怎麼高興，內心也一定要穩住，千萬別失了態，表面一定要平靜如水，繼續和HR鬥智鬥勇，可以充分表達出對企業的信任與喜歡，但別太急了。
你可以說：“如果確定錄用的話，我會在收到offer之後的一週內到崗。”
其次，我們最好給自己留有餘地。每一位優秀的求職者，手中有的一定不只是一份offer，這個時候你難免會猶豫，需要權衡。貨比三家，也是人之常情。那你就需要留出時間給自己考慮斟酌，這個時候你可以這樣回答：“如果錄用我，我會在收到貴公司offer的兩天內，給出明確回覆。”
如此回答，一方面讓HR心裏有數，你是有入職意願的，另一方面也傳達出你手裏可能還有其他工作機會，你也在選擇，在考慮。面試的時候，不要輕易回絕或者答應，給彼此一個餘地，進退有度。
最後，千萬不要閃爍其辭，你一定要給出明確的時間點，充分表達你的入職意願。
