求職時撒的謊是給自己挖的坑，職場都是龍爭虎鬥的，職場上最忌尺寸把握不當，職場上的很多東西都是值得學習的，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，求職時撒的謊是給自己挖的坑教你在職場站穩腳跟。
求職時撒的謊是給自己挖的坑1
這位求職者同時也是我從網上招的，做了自己十幾年的銷售，工作生活經歷一個看着還可以。初試階段結束後，領導對他印象非常不錯，經過我們考慮，又和他約了複試。複試是在咖啡廳，兩人聊了三個一個多小時，領導進行拍板決定企業錄用他了。面談完已到了一箇中午用餐服務時間，領導我們請他吃了頓飯，以表誠意。倆人邊吃飯邊聊工作，相談甚歡，雙方進行一拍即合。
領導出於對他的信任，入職前沒有做背景調查，直接安排其入職。原本我們都挺歡喜，並且充滿期待，因爲團隊加入了一位有戰鬥力的新成員，爲公司的發展注入了新力量。誰知空歡喜了一場，計劃敗給了變化。
按照自己公司進行相關法律規定，入職時需要進行提交進行一些研究資料，留檔。他提交了一份離職證明，我習慣性的看了一眼，結果可以發現企業開具離職證明的公司發展從未聽他提及過，簡歷上也沒出現過，這就很奇怪了。
我把問題丟回給領導，領導找他談話。他離開的理由發出，證明該公司的朋友，從公司離職後，該公司去了一個朋友幫忙，通過他們的社保掛靠的方式出現。修辭是很牽強的，沒有說服力。之後，領導完成了與他交談，他開始不停打電話，估計是有人來幫忙圓謊。
爲了更加謹慎起見，領導能力決定進行現場做一個社會背景進行調查，徵求了求職者的同意後，我們可以開始進行調查。調查研究結果分析顯示，他的履歷嚴重造假，謊話連篇，但他起初還是狡辯，不停的跟領導進行解釋，解釋來解釋去，自己都說不明白了。
撒一個謊，是要用我們很多謊來圓的。其實他本人很想要通過這份教育工作，薪資福利待遇各方面都符合他的期望，所以他一直不停在解釋。然而謊言終究是謊言，再怎麼進行解釋能力也是一種徒勞。沒有哪家公司能接受教育員工進行誠信有問題，誠信教育缺失的員工是企業的隱患，會給中國企業發展帶來一些意想不到的“驚喜”。
領導經過仔細考慮，忍痛割愛，做出勸退的決定。事情發展成這樣，結局是大家都不願意看到的。如果求職者能講點誠信，他也不會把自己弄得如此狼狽，丟了工作，失了信譽，聰明反被聰明誤。
所以奉勸各位正在求職或者即將求職的人，求職時不要摻雜過多的水分，更不要去撒謊，不要嘗試挑戰誠信的底線。謊言終究是謊言，它掩蓋不了事實，真相終會浮出水面。自己撒過的每個謊，需要用更多的謊言去圓場，漏洞會越來越多，同時也在給自己挖坑，把自己埋進去了。
人人都想事業有成，實現財務自由。有想法、有目標值得鼓勵，但是在追求的過程中，要靠真槍實彈去打拼，沒有捷徑可走。別企圖靠坑蒙騙的手段去達到自己的目的，紙包不住火。踏踏實實做事，本本分分做人，無愧於他人，無愧於自己，心安理得，無所畏懼。
求職時撒的謊是給自己挖的坑2
現如今，就業競爭越來越激烈。
爲了贏得面試官的青睞，不少求職者會“僞裝”一下自己，在面試中說一些謊言。
以爲這樣做，就能獲得工作，新老闆也會給自己開出高工資。
其實，在面試中說謊可能使你失去被錄用的機會，而且很容易被揭穿。
特別是面試時撒以下這些謊，HR一眼就能看出來，最終很有可能使你無法得到夢想中的工作。
談及事情時不願說細節
在面試中，HR通常會通過多個問題來判斷求職者的水平，看看適不適合這份工作。
於是在回答問題的時候，有些求職者往往避重就輕，不願意提及太多細節。
比如說：
HR問：就你申請的這個職位，你認爲自己欠缺什麼？
求職者回答：以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，只是缺乏經驗。
求職者所說的究竟是不是謊言？答案是有可能的。
求職者在編故事的時候通常會避免說其中的細節，因爲會由於內心緊張，一時無法圓謊，就會出現破綻，被HR看破。
所以爲了避免出現破綻，說謊的人往往就不願意提及細節方面的事情，只用一句話就概括完了。
其實，在回答問題時，有些最好是要舉例子的，用例子來佐證更有說服力。
把學歷一再模糊化
在面試中，每個人都希望表現最好的是自己，從而得到錄用。
而學歷在面試中的重要性，相信每個人都清楚，學歷是一塊敲門磚。
所以有些求職者爲了提高自己的面試成功率，往往便在學歷上說謊。
明明第二學歷是自考本科，第一學歷是大專，但在面試中直接說自己的學歷是本科。
不要以爲HR很好騙，其實HR只要注意觀察你的眼神以及一些小動作，是可以看破你的謊言的。
畢竟人在說謊的時候，眼神容易漂浮不定，說話語氣也沒有那麼堅定。
假設，第一關雖然安全通過，但當求職者的謊言在背景調查中被戳穿後，公司肯定會撤回求職者的工作機會。
把學歷模糊化，很有可能會使你與這份工作失之交臂。
誇大自己的工作經歷
在面試中，求職者的工作經歷是HR必問的。
HR之所以要問工作經歷，是爲了更好地評定求職者的綜合能力和後期發展的能力。
這時候，有些求職者就往往會僞造工作經歷，甚至過分誇大自己的工作經歷。
但是，求職者很有可能會無法自圓其說，因爲HR會就細節進行深究。
這就意味着HR會問求職者很多後續問題，而求職者所有的回答都必須建立在謊言上，爲了圓這個謊言就要絞盡腦汁說更多謊言。
如果HR足夠聰明，求職者僞造的工作經歷，很輕易就會被識破。
即使沒有被識破，對於接下來要討論的問題，求職者也很有可能根本就不熟悉。
就算最終HR無法判斷求職者在撒謊，但引起了懷疑也不好。
捏造離職原因
“你從上一家公司離職的原因是什麼？”
面試找工作時，經常會遇到這個問題，這也是面試過程中最常見的問題。
馬雲曾說過員工離職的`原因，只有兩點最真實，一是錢沒有給到位，二是心受委屈了。
但是大多數求職者面對這個問題時，顯得有點不知所措，怕實話實說會影響面試。
於是爲了提高面試成功率，很多求職者不惜說謊。
其實我們都知道，HR基本上都會比求職者更有經驗。
HR可以從很多細節中，看出求職者是不是跟他說真話。
如果求職者的離職原因不是這個，非得編一個，很容易被HR識破。
所以切記假話不要說，要用另一種角度跟HR說出自己想要表達的意義，從而贏得HR的好感。
誇大上一份工作薪資
薪資，是一個敏感的話題。
工作時不能談及，但跳槽時，卻是對方公司關注的重點。
有過跳槽經驗的人都知道，在面試時，HR多數都會詢問上一份工作的薪資情況。
面對這一問題，有些求職者選擇了說謊，明明上一份工作薪資是6000，偏偏說成8000。
之所以說謊的原因無非是希望HR以原公司的薪資爲參考，希望得到新公司較高的起點工資。
這不難理解，誰都希望自己得到的福利好，工資待遇好。
但是求職者一定要明白，面試現場是很忌諱撒謊的。
像“上一份薪資”這種客觀存在的東西，是很容易就能被驗證的。
求職者如果因此而撒謊，不僅達不到自己的目的，還會給HR留下“不老實”的壞印象，得不償失。
其實，原公司工資低一點就低一點，這沒什麼的。
哪怕原公司的工資配不上能力也好，這也只是目前來說，職場上HR除了看重能力和崗位匹配度之外，最看重的就是誠實。
在面試中，求職者要切記一點，那就是：面試只有美化，沒有說謊。
人人都想在面試中展現自己最佳的一面，所以適當的包裝其實是可以的。
但千萬不能包裝過頭，把黑的說成白的，把沒有說成有，就犯了面試中最大的忌諱——說謊。
面試中，請記住：真話不全說，假話全不說。
