職場有哪些問題，職場就是我們每個人的戰場，每個人的人生都很難離開職場，但是職場中也存在很多的風流涌動，所以一定要有自己的核心競爭力，以下分享職場有哪些問題。
一、分工不明確，底層工作量大
在大多數公司，爲了更好個管理，往往會設立不同的層次的管理層。每次高層下發任務，下一層接受任務時，就逐次下發任務，工作任務一直從上級壓倒底層，造成分工不明確，底層工作量量大。
二、無償加班
爲了提高工作效率，公司實行各種工作模式，又是996、987等其他工作模式，增加上班時間，但又沒有給員工加工資，要求員工無償加班。
三、員工“摸魚文化”盛行
在企業中對於一些不上進的員工，總想不想工作，再加上公司管理存在問題，幹多幹少工資都一樣，這樣很多員工一到上班時間就開始“摸魚”，可能工作工作8小時，實際工作就2小時。
四、獎罰不分明
公司沒有完善的機制管理，獎罰始終都是模糊不清，甚至執行力不周到，員工也不瞭解公司管理機制，從而員工也不會去踐行，這也導致員工不遵守公司規章制度和失去動力的來源。
如何在職場中生存
1.給自己留後手和退路
同事之間有競爭關係，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業務能力，技術能力，甚至你私下的人脈圈子。無論如何，在幫助同事或新人時，更重要的是要控制好自己的核心，不要讓你手中的砝碼被人超越，最後面臨被淘汰的出局。
2.學會“平常心”
在職場中無論發生什麼事，都要控制好自己的情緒，保持一顆平常心，畢竟，生氣和急躁以及任何的不理智是解決不了任何問題的，與其斤斤計較，不如把額外的時間花在學習一項技能上，或花在你的家人身上，不要浪費你的時間。
3.用“行動”告訴對方，你是有底線的
當在職場有人冒犯你，給你製造麻煩，或者安排你做一些不公平的事情時，要勇於站起來說“不”，讓對方在第一時間知道你的底線是什麼;不要被冤枉，但也要學會承受;你要知道，人的弱點，在經歷過一次，兩次，三次後，別人潛意識裏就會覺得你好欺負，然後繼續挑戰你的底線。
4.學會放大你的價值，價值決定人脈
有一句話叫:人走茶涼，物是人非。聽上去很悲涼，道盡了世間的人情冷暖，但如果你是一個足夠成熟的職場人，就應該能夠看淡這種現象。
因爲人脈的本質，其實就是價值的互換，就是互相利用，當然交情也是有的，但深厚的交情往往也是建立在價值的基礎之上說到底，你還是得有一定的價值。所以，不要跪舔任何一個圈子，不要刻意去發展人脈，最應該做的還是要強大自己。
5.謹記“職場三不爭”原則
所謂職場三不爭，“就是不與領導爭吵”，“不與同事爭寵”“不與下屬爭功”!這就是有名的“職場三不爭原則”。與領導相處的核心點是，不要讓領導當衆下不了臺，要照顧到領導的面子;與同級別的同事相處其實是最微妙的，相處得好的話你會如魚得水，相處不好，你就會舉步維艱;而對於下屬，與下屬搶功勞是一種很低端的行爲，這年頭沒多少人是傻子。
1、謙虛和學習的心態。
在職場中，需要儘快學會與人合作、溝通，也不宜太張揚，引起大家反感。同時，職場新兵對上司應尊重、磨合，對同事多支持、學習。不管你認爲上司和同事有多少缺點，對於剛到企業的職場新人來說，不如謙虛一點，不要急功近利，多瞭解企業的文化和管理風格，多觀察和學習，少說多幹，做到謙虛、忍耐、妥協，虛心請教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發展。
要發展，首先必須能夠生存，只有融入和在這裏紮根，才能發展。畢業生初入職場，只有學會改變自己的心態，才能提高職場適應能力，才能爲自己謀求更好的發展；同時，只有保持積極的心態，明確努力的目標，採取積極主動的行動，才能造就職業輝煌。
2、樂觀和積極的心態。
永遠不要聽信那些習慣消極、悲觀看問題的人，保持積極樂觀的心態。從前，有一羣青蛙組織了一場攀爬比賽，比賽的.終點站是：一個非常高的鐵塔的塔頂。一大羣青蛙圍着鐵塔看比賽，給它們加油。老實說，羣蛙中沒有誰相信這些小小的青蛙會到達塔頂，他們都在議論："這太難了！！它們肯定到不了塔頂！"
它們絕不可能成功的，塔太高了！聽到這些，一隻接一隻的青蛙開始泄氣了，除了那些情緒高漲的幾隻還在往上爬。羣蛙繼續喊着"這太難了"沒有誰能爬上頂的！"越來越多的青蛙累壞了，退出了比賽。但，有一隻卻還在越爬越高，一點沒有放棄的意思。最後
其他所有的青蛙都退出了比賽，除了一隻，它費了很大的勁，終於成爲唯一到達塔頂的勝利者，很自然其他所有的青蛙都想知道它是怎麼成功的。有一隻青蛙跑上前去問那隻勝利者它哪來那麼大的力氣跑完全程？ 它發現：這隻青蛙是個聾子！！
同一件事，用悲觀還是樂觀的心態去看待，結果截然相反。他們認爲自己整天都在打雜，碌碌無爲，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。其實，如果大家都願意派活給職場新兵，他們就有很多的學習和鍛鍊自己的機會，同時，也有了更多的表現自己才華和能力的.機會。
職場人謹記，當上司很多工作不再派給你，你的擔子越來越輕的時候，這是一個危險的信號，因爲忙是好事情，當你不忙的時候，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。
3、平凡工作中做出不平凡，壓力中崛起
對待平凡工作和壓力最好的辦法就是儘快熟悉業務，在工作中摸索竅門，積累經驗，積極爲職位提升和下一份工作做準備，在平凡、枯燥的工作中，尋找樂趣，努力創新，練就應該具備的職業技能、核心競爭力，不斷學習、提升自我，從平凡工作中做出不平凡。如果職場中人在平凡工作中激情不減，表現突出；在壓力下不屈不撓，努力工作，必將披荊斬棘，勇往直前。
4、理性面對工作初期的枯燥、乏味
很多新人在進入公司後，用學生的眼光看待企業，對企業現狀不滿，接受不了企業的"規矩"，沒有耐心去適應企業。其實，早會和每天小結的制度，對職場新兵學習知識和技能，儘快適應企業具有非常重要的作用。同時，每個企業都有優勢和劣勢，最重要的是學會適應新的環境，快速融入企業，在和企業相互深入瞭解後，找到自己合適的位置。
