給個人信息添油加醋，簡歷是在尋求工作機會時重要的第一步，因此寫個人簡歷是需要技巧的一件事，簡歷是第一印象，裏面的信息內容都十分的重要，以下分享給個人信息添油加醋。
1、性格怎麼描述
求職比較傳統的中資企業時可以適當寫一些招聘經理一見面就能認同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時具有“性格外向”與“沉穩內斂”的特點，這樣寫在招聘經理眼中無異於說謊。
2、有憑有據
關於“資格證書”最需要注意的是，有些人將註冊會計師籠統地翻譯成CPA，但世界各國都有自己的註冊會計師證書，比如英國的註冊會計師叫ACCA，加拿大的則叫CGA，有些還互不承認，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。
3、要不要出國
一般來講，像美國諮詢公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過MBA或者有國外碩士以上學歷的專業人士纔可能被長期留用，並有提升的機會和成長的空間，而大學本科畢業生只能被聘爲3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經爲3年後的去向做出了準備，如果你能在進公司工作前就把必需的出國考試都通過，那麼你在工作期間，就不會因爲考託、考G老往新東方跑了。
但是如果求職四大會計師事務所、外資商業銀行及跨國公司（如寶潔、IBM等）這種類型的公司，還是不寫爲好。這類公司一般都願意培養新人，使之經過多年在不同部門的磨鍊，成爲一個公司長期重用的複合型管理人才。他們不願意剛招來的人培訓不久後就出國留學。
4、英語水平
要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學英語四、六級”是不夠的，這是作爲一個合格畢業生必須達到的水平，幾乎所有的應聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個更有說服力的描述，比如獲得“校內英語演講比賽最佳表現獎”，“能用口語會話”等就很能表現你較強的英語溝通能力。
有些同學在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡歷上，因爲有故意賣弄之嫌。而且外國人會多門外語的非常普遍，說不準他會在面試中要求你用第二外語進行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。
5、計算機水平
在描述自己的電腦應用水平時，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等於知道，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經處於淘汰狀態的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以爲面試房間裏沒有電腦就不會有人考你，招聘經理會口頭上考你一兩個關鍵用法測試你是否會用。如果確實對某些軟件用得很多，不妨寫上“經常使用”。
Excel和PowerPoint是公司內外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是Word千萬不要寫，因爲那無異於在向招聘者說“我會寫字”，這隻會降低你電腦操作水平的.得分。
“愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題。
(1)寫強項。
(2)強項要寫也只寫兩到三項。
(3)不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀等。
(4)列舉幾個用詞，
(5)最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認爲你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不願運動，因爲有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有餘而力不足，那麼可能就不會聘用你。
１、針對職位製作
對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來製作簡歷，纔能有的放矢，充分發揮簡歷的作用。不要爲了省事只製作一份簡歷，然後把它大量複印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷製作是否能吸引眼球，取決於對應聘職位的認識。招聘人員都明確瞭解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
２、突出要點
基於同樣的理由，應該瞭解招聘者的招聘重點，看重的地方，然後突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉並突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。
３、注意細節
較之業務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態度。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱裏，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認爲這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實到實處。
４、格式恰當，篇幅適宜
很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什麼信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現出一個人的能力水平，但是因爲收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
５、精心編排打印
簡歷的好壞，關鍵在於這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目瞭然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。
