簡歷無需雷出位就能受青睞的方法有哪些？簡歷是求職者最重要的敲門磚，只讓HR給你發麪試通知的重要一步，所以要謹慎寫簡歷，下面講講簡歷無需雷出位就能受青睞的方法有哪些。
雷人簡歷啼笑皆非
之前，耳聞成都大三女生在簡歷上寫道：“他們都說，我很漂亮，你想看看嗎？”雷倒不少面試官。隨後，有人在微博上稱，有畢業生的求職簡歷寫有“獲獎經歷：在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”。不少網友直嘆“如此人才實在不易”。
最近，另有兩份雷人簡歷也引發不少網友熱議，一名女生在簡歷中用“沒什麼學歷，沒什麼特長，就是人長得漂亮”來評價自己，另一應聘者則表示“我不做你們公司總經理絕對是一種浪費”，還在簡歷中要求HR“於24小時內給予答覆”。
一些企業HR表示，他們也經常收到一些雷人簡歷，其中有厚如書籍的，有附帶藝術照的，有同校學生統一模板的。
雞毛蒜皮有啥填啥
即將於明年6月畢業的市場營銷本科生小甘，11月底開始找銷售類工作。“說實在的，老師也沒教我們怎樣寫簡歷，銷售類工作重點在溝通能力。”
在小甘看來，簡歷應以體現個人的實踐、社會經歷爲重，應聘銷售應該在簡歷中多些能體現溝通、交際能力的內容。而電子通信專業的小馮也認爲實踐經驗很重要，他把自己參加大學生創業大賽的實踐活動重點寫進了簡歷中。
近日，新快報記者從招聘會上了解到，多數求職者的簡歷都是密密麻麻地填寫着在校表現情況，包括在校擔任職位，參加或組織的活動，獲得的獎項、稱號，在校成績、作品等。
“實踐經驗肯定是要寫的，不過不知道HR會看重哪些，於是我把參加過的活動都寫上去，聊勝於無嘛。”不少受訪者寫簡歷時都抱着“寧可多填無用，也不能少填”的'想法，認爲滿滿的簡歷表讓他們在求職中更有安全感。
HR說真相
突出特長無需面面俱到
“需要你在簡歷中有建設性的結論和成功經驗，量化出你的才能。”在順德某企業擔任高級經理人的南哥認爲，企業需要求職者擁有實踐高於理論要求的執行力和領悟力。
針對成都女大學生的雷人簡歷，南哥稱客觀評價該求職者的做法，認爲其在某方面比較自信。“但不要自戀，自戀在團隊協作上不太好。”
南哥認爲，求職者的簡歷中應突出自我特長一面，不要面面俱到，團隊協作是現代管理者所看重的，求職者的自我個性也不可寫得太多。而在簡歷中如果能有一個三年的職業規劃就會更受用人單位歡迎。
而近來正對外招聘銷售人員的希立科技有限公司，其負責招聘的姜透露，招聘時主要看求職者的求職意向和個人工作經歷，銷售方面則更看重對方的心理素質和表達能力。
換句話說，企業HR更希望求職者在簡歷中體現明確的職位意向和符合職位需求的能力。
專家建議
語言簡潔突出優勢
據市場人力資源專家分析，目前求職者投出“雷人”簡歷、出現簡歷質量參差不齊的情況，其主要原因有三點。
“一是學生本身不夠重視簡歷，不少人把同學、朋友的簡歷模板拿來，改改名字即可；二是學生製作簡歷的技巧不夠，對求職內容的把握還不熟練；三是學校對畢業生的就業指導不夠。”
龍柏林認爲，簡歷作爲求職者很重要的一塊敲門磚，學會簡歷製作技巧、抓住HR的心理很重要。
專家還指出，不少求職者以爲簡歷中所寫的活動越多，簡歷越精美，就越能吸引HR的眼球，這其實是一種誤解。“企業HR每天接收的簡歷不是幾十份，而是幾百份，他們要在一兩個小時內把簡歷看完。
只能大致掃一眼，而工作經歷、社會經驗是他們所看重的，因此簡歷內容要有所側重，要做到符合行業需求。”專家認爲，在簡歷中加入人文化、個性化的另類語言或經歷，都沒有必要。
“應屆畢業生的簡歷應該突出個人的社會實踐經歷，同時保證簡歷裏的信息真實性，不能亂編。”專家建議求職者，填寫簡歷時要做到儘量簡潔，即在不繁瑣的情況下，用最簡潔的語言來突出自身的獨特優勢。
多提貢獻少說報酬
“簡歷中，應強調自己能爲單位做什麼，不能過分突出想獲得什麼。用人單位招人就是要爲自己做事，能力高、要求少的求職者是首選。”
職業規劃林老師認爲，求職簡歷中應該先講貢獻，少談條件。而關於薪酬待遇，求職者可以通過其他渠道提前獲悉，在簡歷中、面試中要少談及報酬。
量身訂做針對性強
每位求職者都要準備幾份不同簡歷，向不同企業投遞“量身訂做”的不同簡歷，不要千篇一律。“不少求職者投簡歷時，缺乏針對性，殊不知一份簡歷可能只是對某個崗位比較適合。”林老師說唯有針對性的簡歷才能更好地讓用人單位發現你的才能，重視你的優勢。
此外，在簡歷中突出社會實踐能力也不可或缺，有兼職、實習經驗的求職者可以降低企業的用人成本，其求職的成功率自然就高些。林瑞清提醒求職者，避免在簡歷中使用客套話，多在簡歷中表現出自己對所求職位的喜愛之情和職業忠誠度。
如何使您的簡歷更規範、更容易被搜索到？
當你在填寫簡歷時，某些信息如：項目經驗、證書等，請填寫在相應欄目中。特別需要注意的是，我們提供選項的欄目，如：專業、職能、IT Skill等，請儘量從選項中選擇（如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容）。
這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
一份好的簡歷，工作經驗是核心。
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要儘量詳細的描述你的工作內容和職責。
例如：“負責華東地區的市場拓展工作：完成銷售任務，貫徹執行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區域性的市場發展計劃；發展和管理經銷商，並與其保持良好合作關係；協助經銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍。”
使你的“自我評價”更搶眼
據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在衆多背景類似的簡歷中脫穎而出。
當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
專業人才填寫專業技能
如果你是IT人才，在簡歷中詳細描述你的IT技能和項目經驗是很重要的，因爲它們充分顯示了你的技術實力！
注意：當你描述項目經驗時，一定特別將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，並請詳細描述您在該項目中的具體職責。
如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。
例如：“公司從業務每月500萬增加到每月1800萬。”
簡歷中留下多種聯繫方式了嗎？你知道聯繫方式的重要性嗎？
試想，如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯繫而錯失良機，這會是多麼遺憾啊。
所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯繫；而且一旦你的聯繫方式有變化，記得立即上網更新！
別忘了填寫英文簡歷
許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意於外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。
