如何受到招聘者的青睞，無論你參加何種類型的面試，各種建議都是對你有幫助的，學習瞭解一下沒有壞處，下面爲你分享如何受到招聘者的青睞？那就來了解學習一下職場知識吧！
就業現在成了大學生們最關心的事情，今年畢業生就業的艱辛給明年畢業的同學帶來一些心理壓力。用人單位的看法和意見也許可以給同學們帶來一些啓迪，新東方教育集團人力資源總監白勇從招聘方的角度對大學生們提出一些建議，希望對同學們有所幫助。
求職與招聘，畢業生與用人單位之間就開始了一場“生死對決”，看起來彷彿畢業生與用人單位是博弈的兩方，都是以完成自身利益*大化爲目的。其實，這種表象從根本上扭曲了人力資源運營法則，作爲一個人力資源管理者我深覺有必要進行澄清。
畢業生求職的最終目的是爲了能夠通過學識、能力、素質的綜合體現來獲得發展的平臺，而用人單位則是想通過對畢業生學識、能力、素質的全面評估，發現最適合招聘要求的員工，雙方的內容與形式是相契合的。爲了能夠把這種契合轉化爲真正意義上的配合，最終實現畢業生求職與用人單位招聘的“雙贏”。
其實求職的準備並不是做一份漂亮的自薦書，或者搞一大堆也許與應聘職務毫無關係的證書，求職是從上大學就應該開始了的一項事業規劃和人生策劃。大學生必須在學習期間就應該注重“修煉”，以提高自身在人才市場的競爭力。提幾條建議希望對同學們有幫助。
專業知識技能精。大學畢業生一般都是按照其所學專業來確定求職方向的，而用人單位也是按照一定的用人意向來招用人員的。人力資源市場上從來不缺乏一般性人員，缺乏的是專業知識與技能達到一定造詣的人才。同時要在自己所學習的專業中達到一定的水準，構成這一結果所意味的對本專業的熱愛程度、學習能力、注意力和明確的方向性都是用人單位所欣賞和渴望的。沒有學好本專業的畢業生本身就給了用人單位一個不良信號。
通用職業技能全。所有職業對員工的要求都不可能是單一的，在求職前學習現代社會的通用技能是一種很有必要的準備，如爲滿足工作需求而學習基本辦公軟件操作，爲滿足信息溝通而開發語言學習、中文寫作和口語表達，爲滿足人際關係構建而訓練交際環境營造能力。往往有些畢業生沒有認識到這些技能的軟資源作用，缺乏學習和鍛鍊，客觀上造成了其所具備的專業優勢無法充分發揮，導致在工作中不能有效貫徹上司的意圖。
個性習慣塑造好。所有的人都希望與一個有親和力、有工作熱情、讓人感覺快樂的人在一起工作，封閉、冷漠往往意味着不合作和沒有創造力。要使自己成爲一個所有同事喜歡的團隊成員，應該在對自身個性和習慣進行全面評估後，有針對性地進行個性和習慣的塑造。多參加一些社會活動，並在其中做一些力所能及的事情，其實就是對今後工作合作和職責分配的'一種情景模擬，它可以使自己迅速找到在團隊中的位置併發揮作用。培養一些健康有益的興趣愛好，可以使你保持一種持續的工作熱情。
繼續學習能力強。在知識經濟時代任何職業知識和技能折舊期都很短，因此用人單位在選用人員的時候很重視繼續學習能力，這是決定員工是否能夠適應單位發展，併爲之提供優質服務的決定性因素。這方面的培養，一個是要培養學習慾望，另一個則是學習習慣，把內在的慾望表化爲外在的行動。
多學科知識和思維敏捷性。目前職業發展存在兩個趨勢，一個是職業分工越來越細，一個是職業知識越來越多元化。一個僅懂一門專業就可以完成工作的現象在今後會逐漸消失，多學科的配置推進要求從業人員要多“幾把刷子”。思維的敏捷性則是縱橫於所有知識和技能資源中的那個泥鰍，它使所有的資源之魚都被調動起來，一條被調動起來的思想之鯽強過一具死氣沉沉的知識之鯨。
每一場招聘會都會看到如蟻的人羣，招聘單位前也都被圍的水泄不通。幾十個人爭得一個崗位的現象早已平常。那麼如何讓你首先就在招聘會中給單位留下印象，做好鋪墊，贏得面試成功先機呢？現在就幾個問題來告訴你。
去之前好簡歷都有共同的優點
招聘會參加的人數衆多和招聘企，衆多是衆所周知的，要想在這麼多應聘者中取件，要想讓你中意的企業也中意你，事先做好準備功夫是非常重要的一個環節說起這準備功夫，職業顧問認爲。首先要從正確給自己定位做起。那麼不妨給自己提兩個問題：我的興趣是什麼？我愛幹什麼？找出此二問的*，給自己的職業生涯一個規劃，有目的*地跨入招聘會的大門，準備功夫做足了一半。
準備工作的第二步是做出好簡歷。好簡歷都有着幾個共同的優點，在她看來，簡潔，不花哨，不譁衆取寵是成爲一份好簡歷的基本條件。其次，格式上錯落有致，不要滿篇文字，要分條理寫。一是一，二是二，重點突出，優點突出是很重要的技巧之一。有學歷優勢的，把學歷寫在最顯眼處：有經驗優勢的，把經驗寫在最顯眼處，有的企業對簡歷有着自己的特殊偏好，比如微軟，簡單明瞭的簡歷容易通過：nec，中英文對照的簡歷容易通過。若事先對企業的這些偏好做適當的瞭解，寫起簡歷來會事半功倍。另外招聘會人數衆多，招聘方看的時間有限，所以不宜過長。
去之時？選好時段用最短的時間表現自己
在合適的時間段向合適自己的企業投放簡歷是參加招聘會很重要的技巧之一，特別是針對大型招聘會，在招聘會舉行的兩到三天時間中，靠前和靠後的時間殷是比較黃金的。靠前時段，看到的頭幾份滿意的簡歷往往會成爲企業招聘人員的心理標杆，容易將以後收到的簡歷同它們比較，但
是企業招聘人員會有“先入爲主”的心理，有了滿意的了，對後收到的簡歷的關注度會相應下降；靠後，有的企業在前殷時間一直沒有找到合適人選，但眼看這招聘會要結束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會特別留意新近收到的簡歷，這時即使稍有瑕疵，他們也會認爲瑕不掩瑜。
要想在招聘會上給企業留下良好印象就要學會在最短的時間裏表現自己，比如在投放簡歷時，趁機向工作人員詢問該企業的相關情況，用最簡潔的語言和有氣質的談葉闡述自己的能力和優勢也是十分關鍵的一種技巧。
