如何受到招聘單位的青睞

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如何受到招聘單位的青睞？很多求職者在剛開始應聘的時候，很容易碰壁或者受到挫折，很着急但是又不知道該怎麼辦。不要急，小編這就告訴你如何受到招聘單位的青睞。

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1、專業知識技能精。

大學畢業生一般都是按照其所學專業來確定求職方向的，而用人單位也是按照一定的用人意向來招用人員的。人力資源市場上從來不缺乏一般性人員，缺乏的是專業知識與技能達到一定造詣的人才。同時要在自己所學習的專業中達到一定的水準，構成這一結果所意味的對本專業的熱愛程度、學習能力、注意力和明確的方向性都是用人單位所欣賞和渴望的。沒有學好本專業的畢業生本身就給了用人單位一個不良信號。

2、通用職業技能全。

所有職業對員工的要求都不可能是單一的，在求職前學習現代社會的通用技能是一種很有必要的準備，如爲滿足工作需求而學習基本辦公軟件操作，爲滿足信息溝通而開發語言學習、中文寫作和口語表達，爲滿足人際關係構建而訓練交際環境營造能力。往往有些畢業生沒有認識到這些技能的軟資源作用，缺乏學習和鍛鍊，客觀上造成了其所具備的專業優勢無法充分發揮，導致在工作中不能有效貫徹上司的意圖。

3、個性習慣塑造好。

所有的人都希望與一個有親和力、有工作熱情、讓人感覺快樂的人在一起工作，封閉、冷漠往往意味着不合作和沒有創造力。要使自己成爲一個所有同事喜歡的團隊成員，應該在對自身個性和習慣進行全面評估後，有針對性地進行個性和習慣的塑造。多參加一些社會活動，並在其中做一些力所能及的事情，其實就是對今後工作合作和職責分配的一種情景模擬，它可以使自己迅速找到在團隊中的位置併發揮作用。培養一些健康有益的興趣愛好，可以使你保持一種持續的工作熱情。

4、繼續學習能力強。

在知識經濟時代任何職業知識和技能折舊期都很短，因此用人單位在選用人員的時候很重視繼續學習能力，這是決定員工是否能夠適應單位發展，併爲之提供優質服務的決定性因素。這方面的培養，一個是要培養學習慾望，另一個則是學習習慣，把內在的慾望表化爲外在的行動。

5、多學科知識和思維敏捷性。

目前職業發展存在兩個趨勢，一個是職業分工越來越細，一個是職業知識越來越多元化。一個僅懂一門專業就可以完成工作的現象在今後會逐漸消失，多學科的配置推進要求從業人員要多“幾把刷子”。思維的敏捷性則是縱橫於所有知識和技能資源中的那個泥鰍，它使所有的資源之魚都被調動起來，一條被調動起來的思想之鯽強過一具死氣沉沉的知識之鯨。

如何受到招聘單位的青睞2

1、具有良好的學習能力和專業知識

很多HR挑選面試者需要重點看其個人簡歷上的學歷，學校，教育背景和所獲獎勵，因爲這些信息會在一定程度顯示出了你的學習能力和專業知識，而企業正是需要具有良好的學習能力和專業知識的人才進入企業充當新鮮血液。

具有良好學習能力和專業知識的員工才能促進公司，企業的可持續發展，創造良好的企業文化和氛圍。還有一種錦上添花或者雪中送炭的方法便是，你可以到朗識公司做一下學習風格測評，這樣可以爲你這一場求職博弈中增添一個重量級砝碼。

2、溝通能力強，性格合羣

面試時，面試官經常讓你描述自己的性格，因爲他們想要了解你的性格特徵，想要知道你的溝通力的強弱和你是否合羣。溝通能力強並且合羣的人無論到哪行哪業都是吃香的，企業也正需要此類的人才拓展人脈，創造和諧的'團隊精神，所以這些因素都是會影響你的面試結果的。但是性格並不是很好便能辨別的出來的，你可以到朗識公司做一下色彩性格測評，並且把測評結論附加到你的個人簡歷上，讓HR眼前一亮，增加你的個人競爭力，贏得面試勝利。

3、身體健康，能承受工作壓力

入職前，大多數求職者都是被要求到指定醫院進行體檢的。除了爲員工買醫保這個需要外，企業也需要知道求職者的健康狀態。因爲，企業並不希望招到一些體弱多病的，不能負荷工作壓力，需要老是請假和報銷醫藥費的員工。所以，HR挑選求職者時，都得確認他們的身體健康良好和較強的工作壓力承受力。

4、環境適應性良好

環境適應性是一種綜合性的心理特徵，是指一個人在面對各種複雜環境時，在心理上適應社會生活和社會環境的能力。環境適應性強的人，在遇到各種複雜、困難、令人恐懼或危險的情況時，人能夠泰然處之，有效地發揮自己的原有能力，甚至超常發揮；而環境事業能力弱的人，一旦遇到特殊情況，比如考試、比賽、上臺發言、重要活動、陌生人等，就容易驚慌失措，不知如何應對纔好，表現失常。

因此，瞭解自己的環境適應性，有助於更好地培養自己的適應能力。如何瞭解自己的環境適應性呢？你可以到朗識公司做一下環境適應性測評。