如何應對招聘者的十大經典問題

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如何應對招聘者的十大經典問題，對於有經驗的求職者來說，經過幾輪面試下來，會發現招聘者有時候所問的問題，有很多是相似的，來看如何應對招聘者的十大經典問題。

如何應對招聘者的十大經典問題1

——介紹一下你自己

招聘人員已經注意到你是否按時到達，打扮是否得體等，現在，你得用語言使自己給對方留下好印象。確切地說，你該用兩分鐘時間來談論你接受的教育和工作經歷，並說明你爲何覺得自己適合幹這份工作。

你應該準備好一句能讓人記住你的話。比如，有位成功者這麼說：“我畢業於一所沒有名氣的大學，但請看看我過去10年的工作成就吧!”突出了他的精明和強幹，從而使他戰勝了勢均力敵的競爭者。

——你爲何找不到工作

招聘人員對有人回答這一問題的欺騙行爲極爲敏感，你應該直截了當，眼睛看着對方。德比公司的溫斯托克警告說：“如果你的回答超過了一分鐘，那你就算完了。”你可以實事求是地回答：“我和新上任的頭目們產生了觀點分歧。”你也可以這樣說：“他們給我的工作不是我想幹的，那不適合我。”

——你的實力如何

這是問你是否體力充沛、全神貫注、充滿自信、辦事果斷、成熟老到、反應靈敏、卓有成效、意志堅強。“其實，這一切我們都想了解。”新英格蘭金融集團的前副總經理帕克·庫勒這樣說。你要用工作中或在校時的具體實例來證明自己的才幹，比如“畢業實習時，我銷出的票券比任何同學都要多”。這便是你畢業成績的一個有力證明。

一位求職者這麼回答：“我的性格剛毅、果斷、執著，做事講求效率;我的工作態度是踏實肯幹、認真負責、愛崗敬業;我的奮鬥目標是在機遇和能力的雙重催化下實現自我價值，追求人生的成功。”

——你想要多少工資

初次面試不要扯到報酬問題，你未來的僱主會在第二或第三次見面時提出來。假如要說，既不要提得太低，那會顯得你對自身價值信心不足，也不要提得太高，那會嚇壞你的僱主。你可說個範圍，比如“我希望年薪在4萬到6萬元之間”。

——你能爲我們做些什麼

面試官要看看你是否對他們公司作過調查研究。那些對公司和企業不甚瞭解的應聘者，一般都被面試人員認爲傲慢自大或“口頭表達能力差”而遭淘汰。一位大學生是這樣回答的：“我不敢說能做什麼驚天的偉業，但我想在貴公司極有發展潛力的前景和老闆的領導下，充分發揮我的專業特長和能力，爲公司的進一步發展貢獻我全部的才力和心血。如果可能的話，這不僅是一種榮譽，更是一種義務。”

——你有什麼弱點

這是要看看你是否坦率誠實和具有良好的心理平衡能力。有些招聘官常這樣問：“能談談你某次失敗的經歷嗎?”錯誤的回答是：“我想我沒有這種經歷。”要知道，從不失敗的人是沒有的。成功的回答應是：“人的一生誰也免不了會有缺點和弱點，人的發展就是在缺點與弱點的不斷更改中完成的。我的弱點是在我向着一個特定的奮鬥目標努力追求的過程中常常出現急躁情緒。我想隨着年齡的增長和經驗的豐富會不斷改正的。”

回答時，要盡力展示你在失敗中得到的收穫。有位工程系畢業的學生，在大學一年級時差點因考試不及格而退學，但畢業後求職面試時，他這樣告訴面試官：“我很快振作起來，我用的是一種武器——頑強拼搏，要戰勝困難，非頑強拼搏不可啊!後來，我的成績一直是A。”結果，他得到了自己滿意的工作。

——你最成功的事業是什麼

你說不出一件自以爲成功的事，有的老闆就不僱用你。你可以寫下近五年來那些最值得你驕傲的事情，如果可能，最好能用數據說明。比如：“去年，我所在公司的10個銷售人員中，我的業績排名第一，獨立完成了全公司30%的銷售額。”或者說：“因爲我推薦的那套電腦軟件，公司每年節約8萬元。”

——你喜歡什麼樣的老闆

不要自以爲幽默地說：“我喜歡我以前的老闆。”也不要對以前的老闆說三道四。這一問題的目的是想看看你是否會和老闆鬧彆扭。

有位成功的應聘者是這樣回答的：“我喜歡那種能力高超，意志堅強，能跟他學到東西，能給我機會，給我指導，必要時又能給我批評的領導。”

——你爲何辭去現有的工作

招聘者心裏完全清楚，很多人離開原來的工作崗位是由於他們跟老闆合不來，然而，沒有多少人想聽你講述這方面的事。

很多招聘者建議把加入一家新公司的理由設定爲事業發展的需要。例如：“在原公司銷售科工作了兩年後，我學到了許多有關營銷方面的知識。現在，我想學點別的。”或者，“現在，我想學點新東西，而貴公司則是我最中意的。”不過，要是你確實因與老闆發生衝突而被解聘，那麼，你最好主動把事情原委告訴他們，而不要讓他們先問你。話要說得既明確又有藝術性。例如：“在管理形式方面，我和原公司的一位新金融主管存在着分歧。不過，我們雙方對此表示理解。”

——你會和未來的老闆相處得好嗎

有的招聘者建議迴避這樣的問題。但是，也有人建議這樣說：“我會一心一意撲在工作上，注重工作成效。然而，我也靈活多變，能和不同性格的老闆很好地相處。”

如果問題很明確，如“講一講你曾相處過的你認爲是最糟的老闆”，注意你的措辭，並把你們之間的分歧說成是工作中的或是管理方面的，而不要說是私人問題。

除了以上10個問題，面試官可能還要出些附加題考考你。他可能說出一件難辦的事，問你該如何解決;他還可能用各種方式試探你是否正直。

有家公司的副總經理故意問應聘者：“不少公司，爲拉生意在暗中給人好處，你對此怎麼看?”這一問題的正確回答只有一個：“我不會做任何違法的事。”

招聘面試通常以“還有我們未談及的事嗎”來結束。這個時候，你可問問你的工作內容、老闆的期望，以及你要接替的人是爲何走的，等等。機智的提問不僅能得到對方給你的滿意回答，還能加深你在對方心目中的印象。臨別時，你可以簡要說明自己適合這份工作。

你只要好好準備，並結合實際自由發揮，就一定能戰勝那些準備不充分的對手，在招聘面試時獲得成功。

如何應對招聘者的十大經典問題2

面試過程面試官對畢業生一般要了解的內容有：

1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。

提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是瞭解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的.亮點要組織得有條理有重點。

2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實爲依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。

3、求職目標及對所應聘公司和職位的瞭解情況。

面試官問這方面的問題主要是希望瞭解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位瞭解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。