招聘人員如何提問題

招聘人員如何提問題，作爲一個人力資源部的員工來說，爲公司招賢納士是一種職責，所以在面試的時候面試官需要謹慎選人，一旦選錯浪費的是公司的資源，那有什麼辦法能篩選出適合的人呢，以下是小編整理的招聘人員如何提問題。

招聘人員如何提問題1

一、工作經驗

1、 請你談談畢業之後的工作經歷。

2、 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？你擔任什麼職務？

3、 請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

4、 你認爲你在工作中的成就是什麼？

5、 在你主管的部門中，遇到過什麼困難？你是如何處理或應付過去的`？

6、 你認爲該工作的難點或挑戰性在什麼地方？

7、 請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

8、 你在工作中有什麼收穫和體會？

二、工作動機與期望

1、 請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。

2、 你對現在的同事和主管怎麼看？你認爲他們有什麼優缺點？

3、 你爲什麼決定調換工作？你認爲原單位有什麼缺點，你認爲什麼樣的工作比較適合你？

4、 你爲何選擇來我公司工作？你對我公司瞭解些什麼？你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？你爲什麼要應聘這個職位？（追問）你認爲有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎麼克服不利條件？

5、 如果你報考公務員後，也有許多情況不如你想像的那麼理想，對此，你會怎麼辦？根據過去的經驗你爲做好工作做過哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？

6、 你在生活中追求什麼？近來個人有什麼打算？如果你被錄用，由於工作需要，領導（主管）把別人不願做又瞧不起的工作交給你，這時你怎麼辦？請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？

7、 你所要求的工作條件和待遇大致是什麼？如果相差很大，你怎麼辦？

8、 你喜歡什麼樣的領導與同事？

9、 對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

10、你認爲在一個理想的工作單位裏，個人事業的成敗是由什麼決定的？

招聘人員如何提問題2

1、我們爲什麼要僱請你呢？

有的面試只有這麼一個問題 。

2、你認爲自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？爲什麼？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？爲什麼？

“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能爲我們公司帶來什麼呢？

假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你爲什麼來應聘這份工作？

“我來應聘是因爲我相信自己能爲公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

9、你對加班有什麼看法？

儘量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什麼認識？

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額爲多少多少”之類。

11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。

12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？

儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什麼業餘活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要羣體合作和領導才能的活動。