應聘時應詢問企業哪些問題，我們需要一步步的經過學習最終才能來到社會的工作崗位，在求職的過程中，我們要準備好面對挑戰，瞭解未來崗位的潛規則，下面分享應聘時應詢問企業哪些問題。
應聘時應詢問企業哪些問題1
第一: 企業規模 (人數、分子公司等)。一般來說，企業的規模越大說明它成立的時間相對教久，而且穩定性較強些(當然大部分互聯網公司的規模都比較小，而且流動性很大)
第二: 企業組織架構及應聘崗位的工作彙報對象。企業的組織架構和工作彙報對象一般能反應企業目前健康與否的狀態，如果你是學人力資源畢業的，你會很敏感的覺察到
第三: 此崗位招聘的原因。這個問題也是非常重要，根據對方的回答，你可以知道企業的離職率，以及前任離職的原因等，有利於你在同崗位中選擇有好的企業加入
第四: 公司員工的學歷狀態。我個人經歷來說的話，看似高大上的企業，你常打交道的人可能是低學歷的人，如果同部門共事的，差距很大的情況下，你們的溝通可能會出現問題，不在同一頻道上
第五: 五險一金繳納的基數。這個是直接和自己利益掛鉤的東西，如果是按本地方最低工資進行購買的話，和你拿多高的薪資沒關，但如果是根據實際薪資繳納的話，你的`薪資越高，繳納的比例也就越高，也就越好，那麼恭喜你了
第六: 薪資結構。也就是你的薪資是怎樣組成的; 比如:底薪+提成，底薪是怎麼算的，提成是怎麼個提法……
因爲你這份工作的薪酬，影響了你跳槽後未來的薪資走向。畢竟水往低處流，人往高處走嘛
應聘時應詢問企業哪些問題2
第一，當然是薪資待遇。
畢竟我們找一份工作也是爲了創造一份收入，那麼這個公司能夠給你支付多少薪水，肯定是要先問清楚的。當然，這個我不說可能大家也都知道。最重要的是要搞清楚公司裏有沒有各種福利，獎金，五險一金等等這些。如果是底薪加提成的薪資體系的話要問清楚這個底薪是有責任底薪還是無責任底薪。如果是有責任的話，責任是多少。這些都是你提前要搞清楚的。
第二，公司的上班時間。
是每週雙休還是每週單休？一天工作幾個小時？節假日是怎麼放的？這些也是我們需要搞清楚的事情。有些人在面試的時候，爲了不讓領導覺得自己腦子裏只有休假，不好意思去問這些問題。其實完全是沒有必要的。因爲你的工作時間和你的薪酬是直接掛鉤的。所以這些必須是你瞭解清楚的。
第三，公司的考覈制度是怎樣的。
這個考覈制度，包括日常的考勤，以及業績的考覈。因爲了解了這些之後你纔會知道這個環境是否適合你。
第四，公司老員工平均薪資情況。
特別是一些底薪加提成的崗位，其實高收入，主要靠的是提成，而你在還沒有開始這項工作的時候，並不知道他的工作難度或者是銷售難度。那麼你就無法準確的估算出你能拿到多少薪資。在這種情況下，瞭解一下公司老員工的平均薪資情況，對你是很有幫助的。
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1、爲什麼？
比如“你們爲什麼選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它出售？”或者“你們爲什麼決定向以產品爲導向的組織結構轉變？”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課並進行了思考，而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經驗法之談。
2、詢問面試官本人在該公司的工作感受。
你希望瞭解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關係，但請勿讓對方感到被冒犯。
索貝爾建議，可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發展。您認爲，跟您剛開始時相比，現在的工作體驗跟當初比起來怎麼樣？”或者你也可以問：“在這裏工作，您最喜歡的是什麼地方？”
3、展示自身價值。
爲了創造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的僱主有益的技術或流程。顯然，採用這種方法的時候必須謹慎，以免泄露專利信息或者其他機密。
4、關注未來。
此類問題比如“貴公司的生產力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認爲未來在業務運作層面還有哪些地方具有提升的空間？”，“未來幾年，有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待？”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能瞭解到如果應聘成功，你今後的職業生涯將如何發展。
5、瞭解企業文化。
索貝爾表示，通過提問能瞭解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什麼？”或者反之，“什麼樣的人能在貴公司取得成功？”以及一些類似的問題，比如“爲什麼人們來這裏工作，而不是去競爭對手的公司？您認爲他們留在這裏的原因是什麼？”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。
6、面試官的選擇標準是什麼？
索貝爾表示，你應該問“如果把選擇範圍縮小到最後的兩名求職者，他們具有同等經驗和技能，您最終會如何選擇？”雖然招聘者給你的回答可能不那麼直接(真-相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價值的信息。
求職面試時該問的幾個問題
1、“公司當前面臨的機遇和困難是什麼?”
這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什麼具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助於你判斷這個企業是否真的適合你。
而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠發展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會爲你增加一些印象分。
2、“這個崗位爲什麼會存在空缺?”
通過詢問這個問題，來判斷公司是在發展的過程中需要補充人選，還是因爲人員離職導致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因爲原有的任職者離職，那麼，其離職的原因是什麼呢?上司原因?待遇原因?機制問題?等等，都要去進行考慮。如果是原來的任職者調整崗位或者是晉升了，那當然沒什麼問題，這可以幫助你瞭解一下未來的發展機會。
3、“我的準上司是個怎樣的人?”
數據表明，員工往往是因爲公司而來，又因爲上司而走，在很大程度上，與上司的關係已經成爲員工的主要導火索。
