應聘時員工應注意哪些問題，每一年的六月是畢業季，這個時候會有很多的學生畢業了出來找工作，應聘工作的時候是有很多事情需要注意的，小編今天和大家一起來看看應聘時員工應注意哪些問題的相關資料。
應聘時員工應注意哪些問題1
一，自身原因。原公司崗位不能達到我的發展要求，我希望能有更好的發展，有更高的薪水，能夠在貴公司挑戰自己，充分發揮自己的知識水平；或者自己生活地點改變，離原公司太遠，上班不方便；或者是其他不可抗因素，如家庭、身體情況等等。
二、環境原因。原公司的工作時間或其他環境等我不能適應，條件不好，且不能用人以才。公司的工資與自己的工作不對等。覺得該公司不錯，所以想來試試。
當面試官問到這個問題時，最好避免以下幾點:
1、否定自己的能力。最好別說“那個工作太難了，我不會”，“因爲我老是犯錯，而且有點懶”、“公司排斥我”等等之類消極的話
2、說領導、同事、公司制度的不好。一般來說，你選擇一個公司之前一定會先熟悉它的制度和工作，所以抱怨公司制度只能說明你沒有認真，事先不瞭解這個工作，且抱有享受安逸的想法，不想努力。而在公司裏如果和領導、同事相處不好，其中有一部分原因也是出在你身上。
3、說原公司不好，甚至列舉公司的各種問題。你都能將你原公司否定的一無是處，或許我也是你下個被罵的對象。
4、因爲厭煩所以離開公司。一個人從事一份工作最好要學會熱愛這份工作。如果因爲厭煩離開公司，說明你自身忍耐力、堅持性還有對工作不認真不熱愛，就算現在這份工作你得到了，也許以後你也會因爲厭煩而離開。這樣的人很難成事，公司一般不會錄用。
接下來我順便把面試的一些小竅門告訴大家吧！
首先，一定不能遲到！不能遲到！進門時不要緊張，隨手關門，注意別把聲音弄響。一個人的禮貌往往也是公司看重的一點，所以在面試整個過程中，要謙和有禮，創造出和諧的氛圍。回答和說話時眼睛要注視對方，不要顯得很急躁或漫不經心。一定要態度自然，對自己有信心；不要和麪試官搶話，壟斷髮言。每次發言一定要經過思考，有條有理，有根有據。
其次，要認真聽並且理解面試官的問題，不可答非所問，沒抓住重點。如果問題實在不明白不要不懂裝懂，千萬別吹牛，誇大其詞，應坦誠告訴他。
遇到自己懂的問題時要挑重點答，不要滔滔不絕，整個面試廳都是你的聲音。
再次，如果問題不小心回答錯了不必耿耿於懷，回答好接下來的問題你就依然很好。
面試一定要學會觀察面試官。發現他不耐煩或者對這個回答不滿意時（一般人下意識的不滿意都會做一些動作，比如玩弄物品，或者在桌上敲動指頭），你應該立即改變策略，回答他感興趣的話題或者讓他提問你再回答。
最後最重要的一點，公司爲何招聘？自然有需要。所以你要往公司的需要答，公司需要什麼，你就答什麼，如果不會就一定要提前調查，學會推銷自我，給每個問題以專業具體和針對性的回答，有必要時來個總結。
應聘時員工應注意哪些問題2
1、首先需要說明面試中的幾個法則：
①STAR法則：
這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何（S）、你們的目的爲何（T）、爲達到這個目標你們採取了哪些行動（A）、結果如何（R）。
通常面試官會問這樣的問題：“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情；你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。
②黃金法則：
即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只佔20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法則：
引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品裏面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的範圍內。
④鑽石法則：
將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎麼做”，其實這種問題本來就沒有什麼固定的'答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句：“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎麼解決的？我想聽聽您的意見。”
2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順着你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕鬆很多。
3、整個面試過程中，儘量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點？”你的這種陽光也會感染到面試官的。
4、這點裏要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，於是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以爲這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之後你就會明白這些東西是怎麼回事了，看完之後你大概也就學會怎麼通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。
5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區別性。
要想在若干人裏脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹纔是最成功的，同時，需要說明自己爲何適合所應聘的職位。
6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，並較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛鍊的結果，方法的話，借用一峯同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中儘量的生動、儘量的避免“然後”、“那個”等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，後一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。
當然，不同的崗位對面試的要求不一樣，所以這時還要考驗我們的應變能力。
