真實而簡單的簡歷備受青睞，對求職者來說，想要快速找到工作，就需要提前瞭解HR對那類簡歷是非常青睞認可的，這樣求職者就知道簡歷怎麼製作，下面是真實而簡單的簡歷備受青睞！
真實而簡單的簡歷備受青睞1
實踐永遠是鍛鍊大學生的最好學校，這話一點也不假。畢業於普通大學的李皓相貌平平，沒有什麼值得炫耀的成績和資本，但是他寫了一份與衆不同的簡歷，於是也贏得了另一種機會。他的簡歷上面只這樣寫着：
1、大一上學期，交50元中介費找家教，左等右盼終於找到一份，卻因家長過於挑剔，自己主動辭職，錢打了水漂兒。
而某同學張貼廣告宣傳自己，未用幾元錢便同時找到3份家教。從此，我時刻提醒自己：做事要運用靈活的頭腦。
2、擔任某奶業公司學校代理期間，領導十幾個人挨樓送奶。自己也分擔到兩幢7層高樓送奶的任務，每天凌晨4時就必須開始奔波。第一個月卻因用人不善導致賬目出現紕漏，直接損失近千元。
不但自己工資全扣，還倒貼400元並寫了檢查。從那後事事告誡自己：始終要保持清醒頭腦與高度警惕。
3、首次競聘，卻與自己一同學同爭銷售主管一職。單獨面試時經理問道：“你認爲，你倆誰更勝任此項工作？”自己將同學舉薦，列舉了對方的諸如頭腦靈活、能言善辯等許多優點後，自己卻被老總婉言拒之門外。
4、就在上個月，因不願替老闆賣足可以假亂真的配件，用老闆的話說“使公司損失幾萬元”，被炒了魷魚。丟掉高薪職位後，另覓工作至今。
這份簡歷和很多畢業於名牌大學的高材生以及各路身手不凡的“跳槽英雄”，共同競聘着國內某知名大企業部門經理的崗位，卻出人意料地戰勝了其他所有人，最終脫穎而出。
一份只有失敗經歷的簡歷爲什麼就能在這場求職的戰爭中獲得勝利呢？
招聘的這個公司的老總是這樣回答的：“我發現，在你們衆多人的自我簡介中，介紹自己的特長與成就時全都是溢美之詞，大家都把自己的優點與特長包裝得相當完美，但沒有一個人提到自己的任何缺點。
唯有李皓，他遞給我們的不只是一份特長真實，而且是一份感情真摯的記錄他失敗經歷的履歷。你們看到的只是李皓以前的失敗，我關心的是李皓今後的成功。
商場如戰場，我需要的不僅是一個誠實可靠的人，還是一個充滿智慧，愈挫愈勇的戰士。”從這位老總的話中，就可以看出，通過這樣的一個簡歷，他看到了這個人的真實、智慧以及愈挫愈勇的特質。
這些信息其實從他的簡歷中確實透露出來了，最關鍵的是他是如何讓這些信息透露出來的。這就是一種思維模式，一種可以被稱作是創新的思維模式。
其實，求職的過程就是一場特殊的馬拉松，沒有規定的起點和終點，簡歷就是求職者們最有力的武器，最終能夠衝在前面的，他們的武器一定具備着某種特殊的力量。
那麼到底是什麼力量讓這份記滿失敗經歷的簡歷發光的呢？這種力量的來源總結起來只有六個字：真實、簡單、創新。
真實、簡單和創新這不僅是簡歷的另一種思維方式，也是今後走向職場的一種必然的進化趨勢。真實簡單的簡歷對於一個剛剛踏入社會的畢業生來說是最大的競爭優勢，而做人處世，又何嘗不是。
從大學走向求職的這個階段是人生成長的一個重要階段，如何理性地認識自己、爲自己設計人生以及最大化自己的競爭優勢，是每一個即將求職的人必須認真思考的問題。
簡歷到底怎麼寫？簡歷就是這些思考結果的真實呈現。但是現在很多求職者把簡歷當做一個包裝自己的手段，他們爲了爭取到更多的被錄用的機會；
給簡歷製造了各種虛幻的光環，自誇自己獲得什麼什麼榮譽，能力怎麼怎麼強，甚至有的人制造假的證書，殊不知，適合自己的東西纔是最好的。
其實在你把自己包裝成一個公司錄用的人選時，如果造假痕跡明顯的話，有經驗的負責人是能一眼看穿的。即使沒有被發現，公司在決定錄用時，這些關鍵的信息也都是要覈查的。
無論是簡歷求職，還是處理工作事情，如果能夠遵從以下三種模式，你就不會淪爲日常工作與生活以及常規行爲的“囚徒”了，甚至可以做到遠遠超出你想像的事情。
真實是一種優勢
記得某位哲人說過：一切真的東西都是好的。真實的東西纔能有真實的感受，很多東西也只有用心去感受和思考纔是最真實的，這點在李皓的簡歷中得到了很好的.印證。
他每次一個真實的經歷，都會帶給他一次深刻的感悟。他感悟到的也是一種本質的東西，不會因外界的環境干擾而改變。有些東西我們必須親身經歷，才能在我們的潛意識裏發揮作用。
否則，只是一種虛幻的現象，沒有存在的價值。如果你總是給簡歷裝上一個華麗的外殼的話，你就沒法知道自己到底適合什麼，也許這種華麗暫時會給你帶來一些表面的東西，但是假的終究都是假的。
所以求職者們在求職的道路上要真實客觀的認識自己，多感受和思考，這也是對自己負責任的表現。要知道真實是一種優勢，哪個老闆不希望自己的屬下都是誠實可靠的。
簡單是一種態度
李皓的簡歷中沒有任何華麗的修飾，卻讓我們感受到了一種簡單真誠的態度。所以正走在求職道路上的朋友，你們真的沒有必要爲怎麼修飾自己的簡歷甚至簡歷該如何包裝而大傷腦筋了；
你們追求的並不是美，只是一種表面的虛幻現象而已。如果真的想讓別人認識瞭解自己，簡單就是最好的。
在職場中，交往和溝通的能力是非常重要的，甚至可以說是最重要的，它們就是連接人與人之間的最有效的手段。
如果你想讓自己交往溝通的能力最大的發揮出來，唯一的辦法就是簡單。“簡單就是最好的”，這句話確實道出了本質，也是一種態度。
其實，我們處理很多事情，如果都有這樣一種態度的話，往往也就省去了很多不必要的程序。
創新是一種超常的心智模式
如果真想長久地贏得“伯樂們”青睞，不是僅僅真實和簡單就是做到的，最重要的還是你的智慧和能力。
而創新是一種超常的思維能力，這自然是每個上司都向往的。其實創新就是一種超常的心智模式，也是以後思維進化的必然方向。創新需要你以一種超出尋常的角度去看待事物，它往往能爲你創造到很多意想不到的機遇。
就像這位李皓同學，他不是以灰心的態度去對待自己的失敗經歷，而是站出來，以一個旁觀者的身份客觀的審視和感悟，因此而獲得了機會。他的這種態度可以說是昇華到了一種境界。
這種超常的心智模式可以打開你的智慧之門，往往會帶來一種巨大的能量。這樣的心智模式還需要你自己不斷地去體會和思考。
真實而簡單的簡歷備受青睞2
什麼樣的簡歷可以獲招聘人青睞
1、求職目標清晰明確。
所有內容都應有利於你的應徵職位，無關的甚至妨礙你應徵的內容不要敘述。
2、突出你的過人之處。
每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能並得過大獎，你應詳盡描述，這會有助於你應徵營銷職位。
3、用事實和數字說明你的強項。
不要只寫上你"善於溝通"或"富有團隊精神"，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣纔有說服力並給人印象深刻。
4、自信但不自誇。
充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮誇，華而不實。
5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。
這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
簡歷頁眉要不要放學校logo
"好漢不提當年勇"這句話大概是很多hr看到簡歷上碩大的logo，而簡歷上又沒什麼內容時，想對同學說的。爲什麼簡歷頁眉不要放學校logo。
首先，並沒有硬*規定要求一定要放學校logo。
其次，大部分hr不支持放學校logo。
爲什麼呢？
因爲hr在招聘時不會僅僅因爲logo而作選人的評判，想通過logo來提升自己簡歷的身價，此路不通，甚至過猶不及。當簡歷內容不夠豐富時，hr會認爲這是"沒有實習經驗的應聘者，纔會有意無意拿學校說事"。
（想想你是不是也想通過學校名稱爲自己加分呢？）在大多數職場人眼中，"學校的nb，只屬於過去，企業更關注現在的你"。
簡歷上的logo就像高速路邊的巨型廣告，最重要是準確定位。如果你的學校不直接爲你應聘的崗位加分，這部分信息反而應該弱化。
舉個例子吧。某大是以理工科著稱的，所以第一批法學院畢業生在找工作時，學校的名氣就沒用了。
招聘單位很現實，他只能根據"某大"的牌子，大致判斷你可能有一定學習能力和思維習慣，至於*水平，實踐經驗，還是對那些老牌的政法學院畢業的學生心裏有數。
所以這時，你用logo突出自己的教育背景，可能是得不償失的。
同樣，體育學院的同學，畢業從事市場營銷的工作，如果不是招聘崗位中明確註明"體院學生優先"，如果簡歷內容不豐富，那麼學校logo甚至會成爲找工作的劣勢。
當然，對於放了logo的簡歷，某知名電商"nice"的hr姐姐補充說："這也從某種程度說明愛母校，無可厚非，畢竟是自己求學的一段回憶。hr不會在logo上太做文章，還是以簡歷實際內容來評價對方。"
所以關鍵的關鍵，還是你的簡歷內容，請不要再糾結於logo了。
