面試時如何讓面試官記住你，在這個快節奏的社會中，很多人發愁找不到工作，這樣的情況每天都在上演，面試失敗的例子時刻都在重複。那麼怎麼才能提高面試成功的可能性，下面就來看看面試時如何讓面試官記住你。
面試的時候，求職者應該做好充分的準備，要對你所想應聘的那個職位有充分的瞭解。說到這裏，可能有些求職者朋友會說：“我之前做的是某個行業的某個職位，現在還是去應聘那個行業的那個職位，我當然瞭解啦，只不過換了一家公司嘛。”但是，每家公司的運作機制都一樣嗎？你知道ＨＲ面試官會從哪個角度來問話嗎？這些你都不知道，都是未知的。
除此之外，面試官最感興趣、也幾乎是必問的一些問題求職者也要提前準備一下。比如你爲什麼離職？爲什麼想在一個全新的行業從事全新的工作？爲什麼會對我們的項目感興趣？如此等等。這些你都必須早做準備以便遊刃有餘地回答。
例如，離職的原因，有些求職者會顯得不夠從容，其實，小編建議只要根據兩點原則你就很好回答了。
第一個原則，絕不能詆譭之前的公司，要從自己身上找原因。有些求職者喜歡說，導致自己離開公司的原因就是之前的公司這不好那不好的。我不否認會有這種情況，但是切記不要說出來。
因爲面試官會推想，如果哪天你離開他們公司了，然後去新的公司面試，你會不會也說他們的不好呢？
你可以這樣說：“覺得在之前的公司做到瓶頸了，有些疲憊和麻木，所以想換個環境，重新點燃鬥志。”說這些話會讓面試官覺得你來這裏是尋找重燃鬥志的契機來了，應該很有進取心，故而對你另眼相看。
你還可以這樣說：“之前的公司很好，我也有些捨不得離開，但是我覺得自己在那裏工作起來好像有些放不開手腳，我希望換個環境來重新梳理自己的情緒，因爲再帶着這樣的情緒去工作，我覺得是對公司的一種不負責任。”
面試官聽你這樣說，他會得出兩個結論：第一，你不是單純的爲了追求所謂的高薪資而離開，說明你這個人心志還不錯，是個真正有理想的人；第二，你是一個對工作、對公司都很有責任感的一個人，覺得自己的狀態不好，怕影響工作而離開，這是一種仁義之舉。
事實上，即使有些話你不說，面試官也知道，但是你說出來跟他自己去想出來的效果是不一樣的。就算你確實是爲了錢而換的工作，也不能很直截了當地說出來，要附加在其他前提下提出來。否則，面試官會考慮是否有一天你遇到一份比現在更高薪資的工作，你是否也會毫不猶豫地離開，而公司辛辛苦苦培養的人才就這樣的流失了呢？
此外，你還可以說：“就是覺得之前那家公司離家較遠，我想找個近點的，這樣我在路上可以少浪費一些時間，可以多一些時間去工作以及照顧家人。”當然，這話可能有些水分，但這樣說的目的就是從情感角度去打動面試官。總之，只要話說得不過分，把握好尺度，一般就不會有什麼問題。
面試是和陌生人第一次聊天
面試是招人之前互相瞭解的形式，只不過因爲場合正式、內容嚴肅，再加上是和陌生人第一次見面，所以大家容易忽略一點：面試是一種聊天，是人際溝通的一種形式，所有對於人際溝通有效的方法，都可以運用在面試上。
既然是聊天的話，那你一定知道一場順暢的、讓雙方感覺良好的聊天是什麼樣的：沒有衝突，很少沉默，一個話題接着一個話題，互相能懂對方在說什麼，有內容，對方的情緒波動和你差不多。
面試還有點像約會：哎呀我好緊張，我應該說些什麼展現我的才能、我的特別我要幹什麼才能讓對方對我繼續感興趣？先讓我研究一下對方喜歡什麼吧！
面試之前我們會花很多時間精力在展現自己的才能這一部分：好緊張，怎麼辦？我能勝任這個職位嗎？我怎樣才能說服對方推銷自己？
別忘了，面試也是你瞭解這個職位每天真正在做什麼、瞭解你未來可能的同事和上司、瞭解工作形式和工作節奏的過程。這些信息在職位介紹、在你申請的時候，是很難真正瞭解的。
面試面的不僅是你的能力和你過去的成績，也會面試你的性格和工作價值觀。同時，你也在面試對方的性格和工作價值觀，所以說面試是一個互相瞭解的過程。
一個讓雙方感覺良好、進程順利的面試，候選人的說話內容在60%-70%左右，招聘方的說話內容在30%左右，甚至理想情況是互相一半一半。
利用第一印象效應
心理學上的首因效應中第一印象的重要性不言而喻。第一印象不一定是正確的，但卻給人的印象最牢固、最鮮明。你給別人留下的第一印象會形成別人對你最初的認知，之後對你的瞭解會整合進入第一印象中。
面試中從別人見到你、握手、坐下的過程，別人就已經對你形成第一印象了，到你開口說的第一段話，對方已經大概瞭解你了。回想一下，你與朋友第一次相識是不是也是這樣對他形成了第一印象？
既然逃不開第一印象效應，那不如好好思考一下，我們怎樣利用第一印象。
你在這次面試中，希望讓對方對你產生怎樣的印象？
這裏分享我利用第一印象的一個小技巧，在面試之前，我會思考我想給對方留下什麼印象？只需要想3個關鍵詞，比如面試中我想展現自己很confident, passionate and mature。我會在去面試的途中反覆默唸這3個詞，反覆默唸的過程會讓你把目標刻在腦海中，你會不自覺地展現這一面，你的大腦會把這些形容詞作用在你的肢體語言和行爲表現上的！
說好你的故事
現在很多公司面試採取super day的形式，一天下來車輪戰一樣面試10多個候選人，當你的面試官結束所有面試，拿起你的簡歷，他還會記得你是什麼樣的人？你做過哪些實習？你最引以爲豪的事情是什麼？你曾經失敗的經歷是什麼？你最能讓面試官記住的特別經歷、做過的最不一樣的事情是什麼呢？
如果你能夠讓面試官在第二天看到你的CV，還能回想起你的經歷、特點，你性格中最閃光、最讓人印象深刻的地方，那你這場面試就成功了。
所以怎樣才能讓你從衆多優秀的候選人中脫穎而出，讓面試官對你印象長存呢？
說好你的故事。說一段你的經歷、真實的、有起有落、能夠展現你的能力、特點和性格的故事。
自信的肢體語言
面試是你和陌生人第一次正式嚴肅的聊天，是互相瞭解的過程，無論是第一印象，還是你在回答面試問題，訴說你的親身經歷的時候，肢體語言都能夠幫助你展現你的自信大方，表現你的能力和性格。
