面試時你敢和麪試官談工資嗎，許多求職者在面試的過程中，在談及薪資的時候，不知道該怎麼樣和麪試官談薪酬。想要和麪試官談薪酬，是講究方法的。下面分享面試時你敢和麪試官談工資嗎？
面試時你敢和麪試官談工資嗎1
面試的時候，我們總是遇到兩類求職者，有些求職者在面試進行到一半的時候，就開始向HR打探薪酬，而有些求職者在面試結束後都不敢問工資待遇。這兩者的做法都是極端的。正常的做法是，在面試官問應聘者對薪資要求時，求職者就應該大膽地和HR談薪，並且要掌握一定的方法。
案例：張東強很是較爲機靈的小夥子，他去某家化妝品公司應聘前就已經先去百度或者論壇瞭解該公司，在得知該公司招聘較爲嚴格，但是薪酬在行業中屬於偏高的情況下，他決定改變原有的計劃，把薪酬從原來的七千提升到八千。當他和HR進行到薪酬談判環節，他堅決地說出了八千的要求。他決定賭一把。最後，他在面試的幾十人當中脫穎而出。他暗暗感嘆：要不是提前做準備瞭解，面試通過了也只能拿七千而已。
分析：張東強可以獲得一份工作並且實現薪酬願意這得益於他提前做好準備，並且他敢於在面試的時候和HR談薪。
從上述案例可見，我們要想獲得高薪，既要有勇更要有謀。以下支招面試談薪的方法。
1、做好準備
“想想你的要求和理由。打好底稿，預測未來東家的反應。預測你的反應。和朋友家人演練一番。熟能生巧，信心自然倍增，無論對話走向如何，你都能從容應對。”
2、撇開情緒
“談判常常夾雜着嚴重的情緒因素。有時，有些人會慌張。有時會把事情過分複雜化。關鍵在於抽離主觀情緒，把自身技能換算爲客觀數據。擺出事實即可。‘這是我過去的成就，都寫在簡歷裏了。我們面試裏談過了，這就是我的價值所在。’”
3、講個故事
“與其空口爭辯，‘你們就開這麼個價嗎？我可不只值這點錢。’你必須詳細闡述原因。全面看待問題，確切來講，你有多少價值？你做過什麼？你能爲公司直接和間接帶來什麼價值？要能說出：‘我將能夠完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。’此法同樣適用於公司內升職或調崗談判。”
4、換個要求
“如果薪酬沒有商量的餘地，那就換個可以談判的要求。你可以說。‘好吧，既然不能加薪，那能增加工作彈性嗎？這對我意義也很大。’我們在調查中發現，33%的僱主願意協商靈活工時，19%願意協商增加休假時間。約有15%願意承擔員工的手機費用，或者每週至少一次遠程辦公。除了漲工資，還有很多東西可以商量。”
5、適可而止
“逛樓市買房時，你先報出自己的價格。也許對方會討價，你便可還價。一來二往，差不多敲定價格。面試也是如此，討價還價的回合必須有個底線。當給出報價的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經沒有迴旋餘地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準談判就告吹了。”
6、埋下伏筆
“假如對方一口回絕，或許你的自尊心會受傷，但至少你知道自己努力過了。如果真心想要這份工作，對話的最後，你應該說，‘好的，我明白。我尊重您的決定。好的，我願意接受您的條件。’但爲了未雨綢繆，打好基礎，你可以補充一句，‘第一年我需要付出什麼，才能證明我值得加薪？’在職業生涯早期做好談判工作，就是爲將來的成功鋪路。”
面試時你敢和麪試官談工資嗎2
首先我們要明白這樣的問題，那就是當我們在面試之前，我們首先要了解到這個職位的市場情況是怎樣的，一般在網絡上都是可以找到相應的薪資調查，或者是直接諮詢相映的人力資源機構，我們在進行相關的諮詢的時候，相映的顧問就能夠給出我們這個職位的知心幅度的建議，同時也能夠讓自己明白從職位之中能夠獲得什麼東西，而不是從報酬的角度出發，去做相應的事，我們心裏面有這些東西的`時候，就能夠更好的幫助我們進行相映的公司的談判。
除此之外，當我們在進行相映薪酬談判的時候，我們首先不要去開口，不要着急將自己的底薪爆出來，在我們沒有摸清楚薪水可能變動的幅度之前，不要把自己突兀的推銷出去，我要做的是面試考官問我們薪酬相映的問題，和我們跳槽的時候，希望相應得到的工資是多少，要知道作爲公司的領導人，都不希望自己的員工是爲了工資而來去工作的，所以我們最好要避開這些相映的情況，當然在這個過程之中，我們不要去害怕提出相應的要求，因爲不提要求很有可能在接下來的工作中會出現更多的問題。
綜上所述，我們可以明顯的知道，當我們在面試的時候，我們可以通過以上這些方式和麪試官談薪資待遇，我們再談薪資待遇的時候，也必須要注意這些相映的情況，只有這樣子才能夠更好的幫助我們。
