如何應對面試官，就業找工作是關乎到每個人的生存和生活質量，所以在面試的時候，該如何應對面試官也成爲了一門學問了。下面小編給大家講講面試的時候如何應對面試官。
如何應對面試官1
1、“謙虛”的考官
這種考官一見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者爲有如此好的開頭而輕鬆愉快，自信心油然而生，好像自己就是這裏真正的主人。
其實這是假象。他們表面看來易打交道，可內心嚴謹，擁有卓越的洞察能力。但是，他們在表達方式上永遠讓你感到舒服可心，他們多用贊同的方式和你交談，用表揚來觀察你的反應。
戰術建議：面對這種類型的主考官，必須保持高度的警覺，誠心誠意、老老實實地談出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以爲自己很了不起。這類考官表面謙虛，內心卻被優越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。
2、死板的考官
走進面試場，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那裏，對你的出現沒有任何反應，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會做出你所預想的反應來。
他通常不會注意你在說些什麼，甚至你會懷疑他聽進去沒有。遇到這樣的考官，再高明的社交能手也會感到不寒而慄；一般新手更不知如何是好，惟恐自己發揮不佳。
戰術建議：這類考官性格內向，比較固執，堅持原則，他對人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想。
他對人的理解是純概念的，所以他頭腦裏的條條框框也是死板的。他面試工作的經驗全部來自書本，也會按程序去做。所以，你只要按部就班不做過多發揮便可取勝。
3、老練的考官
如果能有機會跟這類考官打交道，一握手就知道了。他們的手指尖冰涼，手心板僵硬，他們不全握你的手，只是輕輕地一碰，甚至指頭也不捲曲。
他們把一切做得非常有禮貌，無可挑剔，但禮貌中深含距離。他們從來不自己起話頭，絕不輕易讓人瞭解其心思。
他們不會對你的談話有直截了當的反應，他們通常的做法是點頭，一接觸到正題，他們更是深藏“廬山”，不肯輕易表態。他們的問話總是話中有話，話中套話，剝了一層又一層，還看不見核。
他們不讚揚人，甚至在你自我感覺最良好時，也會用冷冷的表情搞得你無地自容。
最初印象和負面加重傾向
最國外有學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。
最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。
瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因爲自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
僱傭壓力和暗示
這裏所說的僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。
結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力。
但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由於急於完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。
賞心悅目
這裏所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿着打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。
如何應對面試官2
1、在許多面試前，你可能會感到緊張，緊張了容易打亂了自己組織好的表述，這樣是非常不利的。我們應該在練熟你測語言後，儘量讓自己放鬆，想一些開心的事情。
如何在面試途中這個時候，你可以坦率地向考官說自己太緊張了，能否暫停緩一下，一般的情況下面試官都會對你表示理解的，這時你就要儘快回覆自己的心情，然後重新組織你的語言。
2、在面試的過程中，你可能會遇到雙方突然的沉默和尷尬。這也可能是對方故意設定的。看看你是否沉得住氣。
在這個時候，你需要保持面不微笑，眼睛最好是注視着面試官，需要找到正確的策略來處理才行。可以找一些面試官感興趣的主題來繼續談話，或是順着上一話題繼續談話。
也可以大方的保持淡定，這也許也是一個不錯的`處理方式。具體的情況可以根據當時的氣氛及你對面試官的判斷來定。
3、如果你在面試中講錯了話，不要緊張，保持冷靜。如果只是一個小錯誤的話，你可以忽略它並繼續你的講話。如果確實是說錯了一些不應該說錯的話，一定要及時糾正致歉，不要妄圖能夠圓過去。
4、如果你不理解面試官提出的問題，不要不懂裝懂，你可以坦誠地說明，並虛心請教，這樣反而能夠顯示出你的誠實好學。
一般作爲一個面試官的提問都會按以下面幾大板塊來進行：
一、自我介紹
一般而言，企業面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機會自由發揮介紹自己。比如“你爲什麼應聘這份工作”，“請介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應聘這份工作，你覺得自己有哪些優勢和不足”，“你將如何做好這份工作”等等。
二、置疑(挑戰式問題
企業常通過突然置疑的方式來考察應聘者的情商：“我們覺得你太年輕/年紀太大了，不大適合這份工作，你怎麼看”;“說說您的缺點，好嗎”;“應聘這份工作，您認爲您還欠缺什麼”;“你的專業不對口，我們爲什麼要錄用你呢”等等。
三、陷阱式問題
陷阱式問題有時將求職者設定在一個特定的背景下：“通過簡歷，我們發現你的專業功底很紮實，經歷也很豐富，這裏正好有個Case，請發表一下看法吧”。
陷阱式問題還有一個很明顯的標識——“希望”，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣的領導”，“你希望在怎樣的環境下工作”，“你希望多少薪酬”。
四、跳槽、轉行原因
跳槽、轉行原因面試中也常被問及。企業的目的在於判斷應聘者的穩定性。員工的高流動率會影響組織穩定，降低組織效率，增加費用支出(招聘、培訓)。因此，意氣用事，草率行事的求職者不受歡迎。
