面試該改掉的壞習慣有哪些呢？面試第一準則就是給HR留下好的印象，而不好的印象則關乎了能否被錄取。面試說白了就是推銷自己，這裏面也是有細節而言的，這就要談到面試的習慣了。下面跟小編一起來看看面試該改掉的壞習慣吧！
首先，測試是雙向的。一方面你在測評對方水平，另一方面對方也在通過測評來評估公司的水平、發展前景和自己在企業中的前途。在測評中，招聘者的表現比應聘者的表現更重要，招聘者的表現優劣決定了你招聘到的人員水平的優劣，招聘者應該在測評中充分展示招聘方的實力，讓對方感到：“這家公司前途一定光明。”
例如，在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出二十多種方案，讓應聘者分析說明其中的優劣。這一提問，表面上是考覈應聘者的分析能力，但實際上是嚮應聘者展示主考官的實力。這一定會讓招聘者感覺到：這家公司水平很高，擁有大量人才。
又如，如果在招聘的過程中，主考官遲遲纔出現，就會讓應聘者感覺到這家公司對員工的尊重程度不夠，公司形象在應聘者心中就大打折扣。
其實，在招聘面試中，我們可測評分爲“虛測評”和“實測評”。虛測評指以測評的形式表現公司實力的內容，就像上面所舉的例子。而實測評是真正考察應聘者素質的內容，大部分提問屬於這種測評 。
其次，要遵循出其不意的原則。根據心理學的研究，出其不意的問題最容易暴露出應聘者的內心世界。面試者在前來應聘前，一般都閱讀了與面試相關的指導書籍，並且對一些常規或很可能問到的問題都做了很充分的準備，所以，在測試中應問些意想不到的問題以瞭解應聘者的真實情況。
例如，在讓應聘者敘述自己最得意的一件事時，不妨突然提問：你最失敗的一件事是什麼。你興致勃勃到難於啓齒，巨大的反差，既有利於測試應聘者的反應能力，又較真實地反映了當時應聘者的心理狀況。
第三，測試過程中就貫穿科學原則。所謂科學原則，指嚴格的邏輯推理和概率計算的原則。在面試中，很多主考官往往根據個人的喜好、個人直覺來評測挑選人員，但實際上，這些主考官的評判標準是很主觀的，並無科學性可言。這樣，錄用的人員很可能達不到崗位所需的.素質和技能。其實，在很多需要測評的方面，都有科學的工具可以利用。例如，心理素嶽，可以用相應專業軟件來測試；文字技能、知識面，可以通過設計筆試試卷來測試。這些方法是比較客觀的，摒除了個人的主觀隨意性，能準確測出應聘者的水平。
面試該改掉的壞習慣21、遲到失約
守時是一個非常重要的禮節，如果你在面試這麼重要的環節遲到，不管是因爲什麼原因，對方對你的第一印象肯定不好，在工作或生活中遲到是非常不好的壞習慣，所以這些面試壞習慣你一定一要有哦，面試時遲到也會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱。因此在面試的時候最好提前10-15分鐘到達是最好的。
2、數落別人
在面試的過程中數落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果將自己跳槽的原因怪在自己原來的單位上，這樣只會讓對方覺得你推卸責任，並且是一個記仇的人。
3、摻水說謊
在求職過程中，如果你對面試官說謊稱自己的經驗有多豐富，胡編亂造一些工作業績，如果被發現後，你的道德品質也將受到質疑，你自己也會感覺很丟臉。
4、短話長說
要知道一句話“言多必失”，因此在回答面試官的問題時，最好是以精簡爲主，抓住重點表達，做到談吐自如。這樣對方也會認爲你是一個善於抓重點，辦事效率比較高的人。
5、欠缺目標
很多企業非常看重員工的自身職業規劃，因此在面試的時候可以將自己對應聘崗位的看法，表達自己對該崗位的工作熱情。同時不要有太多的求職目標，否認對方認爲你只是想單純的工作，並沒有其他太多的追求。
