你知道請喪假需要什麼證明嗎？近段時間，一員工請喪假被領導要求出具死亡證明，在網絡上引起了軒然大波。小編精心爲大家整理了請喪假需要什麼證明相關的知識和信息，希望對你有所幫助。
1、按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明，國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。
2、企業文化是除人、財、物之外的第四種重要資源，具有諸多不可替代的功能。細節決定成敗，如果企業向請喪假的員工索要死亡證明檢驗人性化維度，應將其上升到企業文化建設和長遠發展的高度。
3、對於單位來說，既尊重職工的權利又防止被騙，並不是只有開具死亡證明一個辦法。比如說，職工家有喪事時，單位可以派人上門慰問，路途遠的可以打電話，既讓職工感到溫暖，又附帶了解了喪事的真假。一個單位要有一套完善的制度，而不是有一套冰冷的制度。制度應該嚴格，但可以尋找一個溫情的方法來落實。
請喪假需要什麼證明
請喪假一般是需要提供以下材料：
1、請假單
2、死亡證明或火化證明
3、戶口本或親屬關係證明
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
請喪假需要什麼證明2哪些親屬去世能請喪假
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的`親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
請喪假有工資嗎
我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
因此，只有直系親屬，即父母(包括公婆和岳父母)、配偶和子女去世才享有帶薪喪假的權利。
