擅自離職會有什麼法律後果呢？有些人會因爲自身原因或是讀公司不滿就擅自勵志，這種做法其實是錯誤的，用人單位隨時可以告你。小編已經爲大家蒐集和整理好了擅自離職會有什麼法律後果的相關信息，一起來了解一下吧。
擅自離職會有什麼法律後果？
我國《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。”
按照《中華人民共和國反不正當競爭法》第20條規定支付賠償費用。這就是說，如果你擅自離職給單位造成經濟損失，你應當依法承擔相應的賠償責任。
另外，如果你擅自離職給單位造成經濟損失，招用你的用人單位得依法承擔連帶賠償責任。我國《勞動法》第99條規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”如果你真想在勞動合同期限未滿之前就離開原單位，你必須先與其解除了勞動合同。
相關內容：
我國《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
擅自離職會有什麼法律後果2當員工擅自離職時，HR應該怎麼處理呢?
一、查清事實，取得證據。
單位對職工所犯錯誤的事實應進行深入細緻的調查取證，並且對所取得的證據要嚴格審覈，以保證確鑿無誤，結論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬於事實不符，應當糾正。
(例如：員工簽字確認的原始手工考勤;電子考勤;企業內部視頻錄像;與員工的通話錄音具體到時間、曠工原因;單位如果以門禁卡作爲考勤記錄並以此爲懲罰員工曠工之依據，則應當事前制定相應的書面規章制度，並公示或者告知員工。)
二、發出書面通知。
單位可向勞動者發出書面通知(掛號信等形式)，表明員工已經有多少天無故未到崗上班，限定員工在某個時間內回單位報道，否則將按曠工處理，單位將依據規章制度某某條與其解除勞動合同。
三、解除(終止)程序。
給員工下發解除(終止)勞動合同通知書，(註明解除(終止)勞動合同的事由)。首選採取直接送達方式，如諾本人不在，交由同住的成年親屬簽收;直接送達有困難的，可郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期爲送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視爲送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告方式送達，法律視爲無效。
如何防止員工擅自離職的情況出現?
1、制定規範完善的企業人力資源規章制度。
企業人力資源規章制度中，應當明確員工辭職的，必須提前三十天以書面的形式通知用人單位，並辦理完相關的交接工作、離職手續，方可離職。同時，制定《員工手冊》是必不可少的。
2、制定詳細嚴謹的《員工入職申請表》。
表中要求員工填寫部分，要包含員工聯繫方式、現住址、身份證住址、緊急聯繫人聯繫方式以及緊急聯繫人聯繫住址等。員工面試、入職前，HR應當讓其明確填寫以上資料，並註明當以上員工資料、通訊方式、地址等發生變動的時候，員工應及時以書面形式告知用人單位，否則，一切法律後果、責任有員工本人負責。以上內容，並應一併體現與企業《員工手冊》中。
3、明確規定員工擅自離職的賠償範圍。
在企業人力資源規章制度、《員工手冊》中，應明確規定因員工擅自離職給用人單位造成損失的.，員工應予賠償並約定賠償的範圍，根據法律規定，可以要求員工賠償下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位爲其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
4、與員工簽訂《保密協議》。
在有必要的時候，企業應當在員工入職時，與員工簽訂《保密協議》，特別是針對一些特殊、敏感、容易接觸到公司機密、技術的部門、崗位的員工。同時，應當在企業人力資源規章制度、《員工手冊》等之中，或者制定相關的《保密制度》，明確員工的保密義務和責任，使其在離職後仍然負有對企業商業祕密等的保密義務;
5、設計具有吸引力的薪酬福利制度。
在薪酬制度方面，漸進式、具有吸引性和增長空間的薪酬設計，能加強企業對員工的吸引力;同樣，良好的企業福利，也能加強員工對企業的歸屬感。
6、加強對員工的背景調查。
考慮加強對員工的背景調查(包括學歷、身份證等)，選擇適合、符合本企業企業文化的員工。
相信通過規章制度的完善，應急處理操作的學習，HR們在遇到員工擅自離職的時候，都能得心應手的妥善處理了。
