不敢去面試怎麼辦

你想知道不敢去面試應該怎麼辦嗎？當問結束了無憂無慮的校園生活要踏入社會的時候，首先就是找工作，找工作就意味着我們要進行面試，大部分人對於面試都有一種膽怯的心理，那就和小編一起看看不敢去面試應該怎麼辦吧。

對自己心理進行預估。在找到字是什麼樣的心理情況下，努力去克服它。比如一個假設，擔心在外迷路等問題的話，建議多詢問一下路人或者在手機上下載安裝個地圖並可以解決問題。或者是覺得離家裏遠等情況。心理預估其實也是一種你的自我暗示。讓你害怕什麼而不去做？

其次就是招聘上當受騙過多次形成一種陰影。相對來說注意一下這些招聘公司的介紹及情況。很多人會被這個高薪的的字給吸引過去。然而面試過後，要求一堆的費用上交這樣的話，建議馬上走人。畢竟剛入職需要這樣太多的費用承擔就帶來不實。

最後也就是我們本身能力的問題。什麼都不懂，認爲這一家不會通過就感覺不用去面試了。這樣其實就自然而然形成你的一個心理自卑同時也給自己暗示自己不行。如果你沒有踏出這一個腳步，不管什麼樣的工作你都沒有辦法去嘗試融入。如果你這樣的心理，那麼，你放開你的心理束縛，勇敢向前走一步，至少大門開啓你敢邁出去。未來還是你自己的。職場並不可怕，可怕的就是自己把自己綁起來。

面試你敢不敢談工資

做好準備

“想想你的要求和理由。打好底稿，預測未來東家的反應。預測你的反應。和朋友家人演練一番。熟能生巧，信心自然倍增，無論對話走向如何，你都能從容應對。”

撇開情緒

“談判常常夾雜着嚴重的.情緒因素。有時，有些人會慌張。有時會把事情過分複雜化。關鍵在於抽離主觀情緒，把自身技能換算爲客觀數據。擺出事實即可。‘這是我過去的成就，都寫在簡歷裏了。我們面試裏談過了，這就是我的價值所在。’”

講個故事

“與其空口爭辯，‘你們就開這麼個價嗎？我可不只值這點錢。’你必須詳細闡述原因。全面看待問題，確切來講，你有多少價值？你做過什麼？你能爲公司直接和間接帶來什麼價值？要能說出：‘我將能夠完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。’此法同樣適用於公司內升職或調崗談判。”

換個要求

“如果薪酬沒有商量的餘地，那就換個可以談判的要求。你可以說。‘好吧，既然不能加薪，那能增加工作彈性嗎？這對我意義也很大。’我們在調查中發現，33%的僱主願意協商靈活工時，19%願意協商增加休假時間。約有15%願意承擔員工的手機費用，或者每週至少一次遠程辦公。除了漲工資，還有很多東西可以商量。”

適可而止

“逛樓市買房時，你先報出自己的價格。也許對方會討價，你便可還價。一來二往，差不多敲定價格。面試也是如此，討價還價的回合必須有個底線。當給出報價的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經沒有迴旋餘地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準談判就告吹了。”

埋下伏筆

“假如對方一口回絕，或許你的自尊心會受傷，但至少你知道自己努力過了。如果真心想要這份工作，對話的最後，你應該說，‘好的，我明白。我尊重您的決定。好的，我願意接受您的條件。’但爲了未雨綢繆，打好基礎，你可以補充一句，‘第一年我需要付出什麼，才能證明我值得加薪？’在職業生涯早期做好談判工作，就是爲將來的成功鋪路。”