工作態度自我評價缺點

你知道工作態度自我評價缺點怎麼寫嗎？去面試的時候，面試官首先會看你的自我評價，自我評價不能誇大自己也不能太謙虛，下面是小編精心準備的工作態度自我評價缺點， 希望能夠對大家有所幫助。

簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：

實事求是 簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

找到真正的閃光點 很多人的自我描述沒有重點，或者過於大衆化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯繫。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。

以此次刊登的簡歷爲例，該求職者應聘公關關係的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重於一個方面，這就比較可惜。

同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。

語言需要簡練 職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。

通常來說，語言儘量不要過於口語化，在描述自己的`學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。

例子一：

責任心強,對工作耐心細緻，善於發現，對事物具備良好的洞察力；

善於與人溝通，虛心接受他人意見並進行改正，人際關係良好,能做好一個協作者也能做好一個領導者；

行動力、時間觀念強，對自我要求較高。

例子二：

性格熱情隨和，活潑開朗；

具有很強的進取精神和團隊精神，具有良好的協調溝通能力；

適應能力強，反應快、積極、靈活，愛創新，有獨特的想法;

並且具有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力;

例子三：

在大學期間能很好的和同學相處，具有良好的語言表達能力。

做事認真，爲人隨和，可以很好的處理人際關係，有團隊合作精神。

性格開朗，親和力強，很容易和別人相處。

容易接受新鮮事物，有很強的學習能力，有較強的適應能力。