面試需瞭解的內容，衆所周知在我們開始求職之前，都需要做一些準備工作，那麼大家知道有哪些是面試需瞭解的內容呢，下面就讓小編來給大家講講面試需瞭解的內容吧，相信大家一定可以順利通過面試！
瞭解面試公司的重要性
1、有助於面試成功。在一項調查中顯示，九成以上的HR都會問到面試者這樣的問題：你對公司瞭解嗎？如果你能在面試前做個簡單的瞭解，這時候也不至於搖頭。一個對面試公司很瞭解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同，反之，一個連面試公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過夠讓hr看到你是一個很用心的人，企業要的人才就是這樣的。
2、根據公司的各個情況可以分析自己的發展前景
求職者在挑選夢想的公司前，要充分分析自身的優勢、劣勢，確定個人發展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑瞭解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。
面試前應該瞭解公司的哪些信息？
一般情況下，瞭解一下公司概況、企業文化、自己應聘職位的特點、工作內容，需要應聘人員具有哪方面的素質及能力，面試中朝着所瞭解的去努力，應該就可以。如果想更好的分析自己的發展前景，可以更多的瞭解公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，瞭解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿着和談吐也是十分有用的。
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2、公司管理
3、公司業務範圍
4、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
5、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
6、工作性質。以自身發展而非報酬爲主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。
如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的瞭解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以後的工作中，得到發展。
8、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。
9、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣。
大公司憑藉自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的瞭解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以瞭解公司的詳細的發展歷程是應聘者應該做的。公司招聘新人，是它在發展過程中的一個鏈條。或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘新人是爲公司的進一步發展服務的，並非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業壓力。把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業的發展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和麪試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。
通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的.文化相融的個性的求職者是最後的成功者。比如新東方學校招一個祕書，可能會選一個有培訓教師潛質的人，而不是一個只純粹做文祕工作的人。
面試需瞭解的內容2面試官第一招：聊天形式
內容是與崗位相關的、一般是聊三分鐘左右。
很多面試官會採用聊天的方式和求職者對話，第一是爲了讓求職者快速的進入環境，保持正常的心態，讓你那顆緊張砰砰的心慢慢放下來，第二是爲了幫助求職者緩解氣氛後能正常的發揮，就像朋友一樣直接的瞭解，自然隨性，往往這樣語言表情動手都是最真實的想法。
面試官第二招：講話形式
考察求職者的表達能力、應變能力、工作能力。爲時三分鐘。
這裏的講話是指求職者，雖然面試官是與聊的方式與你交談，但是你的回答要說以講的形式，因爲你們一開始就是不對等的級別，面試官是站在略高的層面，那麼你要表現出自己尊重和謙虛的一面；如果你也是與聊天的方式和麪試官聊天，那麼說明你的職業級別是很高的，心理素質歌方面都非常不錯。
如果面試官一開始沒有采用聊天的方式進行，那麼求職者往往一開始都表現很緊張，然後語無倫次，那麼後面的面試也會以失敗告終。所以面試官以聊的方式，讓求職者打開心理防備，展示自己正常水平，工作能力、積極靈活的思考問題等等，讓面試官能全面瞭解你這個人。
那麼求職者在這3分鐘內要把握好時間，不僅僅是講出工作經歷、行業背景外，更加要注重表達能力、總結能力等，這些是簡歷上體現不出的，那麼就要靠個人開口講。
所以求職者在面試前就要好好準備這段話，語言是否簡明扼要、主次分明、語句是否通順、流暢等等。
面試官第三招：提問形式
面試官對求職者提問
一般會提問三個方面內容：
1、問面試官應該瞭解但在簡歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題
2、問求職者剛纔的陳述中有一些與簡歷上矛盾的地方。
3、問求職者陳述的內容和簡歷中反應出來與應聘職位不相同的地方。
觀察求職回答的語氣、情緒、性格等等做出快速的判斷，如果是內向的求職者，應該用委婉的語言溝通，如果是直爽的求職者，那麼就應該直接、爽快的溝通。
對求職這回答的內容點子上，針對性的提出矛盾之處，方便麪試官能及時掌握需要了解的關鍵信息，方便麪試官看清求職者的誠信問題等等。
面試官第四招：回答形式
面試官回答應聘者的問題
一般在面試過程中，求職者回答面試官的問題後，也會主動問一些問題，比如工資待遇、加班費、休息時間、工資業務等等問題，那麼面對求職者的提問，面試官心裏都是有答案的，面試官一般都會實事求是地回答。
一般情況下，面試時間總共是10分鐘左右，時間不會顯得太短，但也不會太長，10分鐘恰恰剛好，所以是不合適的求職者，一般會在5分鐘之內結束面試，如果是非常合適的求職者，可能會延長一兩分鐘。
所以求職者是可以根據面試官的交談時間來大概判斷錄用結果的。
