如何有效的和同事溝通，在工作場所工作的員工知道，與同事建立良好的關係是非常重要的，他們互相幫助、相互競爭、相互競爭，以便使他們更加進步。"如果你處在一個沒有競爭的工作氛圍中，那麼你就註定要停下來。
1、主動交流溝通
人與人感情的建立往往在於長時間的交流與溝通，對於同事間的關係也是如此，在工作之餘可以主動找同事聊聊天或者一起去喝杯咖啡，時間一長，對方的戒備心理就會減弱，兩個人的感情也會變得越來越好。
2、適當讚美
在職場上每個人都希望得到別人的肯定，所以在職場中要善於發現別人的優點和長處，並且適當的時候對別人加以肯定和讚美，這樣不但讓對方對自己更有信心，而且在以後的相處中更加融洽。
3、保持合適的距離
職場不同於學校，在學校裏朋友間可以親密無間，但在職場上要學會與同事保持適當的距離，每個人都有自己的私人空間，有自己的隱私，切忌八卦別人的隱私，隨便翻別人的文件，這樣會給人留下不好的印象。
4、善於合作
職場上很多時候同事之間需要合作，在一個團隊中千萬不能搞個人主義，要學會與團隊成員溝通，同心協力完成工作，如果合作過程中出現分歧可以用適當的交流方式去化解，如果自己負責的部分出現問題也要主動承擔相應的責任。
5、善於傾聽
很多時候剛來到公司的新人覺得無法融入到同事的圈子，這時候我們可以先傾聽一下同事之間平時喜歡聊什麼話題，喜歡什麼節目，然後找適當的時候融入到同事聊天的圈子中，另外在工作中多傾聽對方意見，重視對方意見，這樣不但有利於自身的發展，也留給同事一個好印象。
如何有效的和同事溝通2想知道怎麼和同事溝通嗎？看看他的書桌
據美林大衛博士和羅傑·裏德共同研究的社會行爲方式的模型，我們把一個團隊互動分爲兩點，第一，是否重新認識、以人爲本、或以任務爲導向。第二，是否過於自信。把這兩個元素放在一起，就有四種性格類型的人：分析型、情感表達型、和藹型、支配型。
1、分析型性格人
書桌特點有，圖表和工作相關文件貼在牆上，很少工作文件、很少顏色、辦公用品觸手可及，桌子上放着有公司徽標的玩具。
分析性性格的人以任務爲導向、無主見，制定程序、很有邏輯，有條不紊，面部表情少話語少，或者寧可不說話，忙着做一些事情，比起手頭任務來說其他事情關係不大。
如何與他們合作呢?
溝通技巧：注重細節，談一些具體的事情，並準備回答很多問題。
2、情感表達型的人
書桌特點有：擺放紙張，有一些遠足、滑雪、團隊照片，文件夾是彩色的，在畫板上塗鴉、有一些搞笑海報、手寫爽快口號、豔麗玩具、迷你籃球網等。
情感表達型的人外向、表述語言以人爲本、語調抑揚頓挫，熱衷互動、喜歡聚光燈、對同事是否注意書桌不關心，不太注重細節、合羣活潑、經常希望看到他們的工作在其他人之前，喜歡講述那些雜亂的論文，承認他們很重要，看重細節。
如何與他們合作呢?
溝通技巧：肯定他們對事物的認識與解釋，還有一些想法，表揚微小細節。
3、和藹型性格的人
書桌特點有，有藝術特色、擺放家人或寵物照片，有立志名言、說話慢條斯理、聲音輕柔有親和力，有志願服務的獎項、互動玩具很新奇，魔術球等，還有運動隊的用具，擺着盆栽等。
和藹型性格的人無主見，看重良好的人際關係，比較外向語言表達，喜歡和其他人一對一打交道，和藹可親，當你在桌子旁站立，他很快拉出一個凳子給你，可以和他們聊聊家人、寵物什麼的`。
如何與他們合作呢?
溝通技巧：瞭解他們，建立良好關係。
4、支配型性格的人
書桌特點有，擺放大日曆，成堆圖書或證書，家庭照片、雅緻的裝飾等。
支配型性格的人是以任務爲導向，強調效率、不太關注個人關係，辦公桌井然有序，強烈責任感反映在大日曆和黑板上，說話快節奏有說服力，語言直接常常不耐煩，希望別人注意到他們的成就。
如何與他們合作呢?
溝通技巧：充分用事實，給他們多種選擇，直接表達，語速要比較快。
年終公司聚餐，這些忌諱你不能犯！
轉眼又是年底，在一片寒意中，聖誕節、新年、春節等一個個期待中的節日又出現在了地平線。隨之而來的，是每個公司都會有的年底聚餐，也作爲年度活動排上了大家的日程。年底聚餐作爲連接領導和同僚之間的感情紐帶，無論是過於隨意還是過於沒有存在感，都會白白浪費了一年唯一一次提升自己職場形象的絕佳機會。
轉眼又是年底，在一片寒意中，聖誕節、新年、春節等一個個期待中的節日又出現在了地平線。
隨之而來的，是每個公司都會有的年底聚餐，也作爲年度活動排上了大家的日程。
年底聚餐作爲連接領導和同僚之間的感情紐帶，無論是過於隨意還是過於沒有存在感，都會白白浪費了一年唯一一次提升自己職場形象的絕佳機會。
餐館選擇，大有講究
這種總結飯，首先要的是和氣融洽，最忌出現各種食品不乾淨、味道難吃、環境嘈雜混亂、服務態度低劣、買單出現金額糾紛等意料之外的情況。
如果需要你幫整個團隊定餐館，那麼上佳選擇是定在和單位有長期關係，或者大家經常去的熟悉餐館，這樣比較不容易出幺蛾子。
而且因爲全部門都在一起，留下的回憶是集體性的，會更加惡劣。至於餐館的檔次是否需要以比平時高出一檔，則可以商榷。
小編覺得，用給定的錢，營造出最大的儀式感，纔是老闆所需要的。
點菜也相當考驗情商
點菜看似是一件小得不能再小的事情，但其實細心一點就會發現：選擇什麼菜、什麼風格、葷素怎麼搭、吃不吃辣，其實也是一種權力的彰顯儀式。
在高位者往往擁有優先權和決定權，但往往故作推讓以示風度，這時候究竟是順着領導的心意來，還是討好大多數，這個度的把握，也是在考驗點菜者的情商。
何況現在文化宗教差異越來越多元，對團隊成員中口味偏好、忌口的瞭解和掌握，體現的是你平日的細心觀察，無需多言便繞開大家的雷區，會給人留下相當好的印象。
酒席上正確的說話之道
有些人非常急切地想討好自己的上司，往往在酒席交談期間就開始毫無節操地開始狂拍馬屁技術又不到家，往往拍得露骨直白又沒有任何亮點。
在這種聚餐的場合，與其誇讚老闆，不如誇讚同僚在一年中對自己的幫助，一方面可以讓對方心生感激，甚至一掃一年來工作中的負面觀感，另一方面也會讓在座的上級認爲你是個重視團隊精神的，善於與人合作的員工。
勸酒還是鬧酒？看氣氛！
酒席的勸酒、鬧酒風氣已經是常年被人詬病的一個陋俗。
鬧酒勸酒的目的在於服從性測試：對於剛剛建立起合作關係的商業場合，有着獨特的測試意義。但這套東西並不一定適用於部門的聚餐。
但是現在不善於飲酒，甚至反感這套東西的老闆也大有人在，一旦不會察言觀色，把原本的溫馨和睦氣氛搞成社會氣息濃重的勸酒儀式，可能會讓許多人心生不快。
過度自我調侃？low爆了
每個團體中都有一兩個活寶型、逗逼型的人物，往往是大家取樂的對象。
這些人自尊心比較低，靠醜態賣萌賣傻，甚至習慣於拿自己開涮來獲取集體中其他成員的認同和接納。
這對於其他方面能力不濟的人來說，也不失爲一種人際討巧的生存之道。但在一年一度的聚餐上，這樣的行爲往往具有很高的風險性。
對員工不慎熟悉的老闆並不一定能很好的get到同僚之間的玩笑點，往往以一面之緣來對整個人的氣質和能力進行評價，容易產生誤解，乃至非常負面的觀感，可謂得不償失。
傳謠有風險，八卦需謹慎
同事之間，拿同公司、同單位的其他話題人物的軼事和私生活來八卦，是非常常見的“話題破冰”手段。但由於聚餐的公開性(所有同部門的人都參加)以及半正式性(需要總結一年工作)，所以並不適合用來作爲八卦的平臺。
尤其是一些搞行政工作的中年婦女，過於八卦，甚至直接打聽質問其他同事的私人生活和感情生活，是非常沒有禮貌和引人反感的，會被人視爲長舌婦。
充分利用歸程，可事半功倍
餚盤既盡，大家原本端着的儀式感有所放鬆，老闆整整一晚上“安撫團隊”的任務順利完成，整個人正處於極爲放鬆自在的狀態，再加上年底節日氣氛熱烈，整個人心情也會變好。
此時提出的請求更容易得到理解與支持，對於消解一年中的誤會和敵意也有着非常好的效果。所以，這段路無論是和領導，還是和同僚，對於進行有效溝通，加深感情，往往有事半功倍之效果。
總而言之，只要多觀察細節，那就沒有什麼是小事。聚餐、酒席是職場的延伸，是形象的展示平臺。
我們與親友之外的人交流的根本目的，在於產生工作之外的交情。而這種交情的基礎，是對方對你這個人本身有情感上的好感。好感就像儲蓄一樣，存着是可以應急、是能派上用處的。沒準在某個時點，這些儲蓄能幫你一把。
認真對待生活中和人際有關的每一件小事，最終會給你帶來豐厚的回報。
