領導開始故意疏遠你

你知道領導開始故意疏遠你是什麼意思嗎？在職場上我們可能不知道做了什麼事情導致讓領導疏遠了自己，該怎麼解決呢？下面小編就在這裏跟大家分享一些領導開始故意疏遠你的內容，希望對你們有一定的啓發。

路遙知馬力，日久見人心。這是人際交往中最響亮的一句俗語。馬拉松式的職場生涯，有疲憊的時候，有亢奮的時候，要想保證持久的耐力，的確需要不斷的給自己充電。一旦放棄充電，就會追趕不上隊伍。

領導是團隊的領頭羊，所以領導不喜歡拖後腿的員工。因爲忘記給自己充電而被甩在後面，即使身爲領導，表面對你惋惜，內心也是希望你可以儘快擺脫他的隊伍。所以，對於一個不上進，忘記豐富自己，工作上沒有起色的員工，慢慢就會成爲領導心中芥蒂。忘記通過充電提高自己業務水平的人已然失去了前行的動力，馬力不足也只有被替換掉的命運。

同時，領導自始至終都是決策者的角色，決策自然容不得優柔寡斷，對於時常愛講條件的職場人，自然就觸碰了領導的心理底線。忤逆領導的決策也就是無形中再向領導宣戰；或者沒有按照領導的決策去執行，在領導眼裏就是不作爲的表現，這種員工就是領導的眼中釘肉中刺，成爲除去而後快的對象。

身爲職場人，最忌諱的就是目中無人。很多職場人因爲和領導走的稍微近一些，和領導吃過幾次飯喝過幾次酒，隨同領導出過幾次差，慢慢的就忽視了自己和領導的界限。無論在什麼場合都表現出自己與領導關係不一般的樣子。這樣的職場作風是領導最忌諱的，也是很多員工容易觸犯的。這種忘記“身份”的職場交際方式，遲早會把自己推進深淵，難以翻身。“身份”是職場人最應該遵守的規律，包括自己成爲領導之後，面對曾經同級的下屬，就更需要處理好這件事情。倘若還是如以往交際的`姿態，你很容易將自己和團隊廢掉。適當的距離感會爲彼此帶來職場便利。

努力工作埋頭苦幹雖然是職場美德，但是過於在乎自己，很少與領導互動，就會產生一種你疏遠領導的假象。這很容易造成你久在原職，無人問津的局面。公司聚餐，你因爲不能喝酒所以就免去了給領導敬酒，並坐的離領導遠遠的，這種狀態很容易讓領導感覺你在故意疏遠他。但在這種狀況下，領導多數選擇主動找你喝酒表示領導大度風範，其實是在告訴你他的表示不滿，如果你還是瞭解不到，自然領導會在心裏給你貼上標籤。

職場上，很多人因爲不懂規律，不解風情，盲目樂觀，自以爲是進而葬送了自己的大好前程。沒有要求你必須琢磨領導心思，但是對於職場上的禁忌最好可以牢記在心，避免走沒必要的彎路，這樣纔可以爲自己的職業生涯規劃出宏偉藍圖。

這三種情況如果出現了，就說明領導在故意疏遠自己！

第一種：領導突然不再交代自己做任何事了

以前通常都是領導交代自己去辦的事，如今卻轉接到別人手裏，這也就意味着自己的位置在領導心目中發生了地位，或者自己已經被領導開始疏遠了；

第二種：領導突然對自己非常客氣了

以前領導對自己非常照顧，平時也跟自己有說有笑，然而突然就變得對自己十分客氣，這說明自己可能在不知不覺中說錯話或做錯事，使得他們對自己變得極爲客氣，這同樣也是他們在開始疏遠自己了；

第三種：領導再也不理睬自己了

這一種情況是最直接，也最嚴重的。領導對關於自己的事再也不過問，什麼都不管自己，將自己冷落邊緣化，這同樣也是最明顯地看出疏遠自己的表現。