你知道怎麼做好職場新人嗎？很多職場新人並不懂得多少職場規則，因此更加要學習、吸取前輩的經驗，下面小編就在這裏跟大家分享一些怎麼做好職場新人的方法，希望對你們有一定的啓發。
職場新人五不要
第一，不要只顧埋頭苦幹，無視他人存在。
對於新人來說，少說話多幹事沒錯，但8小時上班時間一言不發，自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個不合羣、不易接近的人。
第二，不要剛進公司就和大家混得很熟。
性格外向的職場新人會把“初入職場要和同事搞好關係”的告誡發揮得淋漓盡致，上班不到一週就和公司半數以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認爲是溜鬚拍馬。
第三，不要不屑小事，眼高手低。
初入職場時，做什麼並不重要，重要的是你如何通過細枝末節的小事展現出有別於他人的特有能力。
第四，不要斤斤計較，只做“分內”事。
個人發展空間是靠自己創造的。工作的前三年其實是自我探索的階段，新人應該儘可能地發現自己多樣性技能，並從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的事情更有助於自己全面發展。
第五，不要橫向比較薪水。
新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室裏談論薪水問題。其實，自己的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。
怎麼做好職場新人21、你的目標。
Yogi Berra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注於這個目標。如果你很聰明、善於把握機會、有很強的適應能力並且願意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。
2、 熱愛你的工作。
斯蒂夫、喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說：“你的'時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接着你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。”
3、 你爲之工作的公司。
如果說小編有什麼職業成功的祕訣的話，那麼就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎麼辦？你可以選擇在一家已經成功的公司裏工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創業企業裏工作，在那裏你可以變成一個多面手。你有選擇。可以嘗試一下。
4、 你有多喜愛投機。
如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力和善於創造自己機會的能力之間選擇，小編會選擇後者。這種能力會在你的整個職業生涯中幫助你。
5、 你工作的勤奮程度。
現在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮的工作更時髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。
6、 你的態度。
如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什麼了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，並且願意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態度，那麼你就會擁抱成功，這是肯定的。
7、 對業務產生影響。
公司的目的是實現業務，你越接近業務核心，對業務的成敗影響越大，你對於這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。
8、 走出去拓展人脈網絡的機會。
如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業人士閒聊，拓展人脈對於一個年輕而富於進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那麼重要。
9、 股權。
從小編的經驗看，工資用於支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更爲多樣化，因爲它的價值更多的取決於整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。
10、 績效工資。
工資只是薪酬的一部分。如果你有進取心並且相信自己，你可以選擇一份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標清晰並且可行，你就能夠得到這些報酬。
總結：如果你關注以上十點法則，並按照這樣的方式去做，小編相信你一定可以做得更好。
