面試前中後應該做什麼

你知道面試前中後應該做什麼嗎？很多人都對此表示一問三不知，這樣人容易在面試時被淘汰掉，小編爲大家蒐集和整理了面試前中後應該做什麼的相關信息，一起來看看吧，希望能幫助大家順利解決問題！

求職面試的"前"、"中"、"後"。

面試前：掌控時間

兵書上有云："養兵千日，用兵一時"，現在真的要上戰場了，你準備好了嗎?求職者務必在面試前，瞭解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最爲理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達，往往會影響HR其他工作的開展。到達目的地後求職者應耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應聘表格，或是安排其他方面的測試等。

面試中：沉着冷靜，不卑不亢

求職者在見到HR的時候，應該主動地和HR打招呼，問候對方，並且感謝HR給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使HR感到自己非常受尊重，同時HR也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作，那麼面試就沒有什麼可怕的了。一般HR在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放鬆情緒，消除求職者的緊張戒備心理。

在回答HR所有的問題時求職者要沉着冷靜，不卑不亢。求職者不要因爲對方是決定自己命運的一個關鍵人物，就在回答問題時故意討好HR。這種假惺惺的回答既會讓HR感到求職者是個虛僞的人，又討不到HR的喜歡。注意事項：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經過了數次的面試以後，基本上了解了HR在面試中會提一些什麼樣的問題，一旦有開口的機會，就滔滔不絕起來，從自己的個人情況說到工作經歷，再說到離職原因，最後說到個人脾性等等。這樣的求職者是不會讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那麼你讓HR問什麼呢?有時候HR看一些求職者這麼能說會道，乾脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機會的，不是來和HR脣槍舌戰的，給HR發"戰帖"可不是什麼明智之選。

面試後：注意事項

終於到結束的時候了，回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問題，但是往往許多的求職者在面試結束時的"不拘小節"露出破綻，致使"煮熟的鴨子飛了"，所以面試全過程需要善始善終。

面試結束勿忘禮儀

面試結束之後也別忘了該有的禮儀，很多人面試往往虎頭蛇尾，導致面試失敗，面試是一個完整的過程，只要沒有和麪試官分開，就應當嚴格要求自己，因爲你的某個小舉動，可能會影響面試官對你的印象。

銷售面試的面試技巧

一、 面試前的準備工作

知已知彼，百戰不怠，在這裏也是適用的，所以準備工作是必須的，心裏有底了，自然面試的時候就從容很多。

要隨時準備回答有關自己的問題，例如經歷.學歷.興趣.嗜好.工作經驗及家庭背景等。你的答案應該填寫在求職信表格上的資料相一致。

除了要清楚知道你所應徵的職位，更要了解這份工作所要求的知識和技術，事前不訪溫習一下。

對你所投考的工作和機構，應儘可能多蒐集些有關資料，例如工作範圍及性質，要求的資料等。自於機構的業務範圍，組織機構和發展方向，也需要有概括的認識。

帶齊有關證書及推薦書，以備主考人查閱。最好能準備好這些文件的影印本，以便僱主保存。

面試前一晚應避免過分操勞，最好能夠早點休息。充足的睡眠能使人精神煥發，信心倍增。

你的儀容往往影響主考人對你的第一印象，因此要注意你的穿着打扮。衣着要整潔適當，頭髮要梳理好，指甲要乾淨，化妝不宜太濃。總之，外表得體，自然會予人好感。

緊記面試的時間和地點，在預約的時間前約15分鐘到達面試地點，及早、計劃行程，提早出發，可避免交通堵塞造成延誤;路途上的阻滯或者遲到都會令你心情緊張，而一個暢順的行程都可以鬆弛你緊張的心情。

二、面試中的迎戰工作

首先，銷售員必須知道企業想了解什麼。對於招聘銷售人員，企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。

其次，招聘企業愛用的招數。企業在招聘過程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理遊戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

銷售員面試技巧一：給人第一印象要留好

面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體上說，着裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣着形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔爲主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲、配件等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。

銷售員面試技巧二：千萬不要緊張

面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裏默唸“我很放鬆，我盡力就行了”。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答纔是最能令考官滿意的。

銷售員面試技巧三：自我介紹

重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實爲基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。

銷售員面試技巧四：如何應對面試提問

下面列出一些面試銷售員時考官可能會問到的問題：

1、請告訴我你最大的優點，你將給我們公司帶來的最大財富是什麼?

2、你最大的缺點是什麼?

3、如果我錄用你，你認爲你在這份工作上會待多久呢?

4、人們購買產品的三個主要原因是什麼?

5、關於我們的產品生產線和我們的客戶羣體，你瞭解多少?

6、關於銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什麼?爲什麼?

7、若受到獎勵，你有什麼感想?

8、你最典型的一個工作日是怎樣安排的?

9、爲取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質?你爲什麼認爲這些素質是十分重要的?

10、電話推銷和麪對面的推銷有什麼區別?爲使電話推銷成功，需要什麼樣的特殊技能和技巧?

11、在你的前任工作中，你用什麼方法來發展並維持業已存在的客戶的'?

12、若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什麼?爲什麼?

銷售員面試技巧五：肢體語言，成功的變數

肢體語言有什麼妙用?我們每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作,有的是勞動工作運動所需要的,有的是我們身體自身的需要,而有些是一個民族的文化傳統,比如:握手,擁抱,敬禮,鞠躬,抱拳等等這些肢體語言已經是禮儀的象徵,你會用肢體語言表達你的意思被認爲是有涵養的文明人,反之會被認爲粗俗在面試者給人的印象中，用詞內容佔7%，肢體語言佔55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!

三、面試後的善後工作

很多朋友面試之後就沒什麼事了，但是應聘還沒有結束，善後工作還是需要您來完成的。

在面試後的一、兩天內，你必須給某個具體負責人寫一封短信。感謝他爲你所花費的精力和時間，爲你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解 決的問題。

如果兩星期之內沒有接到任何迴音，你可以給主試人打個電話， 問他“是否已經作出決定了?”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

面試看起來很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數的主試人都儘量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今後改進。一般來說，能夠得到這樣的反饋並不容易。

如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最後決定尚未作出，那你就在一、兩個星期後再打一次電話催催。

每次打電話後，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：a)你覺得有必要重新強調一下自己的優點。b)你又發現了一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。

例：面試後的感謝信

尊敬的高利斯先生：

感謝您昨天爲我面試花費的時間和精力。和您談話覺得很愉快，並且瞭解到許多關於貴公司的情況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已經談到過的，我的專業知識、經驗和成績對貴公司是很有用的，尤其是吃苦鑽研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發現了思想方法和管理方法上的許多共同點。我對貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作，爲公司的發展共同努力。

再一次感謝您。希望有機會與您再談。