坐辦公室吹空調發不發高溫津貼，室外高溫作業人員一般都需要發放高溫津貼，但對於坐辦公司吹空調的勞動者發不發高溫津貼呢？根據相關規定，在空調內工作並不符合發放條件。來看看坐辦公室吹空調發不發高溫津貼。
一、坐辦公室吹空調發不發高溫津貼？
根據全省相關規定，在空調內工作並不符合發放條件。相關部門工作人員表示，像坐辦公室吹空調這一類非高溫作業人員高溫津貼是否發放及如何發放，應該由用人單位根據相關規定及本單位實際，與職工協商確定夏季高溫津貼發放的具體崗位工種，以及在非高溫場所作業的津貼標準。
但是如果不在室外露天工作，只要室內高於33℃也算高溫。如果勞動者在生產過程中出現高溫，即便是空調也無法降溫的話，可提請相關部門對室內溫度進行監測，可以此作爲憑據，與單位協商。
二、什麼情況纔可以領取高溫津貼呢？
根據江蘇省內相關規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當天室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
用人單位安排職工在室外露天工作以及不能採取有效手段將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間爲4個月(6月、7月、8月、9月)。
三、高溫津貼可以以實物代替嗎？
高溫津貼應當以法定貨幣形式發放給職工，不得以實物代替，防暑降溫飲料不可以充抵高溫津貼。另外用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向當地相關的部門投訴舉報或者依法申請勞動爭議仲裁。
不發放高溫津貼1、通過投訴熱線進行維權。
(1)安全生產舉報投訴特服電話12350；
(2)人力資源與社會保障部門的電話是12333；
(3)中華全國總工會職工維權熱線是12351。
2、上人社部門的門戶網站，通過網站投訴。
3、直接到人社部門工作平臺，如勞監機構、仲裁機構、舉報投訴中心，或者是鎮街的人力資源社會保障所進行投訴。
根據廣東省的規定，在6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的'(不含33℃)，用人單位應按月向勞動者發放高溫津貼。標準爲每人每月150元；如需按天數折算的，則按每人每天6.9元計算。
單位不發放高溫津貼的處罰：
1、根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》相關規定，如果企業沒有向勞動者發放高溫津貼，由縣級以上人力資源社會保障部門責令其整改。
2、如果責令之後還沒有整改，由人力資源社會保障部門進行處罰，處罰的標準是2000元以上、1萬元以下。
3、企業被罰款後，還要將欠的高溫補貼補上。
提醒：
1、高溫天氣下戶外作業，室內超過33℃的作業崗位，必須給高溫補貼，而且一定以貨幣形式。
2、廣東高溫補貼標準是6至10月，5個月每月150元。
3、臨時工只要符合補貼標準，按天計酬也要發，每天的高溫補貼是6.9元。
