在不信任的社會裏讓人信任你，我們都知道在職場中最重要的就是人際溝通和交流了，如何讓別人信任你，認爲你確實忠誠可靠，這是一件非常不容易的事情，下面一起看看在不信任的社會裏讓人信任你相關內容吧。
在不信任的社會裏讓人信任你1
1、有足夠的能力
如何快速取得上司的信任，拒絕做職場小透明!首先是要有足夠強的工作能力，才能夠立足於職場，領導纔會相信你能夠獨當一面。提高自己的工作能力是職場生存的必要條件，也是取得老闆信任的前提條件。
如果整天只會投機取巧，說說好話，即使領導沒有開除你，他也不會讓你成爲自己的得力助手。還是那就話，公司不會養那麼多閒人，提高自己的工作能力纔是生存之本。
2、服從上司安排
一個優秀的員工一定是願意服從上司安排的。如果一個員工總是有自己的想法而三番五次反駁上司要求，這樣的員工是不稱職的，也是不討上司喜歡的。
其實職場如同戰場，戰場上士兵必須無條件服從命令，優秀的員工就應當是老闆手下的兵。領導僱用你是爲了讓你幫助他更好更快地實現他的想法，要清楚自己的職場定位，成爲上司手下優秀的.“士兵”。領導纔會更加信賴你的。
3、及時反饋工作情況
在公司，老闆交代給你的任務，你不僅要及時完成更要按時給予工作反饋。有的員工會覺得這是老闆佈置給我的任務，我只要按時完成就可以交差了。如果我總是去找老闆反饋工作，老闆嫌我煩怎麼辦呀？
恰恰相反，老闆是非常需要員工及時反饋工作情況的，及時反饋目前的工作情況有助於工作的順利完成，可以在出現差錯的時候及時改正。把你的工作透明度提高，讓老闆放心一點，老闆一定爲在心裏爲你加分。
4、獲得不錯的口碑
在公司，能力很重要，其次就是大家的評價也十分重要。你在公司的口碑大致能夠反映你這個人的人品如何。工作能力再強，人品不過關，老闆也很難會對你放心。這就是說你在工作中不管工作再忙，也要學會維護人際關係。
工作時可以對大家嚴格要求，但是下班後還是要緩和與大家的關係，不要讓其他人覺得你是一個“職場大魔王”。總之要在工作時嚴肅認真，生活中儘可能平易近人。好的口碑會影響你在公司內部的地位。
5、讓領導看到你的努力
有時候，在職場光有能力還是不夠的，你要創造機會，讓別人看到你努力，這樣子你纔會更值得被人信賴，會有更多的工作機會的，其實只有你真努力了，才更加配的上你所要求的好的生活和好的人生啊。
在職場，你要有能力，肯努力纔會更加得到領導的欣賞，還有就是要和周圍的人關係還，人際關係也很重要。
在不信任的社會裏讓人信任你2
之前在幫助企業招聘一些高層職位時，遇到一些求職者他們會提出僱用條件要求，除了薪酬福利職位等還會要求有某某方面的權限，要求工作中有充分的授權等等，當時覺得很酷，覺得這樣的求職者對工作的想法很明確，也會敢於提出要求。
但幾年後看了更多職場高段位人士之後，會覺得這樣的老闆不信任員工就是因爲員工在擁有權力的情況下，能不受老闆控制地做自己想做的事，老闆不能放心，而作爲一名企業新人，提出各種權力的要求，在沒有得到認可和信任的情況下，又顯得太幼稚，太教條。
上班也是一樣，沒有得到足夠的信任之前，不要急着去要求權限，貿然要求，就很容易衝撞老闆的紅線。最好是懂得分寸，做事不嫌麻煩都請示，保留老闆對核心利益的最後決斷，除非老闆親自向你提出充分授權，否則很難得到老闆的信任。自我要求更像是胡作非爲，老闆提出就是一種信任。
贏得上司的信任，一方面是不和上司爭權力，另一方面也是願意承擔責任，原則上是幹髒事，甚至擦屁股。信任是建立在交流的基礎上，交換信息，交換價值。能爲老闆負責就是一種價值輸出的交換，表面上換來是自己對績效的追求，實質上是我們對老闆的信任。
因此，我們要能夠在困難時刻主動幫助老闆，在老闆遇到困難時主動幫助老闆，幫助老闆解決問題，但同樣重要的是，如果老闆不信任給予的權力，那也不要去做。
