不缺吃喝沒上進心，現在在社會如果沒有上進心，得過且過，是一個不好的行爲，會讓一個人很容易依靠別人，沒什麼決心和毅力，安於現狀又不願意去改變。下面是小編中的有關不缺吃喝沒上進心的內容，一起來看看吧。
不缺吃喝沒上進心1
在職場上，有上進心的人表現萬般不一致，但缺乏上進心的大多具有以下共性：
1、缺乏目標和規劃這樣的人其實在職場上十分常見
有的是因爲年紀偏大，經過職場歲月的磨礪，漸漸失去了職場奮鬥目標和勇氣，滿足於現狀；
有的是因爲偶爾遭遇了職場挫折，受到了打擊，放棄了原有的職場夢想和目標；
有的自始至終都對職業目標缺少規劃，基本上就是過一天算一天。
缺乏目標和規劃的人都有一個共性特徵，就是喜歡怨天尤人，喜歡耍小聰明，並希望自己不勞而獲。
2、不付出實際行動這類職場人，並非全是缺乏目標和規劃的人，但缺乏行動力，沒有將目標變現的決心和毅力
有的空有強烈的“企圖心”，甚至將這種強烈的“企圖心”升級爲對立心理和猜忌心理，喜歡評價別人，總認爲別人成功都是通過不光彩手段得來的，自己卻不願意爲此付出努力，並沒有改變現狀的任何決心。
3、受不了挫折和打擊這類人往往做事總是有頭無尾，稍有困難和挫折，容易打退堂鼓；或是有強烈的玻璃心，忍受不了領導和同事的批評，聽不了對自己的任何負面評價，對人對事相當敏感，一遇到上司的批評就給自己找理由，甚至對上司的指令予以抵制，最後發展到自我放棄
職場上進心的評價維度
職場上，有上進心更多是一種行事的態度，我們做出的個人行爲更多取決於自身的選擇。
我們更應該努力營造對自我有利的外在環境，提高自己的積極性和責任感，而不是將一切歸於外在的客觀環境。
如何評價一個職場人有上進心，我認爲主要有以下三個綜合維度：
1、有升職、加薪的渴望職場上進心，我們最通常、最基礎的理解就是有升職加薪的渴望和需求
只有內心存有目標渴望，也才能自己去深度思考、去深度工作。
就以開會來說，沒有上進心的人對老闆的講話可能是左耳進右耳出，完全抓不住會議的核心和重點，會議開完根本不知道公司戰略目標、老闆講話的核心內容。
有上進心的人，就會特別關注老闆的決策思路，思考公司近階段的戰略任務，並將自己的本職崗位和公司任務目標建立思維上的直接聯繫，思考自己的`崗位應該從哪些方面入手，自己存在哪些不足，並予以改善和提升。
有上進心的職場人，纔可能將個人的職業發展目標和公司的戰略目標緊密聯繫，從而實現個人提升，滿足自己升職加薪的內心渴望。
2、有技能提升的需求在職場，結合個人職業生涯所處的階段和個人實際情況，每個人對每個階段需求的急迫性都會不一致
對於處於職業生涯中段的人來說，更急於將自己的技能和職場人脈變現，而對於初級階段的人來說，技能提升需求、職場人脈關係的建立可能更優先於對職場技能變現。
所以，技能提升需求就成爲除升職加薪等直接需求之外的次重需求，其技能提升的結果也最終是服務於個人的升職加薪。
所以，對於職場人來說，樂於學習和精於技能提升的人，是具有強烈上進心的外在表現。
3、有完成目標、抵抗挫折不斷進取的決心職場上進心在實現自我目標之前，僅僅是一種內心情感和目標需求，或者說是一種積極的心理狀態
而要達成職業目標，還要有面對困難奮發向上的勇氣，具備面對挫折抗爭的毅力，面對危險時奮勇前進的決心。
只有願景和目標，缺乏完成目標、抵抗挫折不斷進取的決心，在遇到一點挫折就可能接受不了而放棄的人，並不是有上進心的表現。
不缺吃喝沒上進心2
1、 有目標，例如：想要追一個自己喜歡的女孩子，就會變得很有上進心。
2、 有興趣，例如：做一個自己很喜歡的工作，就會很有上進心。
3、 環境逼成的上進心，例如：家裏沒錢開飯，你沒有選擇，一定要掙錢養家，就會自然而然變成有上進心了。 簡單來講，沒有上進心是因爲失去了動力。你現在沒有上進心，因爲你找不到自己的目標，或者是因爲你找不到自己的興趣，導致你對於你的人生失去了目標，所以你會覺得自己沒有上進心。 你在提問中沒有說清楚你現在的情況，我不知道你是在哪一方面沒有上進心，到底是因爲讀書沒有上進心，還是不知道自己將來要做什麼而沒有上進心，還是你正在工作可是卻沒有多大的上進心。
