關於退休你瞭解多少。根據國家的法律規定，但你工作到一定的年紀之後，只要符合退休的條件，就可以辦理退休了，退休之後還可以領到一筆退休金，但是關於退休的事項你瞭解多少呢？一起來看看吧。
退休你瞭解多少1
哪些人可以辦理退休
根據《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》的相關規定，勞動者在滿足以下條件之一時，就可以辦理退休：
1、男性勞動者年滿60週歲，女性勞動者年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性勞動者年滿55週歲、女性勞動者年滿45週歲，且連續工齡滿十年的。
3、男性勞動者年滿50週歲、女性勞動者年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的同時，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
退休手續辦理流程
1、參保人員到達法定退休年齡時，當月由用人單位、勞動保障代理機構或者參保者本人，到社保中心養老保險部或局養老保險科憑材料辦理退休。
2、退休辦理後，憑身份證和《退休人員檔案卡》即可領取退休證和養老金卡。
3、企業退休職工到社保中心繳納一次性醫療費用，退休辦理次月15日後，靈活就業人員到社保中心繳納一次性醫療費用。
特殊人羣如何辦理退休
除了普通的企業勞動者之外，靈活就業人員和失業人員也是可以辦理退休的。
靈活就業人員一般都是向代扣代繳機構提出申請，也有的地區是由社區的服務人員給代辦。靈活就業人員一般來講沒有複雜的職工檔案，很多地方直接僅憑參保記錄就可以辦理退休。
失業人員，一般要向失業檔案保管部門申請，退休之前首先要審覈職工檔案。審覈無誤之後，再到退休辦理窗口辦理退休審覈手續。
退休你瞭解多少2
企業退休和事業退休差距到底有多大
第一點，企業單位和事業單位的養老金計發辦法不一樣；本身養老金的發放是由退休部門負責的，事業單位退休後還有各種補貼、福利，這些待遇大家都有目共睹，這也是爲什麼現在有越來越多人選擇進入體制內工作，在一定程度上還可能不用繳納養老保險就能在退休後領養老金，這肯定是企業單位所不能比的。
第二點，企業單位、事業單位退休人員每年上調養老金的標準也有很大的不同。先看養老保險並軌制度實施前，從2005年開始，一直到2018年，企業職工的養老金一直在上漲，從幾百元到現在的一兩千元，漲幅很大，但是跟事業單位的退休職工的養老金相比還是有很大差距的。
企業退休工資如何計算
根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的.退休工資由兩部分組成：
退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資
個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲爲195、55歲爲170、60歲爲139，不再統一是120了)
基礎退休工資 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
事業退休工資如何計算
基礎養老金＝退休時上年度社平工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限%。繳費指數等於本人的當年繳費基數÷當年社平繳費基數。平均繳費指數還包括視同繳費指數的年限，計算起來較爲複雜。一般就是相當於一定比例的社平工資。
如果繳費指數相同，繳費年限越長，基礎養老金越高。如果說平均繳費指數1.6，繳費和視同繳費30年可以領取39%的退休上年度的社平工資的基礎養老金；如果是40年，可以領取52%。跟過去大家級別差不多，養老金差不多的情況完全不同。
