工作幾年後你是怎樣的心態面對工作呢，對於剛開始工作的年輕人，對未來是期待忐忑的，抱着一腔熱情去對待工作，這是每一個剛入社會新手的心態。但是工作幾年後，你的的心態還是如初？下面是關於工作幾年後你是怎樣的心態面對工作呢內容，希望對大家有幫助！
工作幾年後你是怎樣的心態面對工作呢1
工作幾年後，你是怎樣的心態面對工作呢？
工作幾年後你是一個什麼樣的職場心理？
你工作幾年了？就這麼老油條！作爲一名正常的職場人，聽到這樣的評價，我絕對會受到一萬點傷害。
我們每天都在懼怕自己歲數變大，年齡變老，卻一直在期待在工作中能夠快速獲得成功。前進的過程中，往往會爲了前進而忘記了出發的目的是什麼。
說好的新人有3—6個月試用期，人家根本不care好伐？
很多人對一份工作的新鮮感不超過3個月。
一個以前的同事，剛畢業的一個新人，每天到公司開始上網，聊天，看東西，每天不追着他問工作的結果，人們不關心你，只是比老人更老練。
每天上班的時候，別人的電腦都在噼裏啪啦地敲打着鍵盤的聲音，他的身邊正在點鼠標，滑動鼠標，然後一陣沉默。。如果不看臉，估計很多人都認爲新人絕對是領導，日常的.工作就是不斷接收信息，沒有任何輸出。。
作爲直接領導，我曾經不止一次曾暗示，對工作的新態度要積極，主動的工作報告結果，然後將雞蛋，只要一聽到領導佈置任務，他的臉色頓時聚集天氣變化，第二天嘆沒有工作自己太辛苦。
很難想象一個新來的人會對自己的工作如此粗心大意。
如果一份工作特別舒服，你應該立即辭職！
事實上，每一個職業都有痛苦，所以我們可以從伸展和起重能力獲得。
人們在工作的最初階段，也是因爲一個合適的頭銜熬夜睡覺，一次是因爲在辦公室裏寫了一個糟糕的哭泣，一次是因爲佈局問題和老闆臉紅了。
痛苦不是你的專利。許多偉大的人都是“痛苦，失敗，伸展”，一點點成功。
如果你的工作，你不介意的每一天移動一點點，或者你完全有能力能力和作業不會帶來任何改善你。如果你的工作會讓你苦不堪言，無論是難纏的客戶，富有挑戰性的項目，或其他困難的挑戰，這些痛苦又往往是寶貴的機會。
如果你是一個設計師，每天做照片領導或者客戶檢查，以確保這些年來，你的能力將一文不值。 如果你每天都設計一張圖片，可以被領導或客戶挑出問題，修改評論，雖然改變的過程很痛苦，但是你的技術水平也在不斷提高。
當一個人對工作沒有期望或高標準時，他的工作就會非常舒適。只有當我們對工作有了高標準，高期望，認爲自己生產的任何產品都是自己的工作，都是用自己的標籤，我們纔會特別認真地對待工作，不斷修改和調試，希望工作能做得最好更好。
不就是一份工作？大不了換一個唄！
對於工作，有這種心理的人，往往在工作中得到什麼偉大的成就。
事實上，工作不僅是一種掙錢養家的手段，也是我們促進和實現個人價值的一種方式。
很多人都沒有成就的工作，而不是因爲他們沒有做好自己的工作，但他們安於現狀，讓手頭所做努力是很難的工作，不在乎多。
所謂工匠精神，不是一個堅持做一件事幾十年的人，而是研究和努力尋找幾十年來最好的解決方案和最好的產品。
沒有一流的美食，只有一流的用心。
陳翰銘在新加坡的街頭小販，香港堅持做油雞飯/面，不斷嘗試，以適應國人的口味，才得以打破了人們對街道的意識攤低的商品，成爲米其林星級餐廳。
對於匠心，我們都還是學徒，可能無法做到陳翰銘這樣堅持。
但只有一個人對待工作懷着死磕的信念，逼着自己做到最好，才能夠不斷突破自我，改變別人的認知。在工作中不斷努力，成就最好的自己，這點追求還是要有的。
你工作幾年了？是否對工作還保留着最初的敬畏之心？對待每一份任務都懷着100％的好奇心？是否還能因爲工作和領導爭得面紅耳赤？是否還會因爲工作沒做到完美而感到失落？
工作幾年後你是怎樣的心態面對工作呢2
20多歲的年輕人迷茫太正常了，會迷茫說明你還對自己有所要求。剛畢業的幾年之內，你會發現身邊大多數同齡人都是折騰濃度最高的時候，考研、考證、考公務員、上培訓課、做副業、轉行、頻繁跳槽…
先找一份工作做還是隻找自己感興趣的工作做？
做讓自己舒心的工作還是有挑戰性的工作？
做錢多的工作還是冷門但熱愛的工作？
兜兜轉轉，來來去去，你停留時間最久的一定是你願意做並且做的還不錯的工作。如果可以，快點進入這個階段，然後深耕於此。
關於職業技能
想以技藝服人，唯熟練爾
數據大佬、文案達人、作圖高手、營銷鬼才…每個職業都有特定的需要熟練掌握的技能，要想做的精，只能多練。兩週不去健身房，肌肉可能會消；七天不開公司電腦，開機密碼可能會忘。想要在行業內走得遠，賴以謀生的技能要過硬。越硬越有底氣。
關於領導跟同事
職場人際，不是華山論劍江湖鬥法，不需要劍拔弩張
很多職場新人，看太多厚黑學毒雞湯，視領導和同事如洪水猛獸。認爲橫行職場的人際準則是：對領導要舔着，對同事要防着。沒必要真沒必要。
真實情況是，你做好領導交代你的事，就是靠譜下屬；跟同事合作有商有量，就能溝通順利。至於能不能成爲領導的心腹、能不能跟同事成爲朋友，那是靠時間和真心付出所決定的。
關於心態調整
擺脫學生心態，學會站在對方立場考慮問題
工作三年，收穫最大的應該就是成熟的職業心態了。剛開始工作時，我們的心態往往還很學生化：總是等着領導分配任務，不懂得主動爭取機會；總是隻做好手上的事情，不會更多考慮爲什麼要做這樣的事；缺少獨立性，分不清主次，遇到一點點小問題都想靠別人解決；想法太過線性，認爲非黑即白；有時天真，有時任性，沒有大局觀念……
有了一定的工作經驗，就會發現以前的自己真的是年輕又天真，傻而不自知。通過不斷的完成社會化的工作，累積經驗，看問題的角度會越來越多元，處理事情的方式也會更成熟。
關於跳槽
跳槽是發泄情緒的好方式，但不是解決問題的好方法
被領導罵了，想跳槽；公司食堂飯菜不好吃，想跳槽；英語不夠好跟同事溝通有壓力，想跳槽…遇到壓力了，不想承受，跳槽可以舒筋解壓。一氣之下，開了老闆，真的爽。
但工作久了你就會懂得，有些問題不是跳槽能夠解決的，有些時候跳槽成本也是很高的。當你懂得了這些，就會理解爲啥拖家帶口的中年人不敢輕易離職、換掉你眼中明明不咋樣的工作都要三思三思再三思的苦衷了。
但是！如果現在的工作跟你的職業規劃不太一致了，該跳槽時也不要猶豫。跳槽的原因更多的應該是職業發展的調整。
關於敬業
工作是利用自己換取價值，賣力一點品相纔好
說到底，職場的原則是交換。你幫公司做事，老闆付你工資；你幫領導解決問題，領導交付你更多的信任；你幫同事改個方案，同事出國玩幫你代購。交換就是做生意，做生意就要價值最大化。
你越賣力—越可能出挑；你越出挑—品相越好；品相越好—越有價值；越有價值—越能賺取更多價值。
步入社會，很少有人一帆風順，磕磕絆絆是難免的。
迷茫的時候，就踏實做好每件事，朝目之所及最遠處前進。吃過的苦，摔過的跤，及時總結歸納，汲取教訓，纔不算是白挨一遭。
