如何正確回答，在職場上的情況是須要隨機應變的，那麼面對職場的問題也是需要高情商解決的，那麼對於職場的問題需要有一定的技巧，那麼下面介紹如何正確回答職場問題，下面是相關介紹。
如何正確回答1
第一、誇讚對方
職場新人在進入公司以後肯定是沒有老員工的工資高的，可是在位老員工詢問工資時，千萬不要脫口而出如實回答，因爲老員工肯定會產生各種各樣的想法認爲你的工資比他高，所以新員工就應該開門見山，並且告訴老員工自己的工資肯定不如他，那麼老員工纔會覺得領導給予了他們公平公正的工作環境。
如果沒有辦法摸清楚老油條的真實的一些想法，可能就會因此得罪老員工，甚至老員工會覺得他們無法享受到合理的待遇，會跑去找領導爭執，最後攪得公司雞犬不寧。
第二、採用模棱兩可的回答
年輕人在職場中其實由於業績不同或者是領導考覈員工的時候，員工有沒有完成任務，那麼領導就會根據員工近一段時間表現，給予員工相應的工資和福利待遇，很多小人同事總覺得自己工資不如新員工，於是爲了滿足虛榮感，甚至會主動地逼問老實人，那麼老實人，如該如何應對呢？
提醒大家，可以採用模棱兩可的回答。通過轉移話題的方式，你會發現小人不會再繼續對你頻繁刁難，因爲他們知道你並不想回答這樣的問題，而且如果回答問題就是相當於違反了規定。
第三、可以誇張自己的工資數字
當同事問你工資多少的`時候，其實都希望你能說實話和知心話，可是職場新人千萬不要因此違反規定，所以大家可以誇張自己的工資數字，讓老員工都難以相信，那麼對方便不會再繼續追着問了，你也可以通過這樣的回答方式完美的化解危機，不會被領導所懲罰。
如何正確回答2
案例：
姚先生在某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關係都搞不好，可見不會處理人際關係。
於是，姚先生吸取教訓，將離職原因改爲“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖牆腳，就可能會再次跳槽。
姚先生頭疼地說：“‘爲什麼跳槽’真是個難解的謎，怎麼回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’。”
職場專家建議：儘量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。
曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因，如爲符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味着欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
